Дело № 2-2368/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.

при секретаре Нечаевой Л.И.

с участием истицы Чернышевой Т.В.,

представителя ответчика Лобанова Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 апреля 2012 года в г. Сыктывкаре гражданское дело по иску Чернышевой Т.В. к МВД по Республике Коми об обязании изменить дату увольнения, внесении изменений в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

На основании приказа МВД по Республике Коми от 14 февраля 2011 года ... Чернышева Т.В. была принята на работу на должность ... в автохозяйство МВД по Республике Коми с 14 февраля 2011 года.

27 мая 2011 года Чернышевой Т.В. было вручение уведомление о сокращении замещаемой ею должности.

05 июля 2011 года Чернышева Т.В. подала работодателю заявление о предоставлении отпуска с 27 июля 2011 года за отработанное время с последующим увольнением по сокращению штата.

В соответствии с приказом МВД по Республике Коми от 14 июля 2011 года ... Чернышевой Т.В. за период с 14 февраля по 27 июля 2011 года был предоставлен очередной отпуск с 27 июля по 13 августа 2011 года на ... календарных дней с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации), 13 августа 2011 года.

Выписка из приказа МВД по Республике Коми от 14 июля 2011 года ... и трудовая книжка были вручены Чернышевой Т.В. 26 июля 2011 года.

Чернышева Т.В. предъявила в суд исковое заявление к МВД по Республике Коми об изменении даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, в обоснование которого указала, что во время нахождения в отпуске она заболела, в результате чего была вынуждена обратиться в лечебное учреждение, где ей был выдан листок нетрудоспособности. Считает, что дата её увольнения подлежит изменению, поскольку увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается.

МВД по Республике Коми представлены письменные возражения, в которых указано, что в случае наступления временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, отпуск на период временной нетрудоспособности не продлевается.

В судебном заседании истица Чернышева Т.В. поддержала исковые требования и доводы искового заявления.

Представитель ответчика Лобанов Э.Н. иск не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как предусмотрено п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

Статьёй 124 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Между тем, как разъяснено в Определении Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 года № 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение её конституционных прав частью четвёртой статьи 127 Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Все расчёты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Согласно письму Роструда от 24 декабря 2007 года ..., в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением за время болезни в период отпуска выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но отпуск на число дней болезни не продлевается.

В период с 12 по 22 августа, с 23 августа по 01 сентября 2011 года Чернышева Т.В. была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности ... и ..., выданными ФКУЗ «МСЧ МВД России по Республике Коми» и ГУ «КРБ» соответственно. Указанный период нетрудоспособности ответчик истице был оплачен.

Принимая во внимание вышеприведенные нормы и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, Чернышева Т.В. тем самым выразила согласие с правомерностью прекращения трудовых отношений с работодателем, ввиду чего с момента начала её отпуска МВД по Республике Коми уже не несло обязательств перед ней в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.

Соответственно, оснований для изменения даты увольнения истицы не имеется, в связи с чем, в удовлетворении иска Чернышевой Т.В. к МВД по Республике Коми об обязании изменить дату увольнения, внесении изменений в трудовую книжку следует отказать.

р е ш и л:

В удовлетворении требований Чернышевой Т.В. к МВД по РК об обязании изменить даты увольнения и внесении изменений в трудовую книжку отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Попова