Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Распутиной Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «12» октября 2012 года, дело по иску Багно (Мотовиловой) Н.К., Клочковой Т.И. к МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой помощи» об установлении оклада в повышенном размере, о перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Багно Н. К. и Клочкова Т. И. обратились в суд с иском к МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» (далее Скорая помощь) об установлении оклада в повышенном размере по сравнению с работниками занятыми в нормальных условиях труда в соответствии с аттестацией рабочего места на 8%, об обязании начислять стимулирующие и иные выплаты с ** ** ** года на повышенный оклад, выплатить причитающуюся заработную плату в полном объеме с ** ** ** года, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование своих требований указали, что более 10-ти лет работают на Скорой помощи. ** ** ** года вступило в законную силу решение суда о выплате 8% к окладу во вредных условиях труда. Данный перерасчет по выплате заработной платы истцами был получен в январе и в ** ** ** года. Ответчик заключил с истцами дополнительное соглашение о выплате 8% к окладу за вредные условия труда, при этом фактически выплатил 8% от оклада, то есть не установил им повышенный оклад в нарушении ст.147 ТК РФ.

В связи с заключением брака ** ** ** года изменена фамилия истца Багно Н. К. на Мотовилову Н. К.

В судебном заседании Клочкова Т. И. поддержала свои исковые требования в полном объеме.

Истец Мотовилова Н. К. в суд не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика Силютин Е. В., действующий по доверенности, в судебном заседании иск не признал со ссылкой на письменные возражения по предъявленным требованиям.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судьей установлено, что Клочкова Т. И. состоит в трудовых правоотношениях со Скорой помощью с ** ** ** года, работает в должности фельдшера выездной бригады.

Между сторонами по делу ** ** ** года был подписан трудовой договор №..., по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из следующих составных: должностной оклад по 11 разряду ЕТС; надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ...%; районный коэффициент к заработной плате в размере ...%; надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере ...%.

Согласно дополнительного соглашения №... от ** ** ** года о внесении дополнений и изменений в трудовой договор от ** ** ** года №... в трудовой договор внесен дополнительный пункт в раздел «оплата труда» следующего содержания: «За работу во вредных условиях труда установить доплату в размере 8% к тарифной ставке (окладу)», при этом Клочкова Т. И. отказалась подписывать данный локальный нормативный акт со ссылкой, что данная доплата ей установлена с ** ** ** года на основании решения суда.

Мотовилова (Багно) Н. К. также состоит в трудовых отношениях со Скорой помощью с ** ** ** года. Приказом №... от ** ** ** года переведена с ** ** ** года с должности фельдшера выездной бригады на должность врача скорой медицинской помощи.

Между сторонами по делу ** ** ** года было подписано дополнительное соглашение №... о внесении дополнений и изменений в трудовой договор от ** ** ** года, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из следующих составных: оклад- ... рублей; надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ** ** **%; районный коэффициент к заработной плате в размере 20%; доплата за работу в ночное время в размере ...%; доплата за работу во вредных условиях труда (шум, вибрация) в размере ...% к тарифной ставке (окладу) за время фактического воздействия вредных производственных факторов; иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами МО ГО «Сыктывкар» и локальными нормативными актами учреждения.

Согласно дополнительного соглашения №... от ** ** ** года о внесении дополнений и изменений в трудовой договор от ** ** ** года в трудовой договор внесен дополнительный пункт следующего содержания: «За работу во вредных условиях труда установить доплату в размере 8% к тарифной ставке (окладу)», при этом Багно Н. К. отказалась подписывать данный локальный нормативный акт, о чем свидетельствует соответствующий акт от ** ** ** года.

Приказом от ** ** ** года №... утвержден перечень рабочих мест, на которые устанавливаются доплаты за работу во вредных условиях труда, а также с ** ** ** года установлена доплата за работу во вредных условиях труда сотрудникам учреждения в размере 8% к тарифной ставке (окладу) за время фактической занятости на рабочих местах.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Положениями ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» определен минимальный размер доплаты не менее 4 процентов тарифной ставке (оклада).

Согласно п.6 приложения №3 к Постановлению Главы АМО ГО «Сыктывкар» от ** ** ** года №... работникам муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам, где доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Оценивая добытые по делу доказательства в совокупности с действующим законодательством, суд находит не подлежащими удовлетворению требования истцов об установлении оклада в повышенном размере по сравнению с работниками занятыми в нормальных условиях труда в соответствии с аттестацией рабочего места на 8%, поскольку в силу ст.135 ТК РФ спорная надбавка входит в систему оплаты труда, при этом законодатель провел разграничения между составляющими заработной платы, где размер окладов (тарифных ставок) и размер надбавок компенсационного характера не могут входить в друг друга.

В связи с этим начисление и выплата доплаты за работу во вредных условиях труда не может влиять на размер должностного оклада работника, так как данная надбавка устанавливается к тарифной ставке (окладу) за время фактической занятости на рабочих местах.

Таким образом, также не подлежат удовлетворению требования истцов об обязании начислять стимулирующие и иные выплаты с ** ** ** года на повышенный оклад, выплатить причитающуюся заработную плату в полном объеме с ** ** ** года, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В соответствии со ст.89 ГПК РФ суд считает возможным освободить истцов от уплаты госпошлины в доход местного бюджета.

РЕШИЛ:

Мотовиловой (Багно) Н.К., Клочковой Т.И. в иске к МБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» об установлении оклада в повышенном размере по сравнению с работниками занятыми в нормальных условиях труда в соответствии с аттестацией рабочего места на 8%, об обязании начислять стимулирующие и иные выплаты с ** ** ** года на повышенный оклад, выплатить причитающуюся заработную плату в полном объеме с ** ** ** года, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 1 месяца через Сыктывкарский городской суд.

Судья- Т. А. Веселкова