Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Распутиной Е. А.,

с участием прокурора Мозымовой В. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «17» августа 2012 года, гражданское дело по иску Вахнина И.В. к ЗАО «Тандер» филиал г. Сыктывкара о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Вахнин И. В. обратился в суд с иском к ЗАО «Тандер» филиал г. Сыктывкара о восстановлении на работе в должности менеджера по развитию отдела развития, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ** ** ** года по день восстановления на работе с учетом процентов за каждый день вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда без указания суммы.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с ** ** ** года до ** ** ** года работал в ЗАО «Тандер» филиал г. Сыктывкара в должности .... Приказом от ** ** ** года был уволен по собственному желанию. Увольнение считает незаконным, поскольку не просил увольнять его конкретной датой, при этом в заявлении дата отсутствует. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что истец намерен был работать еще две недели с момента подачи заявления. Однако директор принял решение об его увольнении со дня подачи заявления, что лишило его возможности воспользоваться правом отзыва своего увольнения в срок, предусмотренный трудовым законодательством.

Впоследствии истец дополнил ранее заявленные требования, где просил обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о признании записи об его увольнении от ** ** ** года недействительной, а также конкретизировал размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

Определением суда от ** ** ** года в связи с отказом от иска прекращено производство по делу в части взыскания процентов за каждый день вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Вахнин И. В. поддержал ранее заявленные требования в полном объеме, при этом ранее суду пояснил, что работодатель принудил написать его заявление по собственному желанию.

Уполномоченный надлежащей доверенностью представитель ответчика Мазурова О. С. в судебном заседании не признала иск в полном объеме со ссылкой на письменные возражения по предъявленным требованиям.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что Вахнин И. В. подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ** ** ** года, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что приказом ЗАО «Тандер» филиал г. Сыктывкара от ** ** ** года Вахнин И. В. был принят на должность ... с ** ** ** года.

Между сторонами по делу ** ** ** года был заключен трудовой договор , где согласно п.1.2 данного договора работник принимается на работу на должность ..., при этом трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией.

Приказом от ** ** ** года Вахнин И. В. был уволен ** ** ** года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, где основанием издания данного приказа послужило заявление истца от ** ** ** года.

В данном заявлении Вахнин И. В. просит его уволить с занимаемой должности по собственному желанию, при этом в заявлении не указана дата с какого момента просит его уволить.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) следует учитывать, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.

При этом обязанность доказать тот факт, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию возлагается на работника.

Как следует из материалов дела, основанием для издания приказа об увольнении, послужило письменное заявление Вахнина И. В. от ** ** ** года.

При рассмотрении дела истец пояснил суду, что с ** ** ** года официально вышел на больничный, в связи с чем с утра не вышел на работу. В ... час. в тот день ему позвонил на сотовый телефон его начальник отдела Д. А. и поинтересовался, почему им не написано заявление об увольнении по собственному желанию, при этом потребовал от него принести данное заявление на работу. На работу приехал ближе к обеду, заявление об увольнении по собственному желанию было написано на работе в коридоре, после чего сдал его секретарю Д.М. и сразу же уехал, в тот день с руководителем не разговаривал. После обеда истцу позвонили из отдела управления персоналом и указали, чтобы он пришел за трудовой книжкой и за расчетом. ** ** ** года Вахнин И. В. приехал на работу после обеда, подошел к А.В., которая ознакомила его с приказом об увольнении, выдала ему трудовую книжку и произвела выплату по заработной плате, при этом он сдал больничный за два дня. Через несколько дней работодатель оплатил ему и больничный.

Для достоверности доводов истца в части того, что руководство филиала оказывало на него давление для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, Д. А., являющий ..., был допрошен судом в качестве свидетеля.

Данный свидетель суду пояснил, что Вахнин работал в его отделе в должности менеджера по развитию. В ** ** ** года было совещание с участием руководителей, где обсуждались итоги работы с ** ** ** года и итоги работы по каждому сотруднику отдела. На ** ** ** года у Вахнина имелся нулевой результат по заключению договоров аренды по объектам недвижимости, при этом на совещании менеджеры не присутствовали. Было предложено выяснить у Вахнина причины, связанные с отсутствием результатов и помочь ему в работе. После чего с ним состоялся разговор в начале марта, где ему было предложено перейти в другой отдел, так как он здесь не справляется. ** ** **, придя на работу в начале ... час., свидетель заметил отсутствие на рабочем месте Вахнина, в связи с чем позвонил ему на сотовый телефон, спросив у него: «Где ты находишься?». На что он ответил, что перезвонит позже. В тот день Д. А. с Вахниным больше не разговаривал и его не видел. Но ** ** ** года на рабочем столе свидетеля лежало заявление Вахнина об увольнении по собственному желанию. Под заявлением он поставил свое согласие и переда его директору филиала для решения вопроса об увольнении. Ранее в 2011 году от Вахнина поступало аналогичное заявление, но после разговора с ним истец его отозвал.

Также в судебном заседании были допрошены свидетели со стороны ответчика А. В., являющаяся ..., которые указали на то обстоятельство, что Вахнин И. В. самолично принес заявление об увольнении по собственному желанию и при процедуре его увольнения со стороны администрации общества отсутствовало какое-либо давление на принятие данного решения.

Свидетель со стороны истца А. Н. в суде указал, что ** ** ** подвозил Вахнина на своей личной машине к месту его работы до обеда, при этом истец пояснил, что хочет написать заявление об увольнении.

В судебном заседании судом в качестве свидетеля был допрошен бывший сотрудник ... В. В., который суду показал, что в период с ** ** ** года по ** ** ** года работал на предприятии в должности .... Являлся очевидцем, что Вахнин написал свое заявление об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны администрации общества, поскольку слышал разговор между истцом и его начальником отдела Д.А., где последний указал, что он не устраивает руководство филиала, как работник из-за низкого КПД и никакой результативности. В связи с этим принято решение директора филиала и регионального директора об его увольнении, после чего Вахнину было предложено написать заявление об увольнении. Также Д.А. указал Вахнину, что при отсутствии данного заявления будет найдена причина его увольнения по статье. Данный разговор состоялся ** ** ** или ** ** ** после ... час. Вахнин при разговоре сначала молчал, а затем указал Д.А., что не намерен увольняться.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ч.3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, свидетельские показания и проанализировав приведенные нормы законодательства, судья не находит, что со стороны администрации ЗАО «Тандер» филиала г. Сыктывкара на Вахнина И. В. оказывалось какое-либо давление при подаче им заявления об увольнении по собственному желанию.

Показания же свидетеля В. В. хотя и указывают на разговор, который проходил между Вахниным И. В. и Д. А., где последний предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако не свидетельствует о наличии каких-либо негативных последствий, связанных с увольнением истца.

При вышеназванных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявление об увольнении по собственному желанию подано Вахниным И. В. добровольно, поскольку каких-либо оснований для увольнения истца за совершение виновных действий у ответчика не было, что нашло свое подтверждение в свидетельских показаниях работников ЗАО «Тандер» филиала в г. Сыктывкаре и согласно материалов дела.

В соответствии с действующим законодательством неблагоприятные последствия могут быть установлены только для стороны трудового договора, за виновное не исполнение взятых на себя обязательств по трудовому договору либо нарушение трудового законодательства по отношению ко второй стороне трудового договора.

К тому же в силу действующего законодательства наличие неприязненных либо иных отношений между работниками учреждения не могут служить основанием для наступления ответственности работодателя, как стороны трудового договора.

Увольнение работников признается вынужденным тогда, когда заявление об увольнении подано работником в связи с угрозой увольнения за невыполнение трудовых обязанностей под воздействием администрации, предъявляющей к работнику необоснованные требования.

Таким образом, суд приходит к выводу, что реального давления со стороны начальника отдела Балбекова Д. А. и администрации ЗАО «Тандер» филиала г. Сыктывкара при подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию не было, поскольку доподлинно установлен факт отсутствия каких-либо неприязненных отношений, возникших между сторонами по делу.

Вместе с тем, суд полагает, что ответчиком при увольнении истца с работы была сама нарушена процедура увольнения.

В соответствии с п.60 указанного выше Постановления Пленума ВС РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Исходя из содержания ст.80 ТК РФ (п.3 ст.77 ТК РФ) следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ, согласно положений которой следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

Как установлено судом в ходе разбирательства по делу, заявление об увольнении написано Вахниным И. В. ** ** ** года, где он просил его уволить без указания даты увольнения.

Таким образом, на момент издания приказа об увольнении, между сторонами трудового договора не была достигнута договоренность о расторжении последнего до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении, что противоречит положениям ст.80 ТК РФ.

В связи с этим подлежит удовлетворению заявленное требование Вахнина И. В. о восстановлении его в должности ... ЗАО «Тандер» филиала г. Сыктывкара с ** ** **, которое подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, подлежит удовлетворению и требование истца о внесении в трудовую книжку Вахнина И.В. записи об аннулировании записи от ** ** ** года об его увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ** ** ** года.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Кроме того, п.6 данного Положения определено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно данным справки, представленной ответчиком по запросу суда, усматривается, что заработная плата истца, предшествующая периоду перед его увольнением с ** ** ** года по ** ** ** года, составила ... рублей, в связи с чем среднедневной заработок составит ... рубля.

Учитывая, что нормы Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при незаконном увольнении).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований о восстановлении на работе, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца по той причине, что он был уволен с нарушением норм действующего законодательства. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей.

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рубль.

РЕШИЛ:

Восстановить Вахнина И.В. в должности ... ЗАО «Тандер» филиал г. Сыктывкара с ** ** ** года.

Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Тандер» филиал г. Сыктывкара в пользу Вахнина И.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ** ** ** года по ** ** ** года в сумме ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать ... рублей ... коп.

Обязать ЗАО «Тандер» филиал г. Сыктывкара внести в трудовую книжку Вахнина И.В. запись об аннулировании записи от ** ** ** года об его увольнении по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с ** ** ** года.

Взыскать с ЗАО «Тандер» филиал г. Сыктывкара государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рубль ... коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд со дня изготовления мотивированного решения.

Судья- Т. А. Веселкова