Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Распутиной Е. А.,

с участием прокурора Загидулиной Л. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «29» марта 2012 года, гражданское дело по иску Бабий В.О. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» о признании недействительным приказа об увольнении, восстановлении на работе, предоставлении отпуска по уходу за ребенком, и

УСТАНОВИЛ:

Бабий В. О. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» (далее Госпиталь) о признании недействительным приказа об увольнении от ** ** ** года, о восстановлении на работе в должности ..., об обязании считать трудовой договор, заключенным на неопределенный срок.

В обоснование своих требований истец указала, что с ** ** ** года она вступила в трудовые отношения с Госпиталем в должности ..., в связи с чем с ней был подписан срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. А ** ** ** года Бабий В. О. была переведена на легкий труд в связи с беременностью, а ** ** ** года родила сына, при этом до ** ** ** года находилась на больничном. Примерно в ** ** **-октябре истец написала заявление в адрес работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и трех лет. ** ** ** года сотрудник отдела кадров Госпиталя сообщил Бабий В. О. об ее увольнении с работы, в связи с чем на следующий день она была ознакомлена под роспись с приказом от ** ** ** года, на основании которого она была уволена ** ** ** года.

Впоследствии истец уточнила ранее заявленные требования, где просила признать недействительным приказ о прекращении трудового договора от ** ** ** года, восстановить на работе в должности ..., предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В судебном заседании Бабий В. О. и ее представитель Темнов А. Г., действующий по ордеру, поддержали заявленные требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика Соколов А. Г., действующий по доверенности, в судебном заседании не признал иск со ссылкой на письменные возражения по предъявленным требованиям.

Прокурор Загидулина Л. В. в судебном заседании посчитала не подлежащим удовлетворению заявленное требование Бабий В. О. о восстановлении на работе.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что приказом Госпиталя от ** ** ** года Бабий В. О. была принят на работу с ** ** ** года на должность ....

Между сторонами по делу ** ** ** года был заключен срочный трудовой договор , где Бабий В. О. с ** ** ** года принята на работу на определенный срок- на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника О. И.

** ** ** года Бабий В. О. родила сына И., в связи с чем ** ** ** года на имя главного врача Госпиталя подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В дальнейшем О. И. ** ** ** года на имя главного врача Госпиталя подала заявление о разрешении ей преступить к работе после отпуска по уходу за ребенком с ** ** ** года на 1,0 ставку.

На основании приказа Госпиталя от ** ** ** года О. И. была допущена к работе в должности ... после отпуска по уходу за ребенком с ** ** ** года на 1,0 ставку.

Приказом Госпиталя от ** ** ** года Бабий В. О. была уволена ** ** ** года по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, проанализировав приведенные нормы законодательства, судья считает необходимым отказать Бабий В. О. в иске о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора от ** ** ** года, о восстановлении на работе в должности ..., поскольку материалами дела не подтвердилось обстоятельство, свидетельствующее о том, что работодателем при увольнении истца с работы были нарушены нормы действующего законодательства по следующим основаниям.

В силу ч.2 ст.58 ТК РФ Госпиталь при заключении с Бабий В. О. срочного трудового договора определил срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его заключения, в котором был установлен срок действия на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника О. И.

Поскольку О. И. в своем заявлении от ** ** ** года выразила желание преступить к работе после отпуска по уходу за ребенком с ** ** ** года, в связи с чем ответчик без предупреждения в письменной форме, как того допускает законодатель, издал спорный приказ в отношении Бабий В. О.

Суд находит необоснованным довод истца в той части, что Госпиталь в нарушении ст.261 ТК РФ не предложил Бабий В. О. при ее увольнении имеющиеся на тот момент вакансии, поскольку данные нормы не распространяются на работников, с которыми был заключен срочный трудовой договор на основании ч.2 ст.58 ТК РФ.

На основании изложенного, у суда не имеется оснований также удовлетворять заявленные требования Бабий В. О. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст.89 ГПК РФ суд находит возможным освободить Бабий В. О. от уплаты госпошлины в доход государства.

РЕШИЛ:

Бабий В.О. в иске к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский госпиталь ветеранов войн и участников боевых действий» о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора от ** ** ** года, о восстановлении на работе в должности ..., о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд со дня изготовления мотивированного решения.

Судья- Т. А. Веселкова