Дело № 2-5428/12 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ю.Н. Агранович, при секретаре Эйхман Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Сыктывкара в интересах Поляковой Т.В. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО ЧОП «Багира» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ** ** ** и ** ** **. в сумме ... рубль, компенсации за неиспользованный отпуск за 2009-2011г.г. в сумме ... рублей, пособия по временной нетрудоспособности в сумме ... рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в сумме ... рублей. В ходе рассмотрения дела прокурор дважды требования уточняла, поскольку единовременное пособие при рождении ребенка было выплачено супругу Поляковой Т.В. по месту его работы, а также с учетом расчета, представленного ГУ-РО ФСС РФ по РК, просила взыскать задолженность по заработной плате за ** ** **, ** ** ** и ** ** **., пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей и компенсации за неиспользованный отпуск за 2009-2011г.г., всего по уточненным требованиям в общей сумме ... рубля. Прокурор поддержал уточненные исковые требования в полном объеме. Истец, представитель ответчика и представитель третьего лица ГУ РО ФСС РФ по РК в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, представитель третьего лица просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем, суд, с согласия прокурора счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО ЧОП «Багира» в порядке заочного производства. Заслушав доводы прокурора, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. Установлено, что в период с ** ** **. по ** ** **. истица состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Багира» в должности .... В соответствии с трудовым договором от ** ** **. работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей, а также северная надбавка – 50% и районный коэффициент – 20%. Согласно Конституции РФ социальные пособия, одно из которых – пособие по временной нетрудоспособности, гарантируются и устанавливаются законом В соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обеспечение по обязательному социальному страхованию - это исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Названным Законом определено понятие социального страхового риска как предполагаемого события, влекущего изменение материального и (или) социального положения работающих и иных категорий граждан, в случае наступления которого осуществляется обязательное социальное страхование. Среди основных принципов осуществления обязательного социального страхования установлены: государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнения обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика; обязательность уплаты страхователями страховых взносов. Таким образом, застрахованные лица имеют, в частности, право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая – листка нетрудоспособности. Страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка. Гарантия материальной компенсации утраченного заработка в виде страхового пособия по временной нетрудоспособности предусмотрена статьей 183 Трудового кодекса РФ, согласно которой при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 13) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. В соответствии со ст. 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В силу ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994г. № 101, выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования (в том числе своевременность назначения и выплаты пособий) несет администрация страхователя (работодателя) в лице руководителя и главного бухгалтера. Согласно представленного ГУ-РО ФСС РФ по РК расчета сумма пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам составила соответственно ... рубля и ... рубля соответственно, при этом задолженность при выплате пособия за счет ответчика составляет в размере ... рублей, из них ... рублей – подлежат возмещению за счет средств бюджета ФСС РФ. Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылаются как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом. В соответствии со ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Как следует из пояснений истицы, листки нетрудоспособности ею были переданы работодателю, однако пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам ей не выплачено. Ответчиком доказательств оплаты данных пособий не представлено, с учетом ст. ст. 12, 56, 68 ГПК РФ требования истицы являются законными и обоснованными. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам с учетом уточнений, исходя из расчета ГУ-РО ФСС РПФ по РК в размере ... рублей. Суд считает, что требования прокурора в размере указанной суммы подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Ответчиком доказательств выплаты истцу указанной задолженности по заработной плате не представлено, доводы истца о невыплате задолженности ничем не опровергнуты. Суд берет за основу расчет задолженности по заработной плате за спорный период, представленный стороной истца, поскольку иные доказательства, на основании которых возможен расчет заработной платы отсутствуют. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ** ** **, ** ** ** и ** ** **. в размере .... Требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за 2009, 2010, 2011 года подлежит удовлетворению частично, исходя из следующего. В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как установлено, истец согласно записям в трудовой книжке была уволена с ООО ЧОП «Багира» ** ** **., куда впоследствии в 2010 году вновь была принята и продолжает работать в качестве главного бухгалтера. Принимая во внимание положения ст. 127 Трудового кодекса РФ, а также установленные обстоятельства, суд считает, что в настоящее время не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 и 2011 года, так как указанная компенсация подлежит выплате при увольнении, а в настоящее время трудовые отношения между сторонами не прекращены. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Как следует из представленного истцом расчета и не оспорено ответчиком, на момент увольнения истицы количество дней неиспользованного отпуска за период работы в 2009г. составило 44 дня. Такая компенсация работодателем при увольнении выплачена не была. Расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-ое (29-ое) число включительно). Средний дневной заработок для отплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Поскольку стороной ответчика не представлены суду запрашиваемые документы, а также контррасчет по требованиям истца, суд принимает за основу при вынесении решения расчет, представленный истцом, согласно которого компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год в количестве 44 дня составит ... руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в размере ... рублей, задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере ... рублей, всего в общем размере ... руб. Поскольку единовременное пособие при рождении ребенка было выплачено супругу Поляковой Т.В. по месту его работы, то в удовлетворении указанных требований необходимо отказать. В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... руб. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО ЧОП «Багира» в пользу Поляковой Т.В. в счет возмещения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в размере ... рублей, задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год в размере ... рублей, а всего ... рублей ... копеек. Взыскать с ООО ЧОП «Багира» госпошлину в доход государства в размере ... руб. В удовлетворении требований прокурора г. Сыктывкара в интересах Поляковой Т.В. к ООО ЧОП «Багира» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2010г. и 2011г., единовременного пособия при рождении ребенка – отказать. Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Ю.Н. Агранович
«03» сентября 2012 года дело по иску прокурора г. Сыктывкара в интересах Поляковой Т.В. к ООО ЧОП «Багира» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, единовременного пособия при рождении ребенка,
С ** ** **. истец вновь принята на работу в ООО ЧОП «Багира» на должность ..., где работает по настоящее время.
(п. 2 ст. 39).