Дело № 2-3481/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд РК В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25 июня 2012 года дело по иску Минеева А.Р. к ООО Тейде о взыскании заработной платы, стоимости проезда, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Минеев А.Р. обратился в суд с иском к ООО Тейде с указанными исковыми требованиями. В обоснование иска указал, что устроился к ответчику на работу с ** ** **. ** ** ** его направили в командировку в п. ..., где он проработал с ** ** ** в должности ..., соблюдал режим рабочего времени с ** ** **, получал спецодежду. Считает, что с ответчиком был заключен фактически срочный трудовой договор. Просит взыскать заработную плату исходя из устной договоренности с Волошиным А.В. из расчета ... руб. в день по табелю за ... рабочих дней, оплату за работу с ** ** ** по ** ** **, всего ... руб., стоимость проезда в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. В судебное заседание истец не явился, извещен по указанному в исковом заявлении месту жительства, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласен в части взыскания компенсации морального вреда, признал исковые требования истца о взыскании денежных средств в размере ... руб. по договору подряда, оплату стоимости проезда. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ. Выслушав пояснения представителя ответчика – директора ООО Тейде А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что ** ** ** между ООО Тейде и Минеевым А.Р. был заключен договор подряда, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя выполнение ремонта котла на объекте ООО «...» с ** ** ** по ** ** **. Согласно условий договора заказчик обеспечивает исполнителя материалами, инструментами, оборудованием. Стоимость работ по договору определена в размере ... руб. Как следует из объяснений ответчика, с истцом был заключен договор подряда на выполнение работ в ..., в дальнейшем планировали трудоустройство Минеева А.Р. в организации в должности мастера. В связи с производственной необходимостью истец через 2-3 дня был направлен в г. ... для выполнения работ на объекте «...». Договор подряда перезаключен не был. Минеев А.Р. вел табель учета рабочего времени. Ответчик возражал против доводов истца о согласованном размере оплаты труда – ... руб. за смену. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации). В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При рассмотрении дела установлено, что истец в период с ** ** ** по ** ** ** работал по гражданско – правовому договору ... ** ** ** на объекте ООО «...», с ** ** ** по ** ** ** - на объекте «...». В материалы дела представлен договор подряда, заключенный между ООО ... (подрядчик) и ООО ... (субподрядчик), на выполнение работ по капитальному строительству объекта «...». Факт выполнения истцом ремонтных работ на объекте ООО «...» ответчиком не оспаривался, также нашел подтверждение представленными документами, в том числе табелем учета рабочего времени п. ..., утвержденным ООО ..., довод истца об исполнении обязанностей по должности «...» в период с ** ** ** по ** ** **. Исходя из представленных документов, специальной одеждой истец был обеспечен ООО ..., который, являясь подрядчиком по договору ... ** ** **, заключенному с ООО Тейде, выставил ** ** ** ООО Тейде счет – фактуру на оплату специальной одежды, выданной работникам организации – ответчика. Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Представитель ответчика при рассмотрении дела обосновывал свои возражения наличием между сторонами договора подряда. В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В силу абз. 1 п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ). Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Договор подряда, заключенный между сторонами и представленный в материалы дела, содержит условие о направлении исполнителя в командировку в случае производственной необходимости. Из искового заявления следует, что истец был направлен в командировку в г. ..., ответчиком произведена оплата проезда к месту командировки. Исходя из понятия служебной командировки, в командировку работодатель направляет работника, следовательно, в командировки могут быть направлены только работники данной организации (основные и совместители), состоящие с ней в трудовых отношениях. По условиям договора подряда истец должен оказать заказчику услуги по ремонту котла на объекте ООО «...», вместе с тем с ** ** ** он по поручению ответчика работал в должности ... на объекте «...». Ответчиком письменных доказательств того, что между сторонами был подписан акт выполненных по договору подряда работ, суду не представлено. Вместе с тем судом установлено, что Минеевым А.Р. выполнялась не конкретная разовая работа, а в течение определенного промежутка времени исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника предприятия; ответчиком не оспорено, что оплата должна производиться за фактически проработанное время согласно табеля учета рабочего времени, а не по результатам выполнения работ. По мнению суда, отсутствие заявления Минеева А.Р. о приеме на работу, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения. Предметом договора возмездного оказания услуг является "совершение определенных действий" или "осуществление определенной деятельности", результаты которой потребляются в процессе осуществления этой деятельности (действий), в то время как предметом трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции ежедневно без указания на определенный результат этой работы. При выполнении трудовой функции по трудовому договору акты выполненных работ не составляются, поскольку задания выполняются ежедневно по мере их поступления. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в размере ... руб. Установленные по делу обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о согласованном с ответчиком размере оплаты труда – ... руб. за каждый рабочий день. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносятся в протокол судебного заседания и подписываются ответчиком. Представитель ответчика признал исковые требования о взыскании денежных средств на сумму ... руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб. С учетом признания иска в пользу истца следует взыскать расходы по проезду в размере ... руб. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Нарушение трудовых прав истцов ответчиком повлекло причинение Минееву А.Р. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истцы были освобождены, в доход государства. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО Тейде в пользу Минеева А.Р. заработную плату в размере ... руб., компенсацию стоимости проезда в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с ООО Тейде госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп. Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми. Председательствующий Г.Н. Маркова Председательствующий Г.Н. Маркова