Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Распутиной Е. А.,

с участием прокурора Загидулиной Л. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «31» августа 2012 года, гражданское дело по иску Максимова И.А. к ООО Страховая компания «АРТЕКС» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Максимов И. А. обратился в суд с иском к ООО Страховая компания «АРТЕКС» (далее по тексту АРТЕКС) о признании незаконным увольнения ** ** ** года по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 настоящего Кодекса), об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, доплаты на основании п.6.9 трудового договора в размере ... рубля, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рубля и компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что ** ** ** года был принят на работу в АРТЕКС на должность ... в г. Сыктывкаре, где ему был установлен оклад в размере ... рублей. ** ** ** года Максимову И. А. было вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в котором указано, что на основании ст.74 ТК РФ работодатель предлагает внести в трудовой договор изменения, связанные с уменьшением объема должностных обязанностей и оклада до ... рублей. Поскольку, по мнению истца, фактически объем выполняемой работы не изменился, поэтому он отказался от внесения в договор навязываемых крайне невыгодных для него условий. Согласно приказа от ** ** ** года Максимов И. А. был уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Пунктом 6.9 трудового договора предусмотрена доплата работнику в размере 3% ежемесячной премии от валовых сборов филиала, при этом данная доплата ежемесячно выплачивалась Максимову И. А. лишь до ** ** ** года включительно.

Впоследствии истец неоднократно уточнял и дополнял ранее заявленные требования, где в заявлении от ** ** ** года просил признать незаконным его увольнение ** ** ** года по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановить его в должности ... ООО Страховая компания «АРТЕКС» в г. Сыктывкаре, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рубля, доплату на основании п.6.9 трудового договора в размере ... рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ... рубля и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Истец Максимов И. А. в суд не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть данное дело в его отсутствии.

В судебном заседании представитель истца Твердов А. Н., действующий по доверенности, в суде поддержал требования Максимова И. А. в полном объеме, при этом представил новый расчет по взысканию процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика Митрофанов К. А., действующий по доверенности, в судебном заседании иск Максимова И. А. не признал в полном объеме со ссылкой на письменные возражения по предъявленным требованиям, при этом ранее АРТЕКС в своем отзыве на иск от ** ** ** года и в дополнении к отзыву от ** ** ** года заявлял ходатайство о применении судом срока исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ лишь по требованию о взыскании доплаты на основании п.6.9 трудового договора, при этом ответчик данное ходатайство в отношении требования истца о восстановлении на работе в прежней должности не заявлял.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, полагавшего подлежащим удовлетворению иск Максимова И. А. о восстановлении на работе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ** ** ** года по ** ** ** года Максимов И. А. состоял в трудовых правоотношениях с АРТЕКС в должности ... ООО Страховая компания «АРТЕКС» в г. Сыктывкаре.

Между сторонами по делу ** ** ** года был заключен трудовой договор где согласно п.2.1.1 данного договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором (п.3.1.2), должностной инструкцией, а также обязанности, которые могут быть возложены на него приказами и распоряжениями Генерального директора.

На основании п.6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц. По соглашению сторон должностной оклад может пересматриваться в зависимости от темпов инфляции, объема выполняемой работы непосредственно работником и общими результатами деятельности работодателя. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Приказом к от ** ** ** года Максимов И. А. был уволен ** ** ** года по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 настоящего Кодекса), при этом с данным приказом истец был ознакомлен под роспись ** ** ** года.

В связи с этим в ** ** ** года приказом АРТЕКС принято решение о сокращении штата по филиалу г. Сыктывкара. Впоследствии указанный выше приказ был отменен приказом № .

Приказом от ** ** ** года в связи с необходимостью совершенствования организационной структуры компании, сокращением должностных обязанностей работников филиала АРТЕКС в г. Сыктывкаре изменены существенные условия трудовых договоров, в том числе в отношении ... Максимова И. А., где изменены должностные обязанности и размер заработной платы (с должностного оклада ... рублей на должностной оклад ... рублей). Согласно п.4 данного приказа начальнику Управления развития филиальной сети О. В. приказано в срок до ** ** ** года ознакомить с настоящим приказом сотрудников филиала АРТЕКС в г. Сыктывкаре.

В уведомлении от ** ** ** года работодатель указал Максимову И. А., что по причине уменьшения объема выполнения должностных обязанностей по истечении двухмесячного срока со дня вручения данного уведомления меняются условия заключенного с ним трудового договора, где уменьшается объем должностных обязанностей и должностной оклад, размер которого составит ... рублей. Также в данном уведомлении перечислены должностные обязанности директора филиала, а именно: представлять интересы АРТЕКС; проводить переговоры от имени АРТЕКС; строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; при осуществлении переговоров с клиентами, проведении деловых встреч, ведении переписки, осуществлении телефонных разговоров, а также своим внешним видом поддерживать имидж АРТЕКС на высоком уровне; своевременно исполнять все письменные и устные распоряжения вышестоящего руководства, связанные с деятельностью филиала; соблюдать требования СМК, предъявляемые к деятельности филиала.

Для проверки достоверности довода истца в части того, что работодателем была нарушена процедура уведомления об изменений условий трудового договора судом в качестве свидетелей были допрошены члены комиссии Е. Н. и М. Н., подписавшие указанный выше акт. Данные свидетели суду показали, что в конце декабря в кабинете ... АРТЕКС в г. Сыктывкаре Максимова И. А. в присутствии данных лиц и специалиста филиала А. начальник Управления развития филиальной сети АРТЕКС О. В. огласил вслух уведомление об изменении условий заключенного с истцом трудового договора, а также еще какие-то документы, связанные с трудовой деятельностью. Однако Максимов И. А. отказался подписывать уведомление, в связи с чем был составлен соответствующий акт.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ч.3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, свидетельские показания и проанализировав приведенные нормы законодательства, судья находит, что со стороны работодателя в лице АРТЕКС в отношении работника в лице ... АРТЕКС в г. Сыктывкаре Максимова И. А. не была нарушена уведомительная процедура об изменении условий заключенного с ним трудового договора.

В соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно положений п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Кроме того, ответчиком при ознакомлении истца с уведомлением об изменений условий трудового договора от ** ** ** года в письменной форме не были предложены другие имеющиеся у работодателя работы при имеющихся возражений от работника, связанных с изменениями условий труда.

Таким образом, суд полагает, имеются основания для восстановления Максимова И. А. на работе в прежней должности ... ООО Страховая компания «АРТЕКС» в г. Сыктывкаре с ** ** ** года.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Кроме того, п.6 данного Положения определено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно расчета по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ** ** ** года по ** ** ** года, представленного истцом в адрес суда, который судом проверен и находит его подлежащим применению, усматривается, что заработная плата истца за ... месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата составила ... рублей, в связи с чем среднедневной заработок составит ... рублей.

Таким образом, размер заработной платы Максимова И. А. за время вынужденного прогула с ** ** ** года по ** ** ** года составит ... рублей .

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований о восстановлении на работе, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца по той причине, что он был уволен с нарушением норм действующего законодательства. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей.

Также при рассмотрении дела судом установлено, что на основании п.6.9 трудового договора от ** ** ** года представленного в адрес суда Максимовым И. А. (оригинал обозрит судом в ходе судебного разбирательства), работнику по итогам работы производится доплата в размере ...% ежемесячной премии от валовых сборов филиала. Условием для начисления премии является уровень расходов на ведение дела (РВД) филиала. В случае его превышения премия работнику не выплачивается.

Данная надбавка стимулирующего характера выплачивалась истцу до ** ** ** года, в связи с чем с данного периода времени Максимов И. А. знал о нарушении своего права в части неначисления и невыплаты АРТЕКС денежных средств согласно п.6.9 трудового договора.

В адрес суда ответчиком представлен трудовой договор, заключенный между сторонами по делу, где п.6.9 изложен в другой редакции, а именно: «Оплата труда работнику осуществляется с применением районного и северного коэффициента в соответствии с действующим законодательством». При этом ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривался тот факт, что действительно с Максимовым И. А. заключался трудовой договор, в котором была предусмотрена стимулирующая выплата в виде доплаты в размере 3% ежемесячной премии от валовых сборов филиала.

На основании изложенного, суд берет во внимание тот факт, что материалами дела подтверждено наличие права у Максимова И. А. требовать спорную выплату.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового пора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, на основании ч.3 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как усматривается из материалов дела, истец с ** ** ** года было известно о том факте, что ему не производят начисление и выплату указанной выше доплаты, предусмотренной нормами трудового договора, при этом лишь ** ** ** года он обратился в суд с иском с требованием о взыскании доплаты на основании п.6.9 трудового договора от ** ** ** года , в связи с чем подлежит частичному удовлетворению заявленное ходатайство ответчика о применении судом срока исковой давности для предъявления заявленных требований Максимова И. А. за период с марта до ** ** ** года (выплаты з/п за ** ** ** года производятся в ** ** ** года).

Таким образом, необходимо определить период взыскания по спорной доплате с ** ** ** года по ** ** ** года.

Ответчиком по запросу суда представлен расчет доплаты на основании п.6.9 трудового договора от ** ** ** года за указанный выше период с документами, обосновывающими данный расчет, где лишь в ** ** ** года имелись основания у АРТЕКС начислить и выплатить Максимову И. А. данную доплату в размере ... рублей.

Анализируя представленный расчет и локальные нормативные акты, приобщенные к нему, суд находит его верным и подлежащим применению, а иного судом в ходе судебного разбирательства не добыто.

В связи с этим подлежит удовлетворению требование Максимова И. А. к АРТЕКС о взыскании доплаты на основании п.6.9 трудового договора от ** ** ** года в сумме ... рублей.

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ... рублей ... коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей.

РЕШИЛ:

Восстановить Максимова И.А. в должности ... ООО Страховая компания «АРТЕКС» в г. Сыктывкаре с ** ** ** года.

Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Страховая компания «АРТЕКС» в пользу Максимова И.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ** ** ** года по ** ** ** года в сумме ... рублей ... коп., доплату на основании п.6.9 трудового договора от ** ** ** года в сумме ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать ... рублей ... коп.

Взыскать с ООО Страховая компания «АРТЕКС» в пользу Максимова И.А. проценты за просрочку выплаты заработной платы, размер которой определить дополнительным решением.

Взыскать с ООО Страховая компания «АРТЕКС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей ... коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд со дня изготовления мотивированного решения.

Судья- Т. А. Веселкова