Дело № 2-3815/12 при секретаре Дуркиной Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 26 июня 2012 года гражданское дело по иску Бабиковой Г.А. к ООО Караван о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бабикова Г.А. обратилась в суд с иском к ООО Караван о взыскании недоначисленной заработной платы из расчета оклада, равного МРОТ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование исковых требований указала, что за период трудовых отношений заработная плата начислялась из расчета оклада ... руб., ответчиком не выплачены при увольнении заработная плата ** ** ** и компенсация за неиспользованный отпуск. В судебном заседании истица участия не принимает, ее представитель исковые требования поддерживает. Ответчик в судебном заседании участия не принимает, извещен по месту нахождения организации. С согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения. Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему. ** ** ** между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок. Условиями трудового договора истице установлен должностной оклад в размере ... руб. ** ** ** года ответчиком внесена в трудовую книжку истицы запись об увольнении по собственному желанию. В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из анализа вышеперечисленных материально-правовых норм следует, что заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Иное толкование вышеназванных норм ТК РФ означало бы, что повышенный размер оплаты труда работника с применением районных коэффициентов, установленных с учетом климатических условий территории, не был бы обеспечен. Истице должна быть начислена заработная плата за период с ** ** ** по ** ** ** из расчета оклада, равного МРОТ, в размере ... руб., с ** ** ** по ** ** ** – ... руб. За спорный период подлежала начислению заработная плата в размере ... руб. (... х ... х ...) + (... х ... х ...) + (... х ... : ... х ...), выплачено ... руб. (... х ** ** ** х ...), следовательно, размер не довыплаченной заработной платы составляет ... руб. В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. С учетом заявленных требований подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из объяснений представителя истицы следует, что за период работы работодателем не предоставлялись отпуска, в связи с чем она имеет право на получение компенсации из расчета ... календарных дней. Среднедневной заработок составляет ... руб. (... : ... * ...). Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. (... х ...). Рассматривая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим удовлетворению в силу следующего. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного Бабиковой Г.А., суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, продолжительность нарушения трудовых прав истицы, определяет размер возмещения морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход государства. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 – 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить. Взыскать с ООО Караван в пользу Бабиковой Г.А. заработную плату в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с ООО Караван госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп. Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Г.Н.Маркова Судья Г.Н.Маркова