Дело № 2- 2164/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
Сыктывкарского городской суд Республики Коми в составе:
Председательствующего судьи Сироткиной Е.М.
При секретаре Нечаевой Л.И.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 марта 2011 года гражданское дело по иску прокурора г.Сыктывкара в интересах Вахнина А.Н. к ООО «Стройинвест» о взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности, окончательного расчета при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор г. Сыктывкара обратился в суд с исковым заявлением в интересах Вахнина А.Н. к ООО «Стройинвест» о взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности, окончательного расчета при увольнении, мотивируя требования тем, что Вахнин А.Н. находился в трудовых отношениях с ООО «Стройинвест» в должности ... на основании трудового договора , приказа о приеме на работу . Приказом трудовой договор расторгнут.
В период с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года Вахнин А.Н. находился на листке нетрудоспособности.
Согласно представленных работодателем сведений, документов в период с ** ** ** года по ** ** ** года заработная плата не начислялась, выплата пособия по временной нетрудоспособности Вахнину А.Н. не производилась. Работодатель сознательно уклоняется от оплаты сумм положенных работнику, справки о сумме окончательного расчета не выдает, ссылаясь на различные обстоятельства.
Прокурор просил взыскать с ООО «Стройинвест» в пользу Вахнина А.Н. сумму задолженности пособия по временной нетрудоспособности в размере ... руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.
Представитель истца Исаева Н.А. настаивала на исковых требованиях.
Истец Вахнин А.Н. на исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Представитель ГУ-РО ФСС РФ по РК, привлеченный судом в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако судебная повестка, направленная по последнему известному месту жительства, вернулась в суд невостребованная. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с согласия истца в порядке заочного производства.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащий удовлетворению.
В ходе судебного заседания установлено следующее.
Вахнин А.Н. работал в должности ... ООО «Стройинвест» на основании трудового договора , приказа с установлением оклада в размере ... руб., надбавкой к окладу в размере 1,7% .
Приказом истец уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Исходя из нормы ст.21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ООО «Стройинвест» представлена бухгалтерская справка, в которой отражены ежемесячные выплаты Вахнину А.Н. за период работы с мая 2010 года по сентябрь 2010 года, по состоянию на 26.10.2010 задолженности по заработной плате перед Вахниным А.Н. нет .
В период c 15.08.2010 года по 25.08.2010 года Вахнин А.Н. на основании личного заявления находился в очередном отпуске в течение 11 календарных дней.
В период с 27.09.2010 года по 27.10.2010 года Вахнин А.Н. на основании личного заявления находился в отпуске за свой счет в течение 31 календарного дня .
Из представленных суду копий листков нетрудоспособности следует, что за период с 18.10.2010 года по 09.12.2010 года Вахнин А.Н. находился на больничном. Выплата пособия по временной нетрудоспособности не произведена до настоящего времени.
В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29.12.2006г., ст.5 которого определены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.
В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее Федеральный закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст.14 Федерального закона №225 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, гражданам, подлежащим обязательному социальному страхования, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года №375, в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Согласно п.15 Положения во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пунктах 8 и 9 настоящего Положения.
Так, пунктом 8 Положения установлено, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка для исчисления пособия застрахованному лицу, добровольно вступившему в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и начисленные за эти периоды суммы пособий.
В силу п.18 Положения при определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Согласно ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Расчет среднего заработка для оплаты листков нетрудоспособности за период с 18.10.2010 года по 09.12.2010 года должен производиться за период с 25 мая 2010 года по сентябрь 2010 года, за исключением следующих периодов: 28.05.- отпуск без сохранения заработной платы; с 15.08 по 25.08 – отпуск; с 27.09- отпуск без сохранения заработной платы.
На отработанный истцом период времени приходится 113 календарных дней, за указанное время истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., соответственно среднедневной заработок у истца составляет ... руб.
Оплата по листкам нетрудоспособности за период с 18.10.2010 года по 09.12.2010 года производиться за 53 календарных дня и составляет ... руб.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.ст.114-116 ТК РФ).
Истец отработал у ответчика 06 месяцев 15 дней.
В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Учитывая, что в период с 27.09.10 по 17.10.10 года, что превышает 14 календарных дней, истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, то в стаж для определения права на ежегодный отпуск включаются только 14 календарных дней, а все дни свыше 14 не включаются.
Таким образом, истец имел право на отпуск в количестве 11 (всего 22 дня – 11 дней, использованный с 15.08. по 25.08.) календарных дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск является период с 25 мая 2010 года по 30 ноября 2010 года.
В мае 2010 года истцу начислена заработная плата за 4 раб.дня в сумме ... руб.
В июне 2010 года за 21 раб.дн – ... руб.
В июле 2010 года за 22 раб.дн – ... руб.
В августе 2010 года за 14 раб.дн. – ... руб.
В сентябре 2010 года за 18 раб. дн – ... руб.
Период с 27.09.по 30.11.2010 года подлежит исключению, в связи с тем, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, на лечении.
Таким образом, среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет ... руб.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ... руб.
При удовлетворении иска с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме ... руб. (ст. 103 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Стройинвест» в пользу Вахнина А.Н. пособие по временной нетрудоспособности в размере ... рублей ... копеек ; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек .
Взыскать с ООО «Стройинвест» государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей ... копейки .
Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.
Судья Сироткина Е.М.
а