Дело № 2- 4277/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Дуркиной Г.А.,

с участием прокурора Загидулиной Л.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «28» июня 2012 года дело по исковому заявлению Безлепкина В.А. к ООО Коми тимбержек лес о взыскании заработной платы за время приостановки работы с ** ** ** года, признании незаконным приказ о наложении взыскания в виде выговора от ** ** ** года, приказ об увольнении от ** ** ** года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Безлепкин В.А. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО Коми тимбержек лес о взыскании заработной платы за ** ** ** года, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время приостановки работы с ** ** ** года, признании незаконным приказ о наложении взыскания в виде выговора от ** ** ** года , приказ об увольнении от ** ** ** года , восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, процентов за задержку выдачи заработной платы за ** ** ** года.

Определением суда требования о взыскании заработной платы за ** ** ** года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи заработной платы за ** ** ** года, компенсации морального вреда за нарушение прав при выплате заработной платы за ** ** ** года выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, просит суд в иске отказать.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

** ** ** года между ООО Коми тимбержек лес и Безлепкиным В.А. заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность ... на период проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства.

** ** ** года Безлепкин В.А. направил генеральному директору ООО Коми тимбержек лес заявление о приостановлении работы в связи с несоблюдением условий трудового договора до устранения допущенных нарушений, в заявлении просил выдать копии табелей учета рабочего времени, расчетных листков, копию трудовой книжки, справку о среднедневном заработке, медполис и спецодежду.

** ** ** года запрашиваемые документы, акт о не получении спецодежды направлены истцу, разъяснен порядок получения полиса ОМС.

Согласно табеля учета рабочего времени с ** ** ** года истец трудовые обязанности не исполняет.

Как указал истец при рассмотрении дела, ответчиком ООО Коми тимбержек лес не выплачивалась заработная плата в полном объеме с момента заключения трудового договора, в связи с чем он приостановил работу. Из содержания заявления о приостановлении работы следует, что ответчик нарушал условия трудового договора, что, по мнению истца, подразумевает не выплату заработной платы.

Ответчик, возражая против иска, указал, что в заявлении истец не указал, какие нарушения допущены работодателем, из заявления не ясно, что явилось поводом для приостановления работы.

При рассмотрении дела установлено, что Безлепкин В.А. обратился ** ** ** года в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу, за работу в ночное время, премии за ** ** ** года. ** ** ** года представил дополнение к исковому заявлению, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ** ** ** года исходя из оклада ... руб. и фактически отработанного времени, премию из расчета 61%, заработную плату за ** ** ** года исходя из оклада ... руб. и фактически отработанного времени 208 часов при норме 176 часов, премию в размере 62%, заработную плату за работу в ночное время, заработную плату за ** ** ** года за сверхурочную работу, за работу в ночное время, оплату по листкам нетрудоспособности, премию в размере 84%, заработную плату за сверхурочную работу за ** ** ** года, за работу в ночное время, премию в размере 91%.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года в пользу истца взыскана сумма премии за ** ** ** года в размере ... руб. ... коп., проценты за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб., судебные издержки в размере ... руб. ... коп., в иске о взыскании заработной платы и премии за ** ** ** года, за ** ** ** года, взыскании премии и пособия по временной нетрудоспособности за ** ** ** года, взыскании заработной платы и премии за ** ** ** года, процентов за задержку выплат отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.

После получения уведомления об увольнении ** ** ** года Безлепкин В.А. вновь обратился с заявлением в суд о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни в ** ** ** года, суммы премии за ** ** ** года, процентов за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года в пользу истца взыскана заработная плата за ** ** ** года в размере ... руб. ... коп., проценты за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб.

** ** ** года в Сыктывкарский городской суд поступило настоящее исковое заявление.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Судом установлено, что начисленная за период с ** ** ** года по ** ** ** года заработная плата выплачена истцу по состоянию на ** ** ** года в полном объеме, задолженность по начисленной заработной плате отсутствовала, истец обращался в суд с заявлениями о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, премиальных выплат. В заявление о приостановке работы не указал причину приостановки работы, при этом ответчик производил выплату не оспариваемых сумм, не указал, за какой период работы работодателем задержана выплата заработной платы, размер имеющейся задолженности.

Свидетель В.А. в судебном заседании подтвердил, что истец не обращался с претензиями к работодателю по поводу не доначисления заработной платы.

Спор о размерах причитающихся выплат был разрешен в судебном порядке по заявленным Безлепкиным В.А. требованиям.

Заработная плата выплачивалась истцу регулярно, что не оспаривалось Безлепкиным А.В., а мнение истца о невыплате ему заработной платы в полном объеме, тем не менее не давало основания для приостановления работы, которое, в силу закона, возможно только в случае полной невыплаты заработной платы работодателем.

Таким образом, отсутствовали основания для приостановки работы, так как ч. 2 ст. 142 ТК РФ предоставляет работнику такое право при задержке заработной платы, но не ее оспариваемой части. Тогда как между сторонами имел место спор только в части выплат, начисленная истцу и не оспариваемая работодателем заработная плата ему была выплачена в полном размере по состоянию на ** ** ** года. Следовательно, требования Безлепкина В.А. о взыскании заработной платы за время приостановки работы с ** ** ** года удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

** ** ** года истцу направлено уведомление о необходимости предоставления объяснения причины отсутствия на рабочем месте, которое было получено Безлепкиным В.А. ** ** ** года.

Ответчиком в материалы дела представлен акт об отсутствии истца в период с ** ** ** года на рабочем месте от ** ** ** года.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей В.А. и А.Л. подтвердили, что истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с ** ** ** по ** ** ** года, о чем был составлен акт. Объяснения о причине отсутствия на работе не представил.

Из показаний свидетеля А.Л. следует, что она пыталась выяснить у Безлепкина В.А. причину отсутствия по телефону, однако на телефонные звонки истец не ответил.

** ** ** года приказом ООО Коми тимбержек лес №... за прогулы истцу объявлен выговор, как следует из содержания приказа, Безлепкин В.А. отсутствовал на рабочем месте с ** ** ** года.

Работодателем соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания у Безлепкина В.А. затребованы объяснения по обстоятельствам проступка.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

** ** ** года Безлепкину В.А. направлено уведомление о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте, уведомление получено истцом ** ** ** года.

Приказом ООО Коми тимбержек лес от ** ** ** года истец уволен по п.п. А п. 6 ст. 81 ТК РФ.

** ** ** истцу направлено уведомление об увольнении и необходимости явиться за получением трудовой книжки, уведомление получено ** ** ** года.

** ** ** года Безлепкин В.А. вновь представил ответчику заявление о приостановлении с ** ** ** года работы до выплаты в полном объеме заработной платы, выдачи спецодежды, оплаты времени приостановления работы, проведения первичного инструктажа.

** ** ** года истцу направлена копия приказа об увольнении, трудовая книжка получена ** ** ** года.

Ответчиком в материалы дела представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте от ** ** ** года и от ** ** ** года.

Свидетель В.А., А.Л., Н.Н. указали, что истец без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте с ** ** ** по ** ** ** года, о чем были составлены акт. Объяснения о причине отсутствия на работе истец не представил. Свидетель Н.Н. также пояснила, что неоднократно пытались дозвониться до истца мастера.

Работодатель пытался установить причину отсутствия истца на рабочем месте, посылал ему письма с просьбой предоставить объяснительную, документы, подтверждающие уважительность причин его невыхода на работу, а истец уклонялся от представления объяснений перед изданием приказа об увольнении, такие действия истца следует расценивать как злоупотребление правом.

При разрешении спора об увольнении в связи с прогулом, суд исходит из того, что работодателем соблюден порядок увольнения работника, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у истца затребованы объяснения по обстоятельствам проступка и составлен соответствующий акт в связи с невозможностью получения таких объяснений.

С учетом собранных по делу доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд пришел к выводу о законности увольнения Безлепкина В.А. по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин, довод истца о том, что отсутствие на работе было вызвано уважительной причиной - невыплатой работодателем заработной платы за период работы с ** ** ** года по ** ** ** года в полном размере, о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ истец уведомил работодателя в установленном законом порядке, что не нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, вследствие чего у ответчика имелись основания для увольнения истца за прогул без уважительных причин.

Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин соответствует тяжести вменяемому ему проступку.

Довод истца о том, что привлечение его к ответственности в виде увольнения произведено за нарушения дисциплины, которые уже явились основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд находит несостоятельным.

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что привлечение Безлепкина В.А. к ответственности в виде увольнения не было произведено за нарушения дисциплины, которые уже явились основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора, так выговор, оформленный приказом от ** ** ** года, наложен за прогулы с ** ** ** по ** ** ** года, увольнение произведено за прогулы с ** ** ** по ** ** ** года.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула. Поскольку увольнение истца судом признано законным, данные требования не подлежат удовлетворению.

Следует отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Безлепкина В.А. к ООО Коми тимбержек лес о взыскании заработной платы за время приостановки работы с ** ** ** года, признании незаконным приказ о наложении взыскания в виде выговора от ** ** ** года, приказ об увольнении от ** ** ** года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова