Дело № 2-3054/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 июня 2012 года в г. Сыктывкаре гражданское дело по иску Терешонкова С.А. к ФКУ «Жилищно-коммунальное управление Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Республике Коми» о взыскании недоначисленной заработной платы за вычетом необходимых отчислений, признании незаконным последовательности выплаты заработной платы, признании незаконным выдачу малопонятных расчетных листков, взыскании компенсации за задержку выплат; признании незаконным удержания из заработной платы стоимости спецодежды, признании незаконным несообщения о произведенном удержании в достоверной и понятной форме, взыскании незаконно удержанной суммы, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Терешонков С.А. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ФКУ «Жилищно-коммунальное управление Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Республике Коми» (далее ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми») с указанными выше требованиями, мотивируя тем, что заработная плата в соответствии с положениями ст.ст. 133, 316, 317 ТК РФ должна выплачиваться исходя из должностного оклада не ниже минимального размера оплаты труда РФ, на указанную сумму начисляется районный коэффициент и северная надбавка, однако ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, в том числе неправильно была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск; заработная плата в нарушение требований трудового законодательства выплачивалась реже, чем два раза в месяц, не регулярно и не в установленные сроки, что является незаконным; расчетные листы, выдаваемые ответчиком, являются малопонятными, в связи с чем, был лишен возможности узнать о составных частях заработной платы, ее размерах, периодах, основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате; поскольку заработная плата выплачивалась несвоевременно просит взыскать компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда за причиненные переживания и нарушение трудовых прав в размере ... руб.

В последующем истец дополнил требования, просил также признать незаконным удержание из заработной платы в ** ** **. стоимости спецодежды, взыскании удержанной суммы в размере ... руб., признании незаконным несообщения о произведенном удержании в достоверной и понятной форме.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, суду пояснили, что заработная плата за ** ** ** и ** ** **. была выплачена ** ** **., за ** ** **. – 8** ** **., за ** ** **. - в день увольнения (** ** **.), расчетные листки получал в день выдачи заработной платы. О том, что произведено удержание стоимости спецодежды, узнал лишь в судебном заседании ** ** **., с приказом об удержании и определенным работодателем размером ущерба его никто не знакомил, чем нарушен порядок взыскания ущерба.

Представители ответчика с иском не согласились, мотивируя тем, что размер заработной платы был определен трудовым договором, соответственно истец знал о нарушении его прав в день выдачи заработной платы, в связи с чем, заявляют о пропуске срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, также пояснили, что размер ущерба, причиненный истцом, в связи с невозвращением выданной ему спецодежды, был рассчитан исходя из рыночных цен, не оспаривают, что с размером ущерба и приказом об удержании истца не знакомили, поскольку такой приказ не издавался, также признали, что в расчетном листке за ** ** **. некорректно отражено удержание за спецодежду.

Заслушав доводы сторон, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» с ** ** **. по ** ** **., приказом от ** ** ** года Терешонков С.А. был принят на работу в указанное учреждение с ** ** ** года на должность .... Приказом от ** ** **. уволен с ** ** **. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания).

** ** ** года между сторонами был заключен трудовой договор , пунктами 4.1.1 и 4.1.2 которого работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц (по состоянию на ** ** ** года – ... руб.), северная надбавка – 50%, районный коэффициент – 20%.

С ** ** ** года размер должностного оклада Терешонкова С.А. был увеличен до ... руб.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере ... руб.

Исходя из вышеприведённых правовых норм ежемесячный размер заработной платы Терешонкова С.А. при условии отработки им нормы рабочего времени должен был составлять не менее ... руб.

Как установлено в ходе разбирательства по делу, в ** ** ** года Терешонкову С.А. была начислена заработная плата за 2 отработанных дня (при норме – 23) ... руб., в том числе ... руб. – должностной оклад, ... руб. – северная надбавка, ... руб. – районный коэффициент, в ** ** ** года за 11 отработанных дней (при норме – 22) – ... руб., в том числе ... руб. – должностной оклад, ... руб. – северная надбавка, ... руб. – районный коэффициент, в октябре 2011 года за 21 отработанный день (при норме – 21) – ... руб., в том числе ... руб. – должностной оклад, ... руб. – северная надбавка, ... руб. – районный коэффициент, в ноябре 2011 года за 13 отработанных дней (при норме – 22) – ... руб., в том числе ... руб. – должностной оклад, ... руб. – северная надбавка, ... руб. – районный коэффициент.

Наряду с этим в ** ** ** года истцу было начислено пособие в связи с временной нетрудоспособностью в размере ... руб., в ** ** ** года была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

Указанные обстоятельства свидетельствуют, что заработная плата Терешонкова С.А. без учета районного коэффициента и северной надбавки ответчиком в нарушение норм действующего трудового законодательства была установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О размере заработной платы и её составных частях за ** ** ** и ** ** ** года Терешонков С.А. узнал из выданных ему ** ** ** года расчётных листков.

Исковое заявление было направлено Терешонковым С.А. ** ** ** года, что подтверждается штемпелем почтового отделения на конверте, в котором иск поступил в суд.

Учитывая, что последний день трёхмесячного срока обращения в суд (** ** ** года) приходился на нерабочий день, в соответствии с положениями ст. 14 Трудового кодекса РФ днём окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день – ** ** ** года, ввиду чего суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок исковой давности за период с ** ** ** по ** ** ** года.

Также Терешонковым С.А. не пропущен срок исковой давности за период с ** ** ** по ** ** ** года, поскольку о размере заработной платы и её составных частях за ** ** ** года истец узнал из выданного ему ** ** ** года расчётного листка, за ** ** ** года – из выданного ему ** ** ** года расчётного листка.

Довод ответчика о том, что расчетные листы истцу выдавались ранее, чем выплачена заработная плата опровергается, представленными истцом расчетными листами, в которых указана дата их формирования - ** ** **. за август, сентябрь, ** ** **. – за ** ** **, и ** ** **. – за ** ** **.

Учитывая установленные судом допущенные ответчиком нарушения при выплате Терешонкову С.А. заработной платы, в пользу последнего с ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» подлежит взысканию недовыплаченная заработная плата в размере ... руб., исходя из следующего расчета:

В ** ** **. ... руб. (норма 23 дня, отработано 2 дня, должно быть выплачено ... руб ;

В ** ** **. ... руб. (норма рабочего времени 22 дня, истцом отработано 11 дней + 13 дней он был нетрудоспособен, соответственно ему полагается к выплате ... руб.

В ** ** **. ... руб.

В ** ** **. ... руб.,

Статьёй 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, поскольку специальная одежда и специальная обувь, а также средства индивидуальной защиты выдаются работодателем за счёт собственных средств, их ношение непосредственно связано с выполнением работником возложенной на него трудовой функции, работодатель обеспечивает их хранение, стирку, ремонт, замену, они являются имуществом работодателя, ввиду чего в силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ на работника возложена обязанность бережно относиться к этому имуществу.

В силу вышеприведенных норм трудового законодательства ** ** ** года работодателем Терешонкову С.А. для исполнения своих трудовых обязанностей ... была выдана соответствующая форма одежды: - брюки ватные утеплённые стоимостью ... руб., - жилет «...» оранжевый стоимостью ... руб., - куртка ватная стоимостью ... руб., - сапоги «...» стоимостью ... руб.

Согласно ст. 64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002г. № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

При увольнении ** ** ** Терешонков С.А. указанные предметы одежды работодателю не возвратил, указав в объяснительной записке, что выданная ему одежда передана его представителю Мезаку Э.А. для приобщения к материалам дела о защите его трудовых прав в суде в качестве вещественного доказательства.

Из заработка Терешонкова С.А. за ** ** ** года ответчиком была удержана денежная сумма в размере ... руб. за одежду.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Как установлено ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Исходя из приведенных норм закона, работодатель обязан известить работника о привлечении его к материальной ответственности, ознакомив с распоряжением об этом.

Как установлено при рассмотрении дела, приказ (распоряжение) об удержании из заработной платы Терешонкова С.А. стоимости спецодежды не издавался, с данным приказом работодатель истца не ознакомил, таким образом, ответчиком нарушен порядок взыскания ущерба, более того, ** ** **. ФКУ ЖКУ ГУФСИН по РК спецодежда принята у Терешонкова С.А., соответственно удержанная из заработной платы в ** ** **. сумма в размере ... руб. должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Как предусмотрено ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, режима труда и отдыха работников ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» выплата заработной платы гражданскому персоналу производится каждые полмесяца 4 и 20 числа.

Судом установлено, что заработная плата за ** ** ** и ** ** ** года была выплачена Терешонкову С.А. ** ** ** года, заработная плата за ** ** ** года – ** ** ** года, заработная плата за ** ** ** года – ** ** ** года.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что при выплате истцу заработной платы за ** ** **, ** ** ** и ** ** ** года ответчиком были нарушены предусмотренные трудовым законодательством сроки, ввиду чего исковое требование Терешонкова С.А. о признании незаконной последовательности выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

При этом судом отвергается довод ответчика о том, что Терешонков С.А. уклонялся от получения заработной платы путём её перечисления на банковскую карту, в связи с чем произошла задержка выдачи заработной платы.

Так, в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Пунктом 4.4 заключенного между сторонами трудового договора определено, что по письменному заявлению работника выплата заработной платы производится путём её перечисления на указанный им (или открытый для него работодателем) банковский счёт. В противном случае заработная плата выплачивается работнику наличными денежными средствами через кассу работодателя.

Доказательств подачи Терешонковым С.А. письменного заявления работодателю о перечислении начисленной ему заработной платы на банковский счёт ответчиком не представлено, напротив из представленных доказательств следует, что истец возражал против такого перечисления, ввиду чего заработная плата истцу подлежала выплате через кассу.

Отсутствие у ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» помещения для кассы не может быть признано уважительной причиной задержки оплаты труда истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что за период работы истца заработная плата Терешонкову С.А. выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в его пользу на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию денежная компенсация в размере ... руб.

Исковое требование Терешонкова С.А. о признании незаконной выдачи расчётных листков о составных частях его заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года в связи с малопонятностью их содержания подлежит оставлению без удовлетворения.

Так, в соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Исследованные судом расчётные листки за ** ** **, ** ** **, ** ** ** года, выдаваемые Терешонкову С.А., отвечают предусмотренным ст. 136 Трудового кодекса РФ, содержат сведения о размере и основаниях начисления и удержания денежных сумм, общую сумму заработной платы (пособия в связи с временной нетрудоспособностью), подлежащую выдаче.

В то же время расчётный листок за ** ** ** года не отвечает требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, поскольку содержит неверное основание для производства из заработка истца удержания за специальные одежду и обувь, ввиду чего исковое требование Терешонкова С.А. к ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» о признании незаконным несообщения об удержании за специальные одежду и обувь в достоверной и понятной форме в расчётном листке за ** ** ** года признано судом обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объём и характер нравственных страданий истца, определяет размер компенсации морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Терешонкова С.А. удовлетворить частично.

Признать незаконным последовательность выплаты ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» заработной платы Терешонкову С.А..

Признать незаконными действия ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» по удержанию из заработной платы Терешонкова С.А. в ** ** **. стоимости спецодежды в размере ... руб., по несообщению о произведенном удержании в достоверной и понятной форме.

Взыскать с ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» в пользу Терешонкова С.А. недовыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., незаконно удержанную сумму в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Отказать Терешонкову С.А. в удовлетворении исковых требований к ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» о признании незаконным выдачу малопонятных расчетных листков за период с ** ** ** по ** ** **.

Взыскать с ФКУ «ЖКУ ГУФСИН России по Республике Коми» в доход местного бюджета государственную пошлину на сумму ... руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Попова