Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Распутиной Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «10» сентября 2012 года, гражданское дело по иску Мальцева А.И. к ФГУП «Северное» Россельхозакадемии о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Мальцев А. И. обратился в суд с иском к ФГУП «Северное» Россельхозакадемии (далее по тексту ФГУП) о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** год в размере ... рубля, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, судебные издержки.

В обоснование своих требований истец указал, что с ** ** ** года работает в ФГУП в должности .... Ответчик нерегулярно производит выплаты по заработной плате и не в полном размере.

Впоследствии истец неоднократно уточнял и дополнял ранее заявленные требования, где в заявлении от ** ** ** года он просил взыскать задолженность по заработной плате (отпускные) в размере ** ** ** рублей, по заработной плате по должности ... за ** ** ** года в сумме ... рублей, компенсацию за отпуск при увольнении в сумме ... рублей, расчет компенсации за задержку заработной платы в размере ... рублей, оплату стоимости проездных документов от места проживания и обратно в сумме ... рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере ... рубля, стоимость услуг почты России за отправку писем в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, изменить дату увольнения в трудовой книжке на ** ** ** года.

В судебном заседании истец Мальцев А. И. уточнил ранее заявленные требования, где просил взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы в ФГУП в размере ... рублей, задолженность по заработной плате за работу по должности ... за ** ** ** года в размере ... рублей ... коп., стоимость проезда к месту работы и обратно за период с ** ** ** года по ** ** ** года включительно в размере ... рублей, изменить дату увольнения с ** ** ** года на ** ** ** года, сделав соответствующую запись в трудовой книжке, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в сумме ... рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки на основании ст.234 ТК РФ в сумме ... рубля, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные издержки в виде направления почтовой корреспонденции в сумме ... рублей.

Уполномоченная надлежащей доверенностью представитель ответчика Рижко О. В. признала иск Мальцева А. И. в части взыскания стоимости проезда к месту работы и обратно за период с ** ** ** года по ** ** ** года включительно в размере ... рублей, при этом в остальной части иск не признала со ссылкой на письменные возражения по предъявленным требованиям и отчета правильности начисления заработной платы истца от ** ** ** года.

Представителю ответчика судьей разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ч.3 ст.173 ГПК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что на основании приказа от ** ** ** года Мальцев А. И. был назначен с ** ** ** года на должность ... АУП ГУП Опытно-производственное хозяйство «Северное» на время ежегодного оплачиваемого отпуска ... Г. В.

Впоследствии приказом от ** ** ** года Мальцев А. И. был назначен с ** ** ** года на должность ... АУП ГУП Опытно-производственного хозяйство «Северное» на неопределенный срок.

Между сторонами по делу ** ** ** года был заключен трудовой договор где согласно п.4.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей и согласно Положения об оплате труда производится выплата северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 20%. Пунктом 5.1 данного трудового договора определено, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка время выполнения служебно-трудовых обязанностей установлено с 08-00 час. до 17-00 час. с перерывом на обеденный перерыв с 12-00 час. до 13-00 час., с выходными днями- суббота, воскресенье.

Приказом от ** ** ** года ... Мальцеву А. И. на период отсутствия диспетчера вменена обязанность оформления путевых листов с доплатой 30% от должностного оклада диспетчера, которая производится с ** ** ** года.

** ** ** года Мальцев А. И. на имя директора ФГУП подал заявление, где просил уволить его по собственному желанию ** ** ** года.

Впоследствии Мальцев А. И. снова ** ** ** года подал на имя директора ФГУП заявление, в котором просил его уволить по собственному желанию ** ** ** года.

На основании приказа от ** ** ** года Мальцев А. И. был уволен с должности ... АУП ФГУП 30 марта 2012 года (день недели-пятница) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Также при рассмотрении дела судом установлено, что между сторонами по делу ** ** ** года был заключен договор подряда , где исполнитель в лице Мальцева А. И. принимает на себя обязательства с ** ** ** года по выполнению работ ... и сдачи ее результата заказчику в лице ФГУП, а заказчик обязуется своевременно принять результат работ и оплатить его согласно назначенной суммы. Согласно п.2.1 данного договора заказчик оплачивает стоимость выполненных работ согласно наряда за отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) следует учитывать, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.

В силу положений ч.2 ст.84 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании п.5.1. постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Поскольку последним днем работы Мальцева А. И. в должности ... ФГУП согласно данных табеля учета рабочего времени за ** ** ** года значится ** ** ** года, в связи с чем действия работодателя, связанные с внесением в трудовую книжку истца записи об увольнении с датой «** ** ** года», являются законными.

Таким образом, не подлежит удовлетворению требование Мальцева А. И. об изменении даты увольнения с ** ** ** года на ** ** ** года, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.

В соответствии с ч.1 и ч.3 ст.84 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 (в ред. от 19.05.2008 года №373), в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

К материалам дела приобщены уведомления от ** ** ** года и от ** ** ** года, представленные в адрес суда ФГУП, свидетельствующие о том, что ответчик просил в трехдневный срок со дня получения уведомления подойти истца в отдел кадров предприятия за получением трудовой книжки. Однако в силу ст.56 ГПК РФ отсутствуют доказательства того, что ФГУП направляло данные уведомления в адрес Мальцева А. И. по почте или вручил последнему их на руки.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, проанализировав приведенные нормы законодательства, суд считает, что со стороны ответчика не предпринимались меры для своевременной выдачи Мальцеву А. И. трудовой книжки в день его увольнения, при этом и на сегодняшний момент ответчик не вручил истцу спорный документ.

На основании изложенного, подлежит удовлетворению требование Мальцева А. И. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на основании ст.234 ТК РФ в сумме ... рубль

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 3.15 Коллективного договора ФГУП на 2009-2012 годы в связи с отсутствием возможности доставки работников на работу, производить оплату работникам за пользование общественным транспортом.

Мальцев А. И. в период с ** ** ** года по ** ** ** года воспользовался своим правом использовать льготу, предоставленную данным локальным нормативным актом ФГУП, сдав в адрес работодателя проездные документы к месту следования до работы и от работы.

Суд находит обоснованным довод ответчика в той части, что необходимо учитывать то обстоятельство, что в спорный период времени истец с ** ** ** года по ** ** ** года находился на листке нетрудоспособности, а также данной дополнительной льготой может воспользоваться только работник предприятия.

Поскольку Мальцев А. И. работал в должности ..., где согласно трудового договора от ** ** ** года у него установлена пятидневная рабочая неделя, поэтому подлежит удовлетворению требование истца о взыскании стоимости проезда к месту работы и обратно за период с ** ** ** года по ** ** ** года включительно в размере ... рублей .

Суд находит необоснованным довод истца в той части, что необходимо учитывать выход его на работу в спорный период времени в выходные дни по должности ..., поскольку нормы Коллективного договора ФГУП на 2009-2012 годы не распространяются на сотрудников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

Также подлежит удовлетворению заявленное требование Мальцева А. И. о взыскании денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы в виде стоимости проезда к месту работы и обратно на основании ст.236 ТК РФ на сумму ... рублей, начиная с ** ** ** года по ** ** ** года. Сумма денежной компенсации (процентов) за спорный период времени составит ... рубль .

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, ранее мировым судьей Тентюковского судебного участка г. Сыктывкара был вынесен судебный приказ от ** ** ** года, вступивший в законную силу, где с ФГУП в пользу Мальцева А. И. взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере ... рубля, а также госпошлина в доход государства в сумме ... рублей. Согласно справки от ** ** ** года, приобщенной к материалам гражданского дела №..., находившегося в производстве у данного мирового судьи, указанная выше задолженность по заработной плате Мальцева А. И. образовалась за период с ** ** ** года по ** ** ** года в связи с исполнением им должностных обязанностей по должности главного экономиста.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку решением мирового судьи установлен размер задолженности по выплате Мальцеву А. И. заработной платы, образовавшейся за период с ** ** ** года по ** ** ** года, в связи с чем данное обстоятельство не подлежит оспариванию при рассмотрении данного гражданского дела.

Согласно данных выписки по счету, открытому в Сыктывкарском ФКБ-РЦ «Севергазбанк» на имя Мальцева А. И., в период с ** ** ** года по ** ** ** года на его счет была переведена денежная сумма в общем размере ... рубля в счет исполнения указанного выше судебного акта мирового судьи.

Данное обстоятельство устанавливает тот факт, что выплата заработной платы Мальцеву А. И. производилась в нарушении п.4.12 Коллективного договора ФГУП на 2009-2012 годы, где она должна быть выплачена 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В связи с этим подлежит удовлетворению заявленное требование Мальцева А. И. о взыскании денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ на сумму ... рубля, начиная с ** ** ** года по ** ** ** года. Сумма денежной компенсации (процентов) за спорный период времени составит ... рубль .

Таким образом, общая сумма ко взысканию денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ составит ... рубля.

Во исполнение приказа ФГУП от ** ** ** года ответчиком произведен сводный расчет по начисленным и выплаченным суммам (заработная плата, доплата за совмещение обязанностей, оплаты проезда, отпуска, стажевых, больничных, ) Мальцева А. И. за период с ** ** ** года по ** ** ** года включительно в связи с исполнением им трудовых обязанностей в должности ... и за совмещение обязанностей по должности ..., где сумма заработной платы составит ... рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 137,2 календарных дня -... рублей соответственно.

Также за указанный период времени Мальцеву А. И. было начислено денежное вознаграждение по договору подряда от ** ** ** года в сумме ... рублей.

Таким образом, истцу полагалось к выплате за период с ** ** ** года по ** ** ** года включительно за работу по трудовому договору и по договору подряда в общей сумме ... рубль, при этом в данный период времени ему было выплачено ... рублей, что сторонами по делу не оспаривается.

Данное обстоятельство свидетельствует о том, что отсутствует задолженность у ответчика перед истцом по выплате заработной платы и денежного вознаграждения за определенный вид услуг.

Суд находит необоснованным довод истца, полагавшего, что на договор подряда от ** ** ** года распространяются нормы трудового законодательства, в связи с чем необходимо это учитывать при начислении выплат по заработной плате, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Ранее судом в качестве свидетеля была допрошена С. В., которая в период с ** ** ** года по ** ** ** года работала в ФГУП в должности .... Данный свидетель показал, что Мальцев А. И., работая ..., .... Мальцев А. И. каждый день приходил на смену, ... начиналась с 06-00 час. до 11-00 час., а ... с 16-00 час. до 21-00 час. Также феврале и в ** ** ** 2012 года истец выполнял указанные выше работы, при этом последним днем его работы было ** ** ** года. Наряды работникам закрывала ... В.Т., которая впоследствии их передавала в бухгалтерию ФГУП.

Мальцев А. И., заключая договор подряда, знал о том обстоятельстве, что на выполнение работ ... распространяются гражданско-правовые нормы, при этом у истца имелась возможность обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений в связи с исполнением им обязанностей по данной должности, как в период своей трудовой деятельности в ФГУП, так и при рассмотрении данного спора по существу в суде. Однако Мальцев А. И. не воспользовался своим правом по неизвестной суду причине.

Анализируя расчет оплаты по договору подряда от ** ** ** года , представленный ответчиком в адрес суда, суд находит его верным и подлежащим применению, поскольку указанные в нем данные совпадают с имеющимися в наличии в ФГУП закрытыми нарядами. При этом отсутствие в расчете ** ** ** года и не в полном объеме рассчитанного в ** ** ** года денежного вознаграждения обусловлено, согласно пояснений представителя ответчика, изъятием бухгалтерских документов в связи с проведением Прокуратурой г. Сыктывкара проверкой, которые после их возврата будут учтены для начисления истцу денежного вознаграждения за данный период времени.

Учитывая, что нормы Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований о взыскании стоимости проезда к месту работы и обратно, о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на основании ст.234 ТК РФ, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, в течение длительного периода времени не получавшего заработную плату за свой труд в полном объеме. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей.

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с этим подлежит удовлетворению требование истца о взыскании судебных издержек в виде направления почтовой корреспонденции в сумме ... рублей, при этом данный размер подтвержден документально.

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ... рублей ... коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рубль.

РЕШИЛ:

Исковые требования Мальцева А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Северное» Россельхозакадемии в пользу Мальцева А.И. стоимость проезда к месту работы и обратно за период с ** ** ** года по ** ** ** года включительно в размере ... рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в сумме ... рубля ... коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки на основании ст.234 ТК РФ в сумме ... рубль ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные издержки в виде направления почтовой корреспонденции в сумме ... рублей ... коп., а всего взыскано ... рублей ... коп.

Мальцеву А.И. в иске к ФГУП «Северное» Россельхозакадемии о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в ФГУП «Северное» Россельхозакадемии в размере ... рублей, задолженности по заработной плате за работу по должности ... за ** ** ** года в размере ... рублей ... коп., об изменении даты увольнения с ** ** ** года на ** ** ** года, сделав соответствующую запись в трудовой книжке, отказать.

Взыскать с ФГУП «Северное» Россельхозакадемии госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей ... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Сыктывкарский городской суд.

Судья- Т. А. Веселкова