Дело № 2-4521/12

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

с участием представителя истца Колпиковой М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 11 сентября 2012 года дело по иску Рудый Е.Г. к ООО «Техпрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Рудый Е.Г. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО «Техпрогресс» о взыскании задолженности по заработной плате за июль ** ** **. в размере ... руб., за август ** ** **. в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с ** ** ** по ** ** ** г. в размере ... руб., компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., указав в обоснование, что ежемесячно получала заработную плату в размере ... руб., в июле и августе ** ** **. заработная плата была выплачена не в полном объеме. ** ** **. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, также просила направить трудовую книжку по почте, однако ее получила лишь ...., в связи с чем не имела возможности оформить трудовые отношения с другим работодателем.

В последующем истица требования уточнила, просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., задолженность по заработной плате за ** ** **. в размере ... руб., компенсацию за задержку данных выплат по ст. 236 ТК РФ за период с ** ** **. по ** ** **. в размере ... руб., средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ** ** **. по ** ** **. в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

В судебное заседание истец не явилась, ее представитель требования поддержала.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ООО «Техпрогресс» в порядке заочного производства.

Заслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно приказу о приеме на работу № ... от ** ** **. и в соответствии с условиями трудового договора № ... от ** ** **. Рудый Е.Г. была принята на работу в ООО «Техпрогресс» на должность ... с должностным окладом в размере ... руб., районным коэффициентом в размере 20 %, северной надбавкой в размере 50%, таким образом, гарантированная оплата труда при норме рабочего времени составила ... руб. Размер указанной заработной платы подтверждается также расчетными листами, справкой формы 2-НДФЛ, довод истицы о том, что ей полагается к выплате заработная плата в размере ... руб. ничем не подтвержден.

В силу п. 4.2 договора предусмотрена выплата заработной платы путем выплаты 20 числа месяца - аванса, и оставшейся части заработка 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п. 3.3 договора истице установлен ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии с табелем рабочего времени в ** ** **. истицей отработано 21 день, таким образом, заработная плата составила ... руб., как следует из пояснений истицы, в июле указанная сумма ей была выплачена, что подтверждается кассовым ордером от ** ** **.

В ** ** **. истицей отработано 8 рабочих дней.

** ** ** г. Рудый Е.Г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с ** ** ** г. и с ** ** **. на работу не выходила. ** ** **. работодателю вновь поступило заявление истицы об увольнении по собственному желанию, при этом она просила направить трудовую книжку почтой (...).

Приказом № ... от ** ** **. Рудый Е.Г. уволена в соответствии с подп. «...» п. ... ч. ... ст. ... ТК РФ.

Трудовую книжку она получила лишь ....

На день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно, заработная плата за отработанные 8 дней в .... не выплачена.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно условиям трудового договора к выплате истице за 8 дней августа .... положено ... руб., исходя из следующего расчета: оклад ... рублей, СРК – 70 %, 23-х рабочих дня, приходящихся на август, количество рабочих дней, отработанных истцом в августе ... г. (... р. : 23 x 8=...)-13%.

В письменном отзыве ответчик не оспаривает, что указанная сумма подлежит выплате истице.

В то же время, в соответствии с требованиями ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, суд исходя из заявленных требований полагает необходимым взыскать заявленную истцом ко взысканию сумму заработной платы за август ** ** **. в размере ... руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

Согласно Правилам «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденным НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В рассматриваемом споре подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

В силу п. 35 данных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключатся из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца округляются до полного месяца.

Таким образом, за период работы истца ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск за период с ** ** **. по ** ** **. в количестве 29 календарных дней

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном размере, т.е. ... руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом на день увольнения (** ** **.) составила ... руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплат за заявленный период ** ** **. по ** ** **. составит ... руб....

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ исходя из заявленной суммы ... руб.

Истица ** ** **. написала заявление об увольнении по собственному желанию с ** ** **., и с указанного времени на работу не выходила.

Из материалов дела усматривается, что трудовой договор с истицей расторгнут ** ** **. в соответствии с подп. «а... п. ... ч. ... ст. ... ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

** ** **. работодателю от Рудый Е.Г. поступило заявление о высылке ее трудовой книжки почтой.

** ** **. истица вновь обратилась к работодателю с требованием о направлении трудовой книжки почтой.

ООО «Техпрогресс» направило истице трудовую книжку лишь ** ** **

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в статье 84.1 ТК РФ, в соответствии с частями 4 и 6 которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Данные положения также отражены в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В нарушение вышеперечисленных норм, ООО «Техпрогресс» не направило Рудый Е.Г. после ее увольнения уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте; кроме того, после получения заявления истицы о направлении трудовой книжки посредством почтового отправления, в установленный законом трехдневный срок не выполнило обязанности по направлению трудовой книжки.

Доводы ответчика об исполнении такой обязанности не состоятельны, поскольку уведомление от ** ** **. о необходимости явки истицы для оформления документов об увольнении и выдачи трудовой книжки связано именно с необходимостью оформления прекращения трудовых отношений и определения оснований увольнения, (взятие объяснений по факту невыхода на работу с ** ** **., ознакомление с материалами служебной проверки, сверки по выданным денежным средствам). Обязанность направления уведомления возникла у работодателя после расторжения трудового договора с истцом, а именно с ** ** **., доказательств направления такого уведомления ответчиком не представлено.

Установлено, что фактически трудовая книжка получена истцом ** ** **.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (часть 1 этой же статьи).

Таким образом, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу.

Согласно справке ООО «...» с Рудый Е.Г. не был заключен трудовой договор ** ** **., поскольку соискателем работы не были представлены обязательные документы при приеме на работу: отсутствовала трудовая книжка и документ, подтверждающий расторжение трудовых отношений Рудый Е.Г. с прежним работодателем.

Таким образом, вследствие невыдачи ООО «Техпрогресс» трудовой книжки истице, последняя была лишена возможности трудиться с ** ** **. по ** ** **. (6 месяцев 4 дня). Истица просит взыскать недополученный средний заработок за 5 месяцев 4 дня, исходя из среднемесячного заработка истицы ... руб., . В соответствии с положениями ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, суд находит необходимым удовлетворить заявленные истцом требования и взыскать с ООО «Техпрогресс» в пользу Рудый Е.Г. недополученный заработок в размере ... руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с задержкой выдачи денежных средств и лишением возможности трудиться, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда компенсацию в размере ... рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе расходов по оплате услуг представителя.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы Рудый Е.Г. в суде представляла Колпикова М.Р. на основании договора от ** ** **. Услуги представителя были оплачены истицей в размере ... руб., что подтверждается распиской.

Анализируя предмет и характер спора, объем проделанной представителем работы, включающий подготовку иска и расчетов, а также участие представителя в трех судебных заседаниях, суд находит, что с ООО «Техпрогресс» в пользу Рудый Е.Г. подлежит взысканию в счет возмещения судебных расходов по оплате услуг представителя ... руб., указанная сумма, по мнению суда, является разумной, соразмерной и справедливой.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Техпрогресс» в пользу Рудый Е.Г. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Техпрогресс» госпошлину в доход государства в размере ... руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения путем подачи в Сыктывкарский городской суд РК заявления о его отмене, сторонами – в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано – в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А.Попова