Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Распутиной Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «11» октября 2012 года, гражданское дело по иску Овчинниковой Н.И. к ИП Юркиной Л.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Овчинникова Н. И. обратилась в суд с иском к ИП Юркиной Л. А. об установлении ... трудовых отношений в период с ** ** ** года по ** ** ** года включительно, о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы, о взыскании заработной платы за март, апрель ** ** ** года в размере ... рубля, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование своих требований истец указала, что в период с ** ** ** года по ** ** ** года работала в должности продавца-кассира у ИП Юркиной Л. А., где ее рабочим местом было определено торговое место ... под названием ... в ТЦ «.... Истец исполняла должностные обязанности ..., осуществляла работу с ..., занималась ... в магазине, обслуживала покупателей, принимала товар от поставщиков .... Заработная плата истцу ответчиком выдавалась дважды в месяц, исходя из ... рублей за рабочий день. Также ** ** ** числа месяца выплачивалась сама заработная плата, а ** ** ** числа месяца- аванс соответственно, при этом при получении оплаты за труд Овчинникова Н. И. расписывалась в ... ордерах. Вместе с тем, за весь ее период работы у ИП Юркиной Л. А. последняя уклонялась оформить со своим работником в лице Овчинниковой Н. И. трудовой договор.

В судебном заседании истец и представитель истца Морозова С. В. поддержали ранее заявленные требования в полном объеме, при этом посчитали возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика.

В судебное заседание ответчик и представитель ответчика не явились, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в адрес суда направил письменное ходатайство о применении судом срока исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ по требованиям истца.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового пора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, на основании ч.3 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как усматривается из материалов дела, Овчинникова Н. И. с момента своего трудоустройства у ИП Юркиной Л. А. с ** ** ** года знала о том обстоятельстве, что ответчик уклоняется заключить с ней трудовой договор, однако лишь ** ** ** года обратилась в адрес суда с иском с указанными выше требованиями, то есть спустя восьми месяцев, когда узнала о нарушении своего права.

В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, истцом не представлены в адрес суда обстоятельств, подтверждающие уважительность пропуска срока обращения в суд в период с ** ** ** года до ** ** ** года.

Согласно требований ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

С учетом анализа приведенного выше законодательства и, оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, суд находит обоснованным довод ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд в период с ** ** ** года до ** ** ** года, в связи с чем судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу на основании положений ч. 6 ст. 152 ГПК РФ по заявленным требованиям в данный период времени.

Ранее в судебном заседании ** ** ** года представитель ответчика Мишарина Е. С., действующая по доверенности, признала иск Овчинниковой Н. И. об установлении факта трудовых отношений за период с ** ** ** года по ** ** ** года, в связи с чем сторонам по делу судом разъяснены положения сч.3 ст.173 ГПК РФ.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Суд находит подтвержденным факт того, что Овчинникова Н. И. в период времени с ** ** ** года по ** ** ** года фактически была допущена ИП Юркиной Л. А. к работам, которые по функциональным обязанностям отражают работу продавца-кассира, при этом данное обстоятельство ответчиком по делу было признано.

Кроме того, согласно записей, имеющихся в трудовой книжке Овчинниковой Н. И., в указанный выше период отсутствуют сведения, подтверждающие наличие у нее с кем-то трудовых отношений.

Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений между сторонами по делу с учетом заявленного ходатайства о применении срока исковой давности в период с ** ** ** года по ** ** ** года, где Овчинникова Н. И. исполняла функциональные обязанности ....

На основании изложенного, также подлежат удовлетворению требования Овчинниковой Н. И. об обязании ИП Юркину Л. А. внести запись в трудовую книжку истца о периоде ее работы в должности ... с ** ** ** года по ** ** ** года с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, где основанием для увольнения является решение Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года.

Однако при увольнении ответчик не в полном объеме выплатил истцу заработную плату за отработанное время в силу ст.140 ТК РФ, в связи с чем подлежит удовлетворению иск Овчинниковой Н. И. о взыскании задолженности по заработной плате за март-апрель ** ** ** года в размере ... рубля, исходя из ... рублей за рабочий день. Расчет суммы данной задолженности, представленной истцом, судом проверен и считает его верным, в связи с чем подлежит к применению. При этом ответчиком не представлен контррасчет по заявленному требованию.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ... и на ... (среднемесячное число календарных дней).

Данный порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск содержится в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922.

Вместе с тем, ответчик не произвел с истцом расчет по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период ее работы с ** ** ** года по ** ** ** года, где размер спорной задолженности составит за 7-мь дней ... рубля (... (среднедневной заработок)*7 дней).

Удовлетворяя требования истца в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, судья исходит из того, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ должна производиться в день увольнения работника.

Также подлежат удовлетворению и требования истца Овчинниковой Н. И. о возмещении морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, поскольку отказ ИП Юркиной Л. А., связанный с оформлением трудовых отношений с истцом, в дальнейшем повлекло в свою очередь к задержке выплаты расчета при увольнении, что явилось причиной нарушения прав истца в части ее имущественных прав, в связи с чем она и ее семья были поставлены в затруднительное материальное положение и средств к существованию. С учетом установленных по делу обстоятельств, судья определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей.

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в сумме ... рублей.

РЕШИЛ:

Исковые требования Овчинниковой Н.И. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Овчинниковой Н.И. и ИП Юркиной Л.А. в период с ** ** ** года по ** ** ** года при осуществлении ею трудовой деятельности у данного индивидуального предпринимателя в должности ....

Обязать ИП Юркину Л.А. внести запись в трудовую книжку Овчинниковой Н.И. о периоде ее работы у ИП Юркиной Л.А. в должности ... с ** ** ** года по ** ** ** года с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, где основанием увольнения является решение Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года.

Взыскать с ИП Юркиной Л.А. в пользу Овчинниковой Н.И. задолженность по заработной плате за март-апрель ** ** ** года в сумме ... рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... ... рублей, а всего взыскать ... рублей ... коп.

Взыскать с ИП Юркиной Л.А. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей ... коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение 1 месяца в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд со дня изготовления мотивированного решения.

Судья- Т. А. Веселкова