Дело № 2-6711/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Ешану Р.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «10» сентября 2011 года дело по иску Пономаревой В.Ю. к МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1, АМО ГО Сыктывкар о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономарева В.Ю. обратилась в суд с иском к МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1, АМО ГО Сыктывкар о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях, ответчиком при приеме на работу был установлен оклад в размере ... руб., надбавка за вредные условия труда 15%, районный коэффициент и северная надбавка. За период работы с ** ** ** по ** ** ** года работодатель не доначислил оклад, который не может быть ниже МРОТ, надбавку за вредные условия труда, за работу в ночное время, районный коэффициент, северную надбавку, премиальные вознаграждения, не в полном объеме произведены выплаты за сверхурочную работу.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал, указал на отсутствие правовых оснований для взыскания заработной платы, поскольку заработная плата начислялась в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора.

В судебном заседании истица на иске настаивает, ее представитель исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1 иск не признает. Ответчик АМО ГО Сыктывкар участия в деле не принимает.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

** ** ** года истица принята на работу на должность ... с окладом ... руб.

По условиям трудового договора работодатель обязуется выплачивать оклад, доплату за работу в опасных и тяжелых условиях труда – 15%, доплату за работу в ночное время, компенсационные выплаты в следующие сроки: 15 число месяца – расчет за предыдущий месяц.

С ** ** ** года Пономарева В.Ю. переведена временно на период отпуска Е.И. на должность ..., при этом размер оклад по должности не изменился.

Приказом Пономарева В.Ю. уволена по собственному желанию ** ** ** года.

При рассмотрении дела по существу ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за ** ** ** года.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Заработная плата за ** ** ** года перечислена истице ** ** ** года, как указала истица, срок выплаты заработной платы за ** ** ** года определен трудовым договором, ответчик обязан выплатить заработную плату ** ** ** года, истечение трехмесячного срока обращения в суд приходилось на нерабочий выходной день, в связи с чем она подала исковое заявление в канцелярию суда в первый рабочий день.

Таким образом, суд не находит оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд, имеются основания для восстановления срока в связи с тем, что окончание срока обращения в суд приходилось на выходной нерабочий день, Пономарева В.Ю. обратилась с исковым заявлением на следующий рабочий день.

Пономаревой В.Ю. заявлены требования о взыскании заработной платы из расчета оклада, равного МРОТ, в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

Ответчик, возражая против заявленных требований, указал, что нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать работникам оклад в размере менее МРОТ.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июня 2011 года установлен в размере ... руб.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Судом установлено, что в ** ** ** года истица отработала 68 часов, ответчиком начислен истице оклад в размере ... руб. , доплата за вредные условия труда в размере ... руб. , за работу в ночное время ... руб., всего в сумме ... руб., с учетом с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – ... руб.

С учетом вышеприведенных норм права, ответчик за отработанное время должен начислить оклад, надбавку за вредные условия труда и за работу в ночное время, всего в размере ... руб. , с учетом районного коэффициента и процентной надбавки ... руб.

Поскольку при расчете задолженности по заработной плате истице суд руководствуется минимальным размером заработной платы, установленным Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за ** ** ** года в размере ... руб.

Пономарева В.Ю. в ** ** ** года отработала 148,3 часа, что соответствует норме по производственному календарю, ответчиком произведено начисление заработной платы, в том числе оклад ... руб., премиальные выплаты 7% - ... руб., надбавка за вредные условия труда 15% - ... руб., за работу в ночное время (56,3 часа) – ... руб., всего ... руб., с учетом с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – ... руб.

Таким образом, начисление и выплата заработной платы за ** ** ** года произведено ответчиком в соответствии с нормами ст. 129, 133 ТК РФ.

Из расчетных листков следует, что в ** ** ** года истица работала по совместительству 73,7 часов, Пономарева В.Ю. утверждает, что данные работы являются сверхурочными, соответственно, ответчик должен выплатить заработную плату в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Представитель истицы суду показал, что подтверждением работы по совместительству может служить заключенный между сторонами трудовой договор, кроме того, основная работа Пономаревой В.Ю. в учреждении является работой, связанной с опасными условиями труда, в связи с чем в силу ст. 282 ТК РФ совместительство на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Ответчик, возражая против доводов истицы, указал, что на основании приказа от ** ** ** года Пономаревой В.Ю. разрешена дополнительная работа в порядке совместительства с ** ** ** по ** ** ** года на период отпуска Н.И. и с ** ** ** по ** ** ** года – на период отпуска Г.Н. с оплатой труда за фактически отработанное время. Представил приказы о предоставлении отпуска Н.И. и Г.Н. Также сослался на Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и постановление Главы АМО Город Сыктывкар от

В силу п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, так продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Свидетель А.И. суду показала, что в ** ** ** года исполняла обязанности старшей медицинской сестры хирургического отделения, в связи с нахождением в отпуске работников предложила Пономаревой В.Ю. работать в ** ** ** года по совместительству, получив согласие, написала рапорт и попросила истицу подойти в отдел кадров для ознакомления с приказом. При отсутствии согласия работа по совместительству была бы предложена другим работникам.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено судом, Пономарева В.Ю. выполняла в ** ** ** года работу по совместительству на период временного отсутствия основного работника, находящегося в отпуске. В данном случае заключение трудового договора не требуется в силу закона. При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа.

Согласно табеля учета рабочего времени за ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года Пономарева В.Ю. исполняла трудовые обязанности по приказу, в расчетном листке имеется данные о произведенной работодателем оплате труда за работу по совместительству, по показаниям свидетеля, истица выразила согласие на работу по совместительству.

С учетом представленных документов в данном случае имело место совместительство, в то время как сверхурочная работа имеет эпизодический (разовый) характер.

За работу по совместительству истице начислена заработная плата: оплата по окладу – ... руб., надбавка за вредность – ... руб., за работу в ночное время (21,7 часа) – ... руб., всего ... руб., с учетом районного коэффициента и процентной надбавки ... руб.

Вместе с тем, исходя из требований трудового законодательства за работу по совместительству должно быть начислено ... руб. , с учетом районного коэффициента и процентной надбавки ... руб.

С ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за работу на условиях совместительства в ** ** ** года в размере ... руб.

В соответствии со ст.12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст.151 ГК РФ).

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного нарушением ее права на своевременное получение причитающейся заработной платы в полном объеме.

Суд при определении размера такой компенсации принимает во внимание степень вины нарушителя, продолжительность периода нарушения его прав, степень физических и нравственных страданий истицы, считает возможным взыскать в ее пользу ... рублей. Данная сумма разумна, справедлива, определена с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных нравственных страданий.

При удовлетворении иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. (ст. 103 ГПК РФ).

Поскольку истица состояла в трудовых отношениях с МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1, в иске к АМО ГО Сыктывкар Пономаревой В.Ю. следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1 в пользу Пономаревой В.Ю. заработную плату в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., в остальной части в иске отказать.

В иске Пономаревой В.Ю. к АМО ГО Сыктывкар – отказать.

Взыскать с МБУЗ Сыктывкарская городская больница № 1 государственную пошлину в размере ... руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н.Маркова

Председательствующий Г.Н.Маркова