Дело № 2-6904/12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Судья Сыктывкарского городского суда Ю.Н. Агранович,

при секретаре Н.Н. Чарковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании «31» августа 2012 года гражданское дело по иску Марковой Е.А. к ООО «Родник здоровья» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов

УСТАНОВИЛ:

Маркова Е.А. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО «Родник здоровья» о взыскании задолженности по заработной плате за ** ** **, ** ** **. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей и процентов за каждый день просрочки.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в своем заявлении истица просит рассмотреть дело в ее отсутствие, причины неявки представителя ответчика суду не известны, ходатайств об отложении слушания дела стороной ответчика суду представлено.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Родник здоровья» в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Родник здоровья» в период с ** ** **. по ** ** **. в должности и.о. ... г. Печора на период отпуска по беременности и родам основного работника, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором от ** ** **., приказом о приеме на работу от ** ** **. и приказом об увольнении с работы от ** ** **.

Согласно п. 5.2 и п. 5.4 срочного трудового договора работнику установлен должностной оклад (ставка) в размере ... рублей в месяц, районный коэффициент в размере – 30%, северная надбавка в размере – 80%.

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленного ответчиком расчетного листка за ** ** **. долг работодателя на начало месяца составлял ... рублей, на конец месяца – ... рубля, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей.

** ** **. на лицевой счет истицы ООО «Родник здоровья» была перечислена заработная плата за ** ** **. в сумме ... рублей, что подтверждается платежным поручением от ** ** **.; ** ** **. истице перечислена заработная плата за ** ** **. в сумме ... рубля, что подтверждается платежным поручением от ** ** **.

Таким образом, на день рассмотрения дела в суде у ООО «Родник здоровья» перед истицей имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Родник здоровья» в пользу Марковой Е.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата истцу на момент увольнения не выплачена, т.е. расчет своевременно произведен не был, то требования о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи окончательного расчета при увольнении являются обоснованными.

Размер, подлежащей к взысканию денежной суммы составляет ... рубля

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Родник здоровья» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рубля.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Родник здоровья» в пользу Марковой Е.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копейки, проценты в сумме ... рубля ... копейки, а всего ... рубля ... копеек.

Взыскать с ООО «Родник здоровья» в доход государства госпошлину в размере ... рубля ... копейки.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения путем подачи в Сыктывкарский городской суд РК заявления о его отмене, сторонами – в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано – в течение месяца со дня вынесения судьей определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.Н. Агранович