Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А. при секретаре Распутиной Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «22» июня 2012 года, дело по иску Клочковой Т.И. к МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» о признании факта дискриминации в сфере труда, выразившегося в выплате головой премии за 2011 год и премии за декабрь 2011 года не в полном объеме, и УСТАНОВИЛ: Клочкова Т. И. обратилась в суд с иском к МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» (далее Скорая помощь) о признании со стороны работодателя факта дискриминации в сфере труда, выразившегося в выплате ей годовой премии за 2011 год и премии за декабрь 2011 года не в полном объеме, о выплате годовой премии за 2011 год и премии за декабрь 2011 года в полном объеме с учетом оклада и рейтинга, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование своих требований указала, что с 05.01.1995 года работает в Скорой помощи в должности .... В декабре 2011 года получила расчетный лист по начислению заработной платы, в котором был указан размер годовой премии и премии за декабрь 2011 года. Однако размер данных премий не соответствует Положению о стимулирующих выплатах работников Скорой помощи. В судебном заседании Клочкова Т. И. поддержала свои исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика Плосков С. В., действующий по доверенности, в судебном заседании иск не признал со ссылкой на письменные возражения по предъявленным требованиям. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. При рассмотрении дела судьей установлено, что Клочкова Т. И. состоит в трудовых правоотношениях с МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» с 05.01.1995 года, работает в должности .... Приказом Скорой помощи от 03.05.2011 года ... «Об утверждении Положения об оплате труда и Положения о стимулирующих выплатах на 2011 год в новой редакции» в учреждении утверждены данные Положения. В главе 4 Премиальный фонд Положения о стимулирующих выплатах учреждения установлен порядок распределения премиальных выплат. На основании приказа от 27.12.2011 года ... работникам Скорой помощи была выплачена премия за декабрь 2011 года и премия по итогам работы за 2011 год, в котором указаны общие суммы выплат. Ответчиком Клочковой Т. И. был начислен и выплачен размер премий равный ... рубля и ... рублей соответственно. Однако при рассмотрении требований истца в суде по существу ответчиком был издан приказ от 18.05.2012 года ..., которым произведен перерасчет премии за декабрь 2011 года и премии за 2011 год Клочковой Т. И. с учетом ранее неучтенных 23,2 часа, а также размер премий было приказано оплатить с применением ставки рефинансирования в размере ... за каждый день задержки с 06.01.2011 года по 18.05.2012 года. Согласно справки от 18.05.2012 года о перерасчете спорных премий размер недоначисленной премии за декабрь 2011 года и по итогам 2011 года составил ... рублей и ... рубль соответственно. 18 мая 2012 года данные суммы были перечислены на счет Клочковой Т. И., что подтверждается платежными поручениями ... Согласно ст.3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника. В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Положениями ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оценивая добытые по делу доказательства в совокупности с действующим законодательством, суд находит подтвержденным довод Клочковой Т. И. в той части, что действиями работодателя, связанными с неполной выплатой спорных премий по причине отсутствия надлежащего учета по отработанным рабочим часам истца в декабре 2011 года, она была ограничена в трудовых правах в части их реализации. Таким образом, подлежит удовлетворению требование Клочковой Т. И. о признании со стороны Скорой помощи факта дискриминации в сфере труда, выразившегося в выплате ей годовой премии за 2011 год и премии за декабрь 2011 года не в полном объеме. Вместе с тем, не подлежит удовлетворению требование истца о выплате годовой премии за 2011 год и премии за декабрь 2011 года в полном объеме с учетом оклада и рейтинга, поскольку в ходе рассмотрения дела ответчик в добровольном порядке доначислил и выплатил суммы по спорным требованиям. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований о признании факта в дискриминации в сфере труда, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, в течение длительного периода времени не получавшего заработной платы за свой труд в полном объеме. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей. В соответствии со ст.89 ГПК РФ суд считает возможным освободить ответчика от уплаты госпошлины. РЕШИЛ: Исковые требования Клочковой Т.И. удовлетворить частично. Признать со стороны МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» факта дискриминации в сфере труда, выразившегося в выплате Клочковой Т.И. годовой премии за 2011 год и премии за декабрь 2011 года не в полном объеме. Взыскать с МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» в пользу Клочковой Т.И. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Отказать Клочковой Т.И. в иске к МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» о выплате годовой премии за 2011 год и премии за декабрь 2011 года в полном объеме с учетом оклада и рейтинга. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца через Сыктывкарский городской суд. Судья- Т. А. Веселкова