Дело № 2-2948/12

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 27 сентября 2012 года дело по иску Айдашева Р.Р. к ЗАО «Связной Логистика» об установлении факта трудовых отношений; обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении; взыскании задолженности по заработной плате, стипендии, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Айдашев Р.Р. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ЗАО «Связной Логистика» об установлении факта трудовых отношений; признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** **. в размере ... руб., компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

В последующем истец от требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться (с ** ** **. по день восстановления на работе) отказался, производство по делу в этой части прекращено, вынесено соответствующее определение. Истец также уточнил требования, просил установить факт трудовых отношений; обязании внести в трудовую книжку запись о приеме с ** ** **. на работу на должность менеджера по продажам; увольнении ** ** **. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, стипендии с ** ** ** по ** ** **. из расчета ... руб. в день, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец требования поддержал, пояснил, что ** ** **. с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, он был принят на постоянную работу на должность ..., ему установили должностной оклад в размере ... руб., а также гарантировали выплату районного коэффициента и северной надбавки; кроме того, была предусмотрена выплата заработной платы в размере 3 % от выручки. В тот же день с ним был заключен ученический договор, по условиями которого была предусмотрена выплата стипендии в размере от ... до ... руб. в день. Договоры направили на подписание в г. ..., фактически он приступил к выполнению обязанностей, начиная с ** ** **., проработал в торговой точке, расположенной по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., д. ... в должности ... с ** ** ** по ** ** **., режим работы с 8 часов 30 минут до 20 часов. ** ** **. по согласованию с администратором торговой точки на работу не вышел, ** ** **., выйдя на работу, ему сообщили об увольнении. В течение месяца ему обещали выплатить начисленную заработную плату, в последующем пояснили, что его договор утерян, предложили подписать новый, он не согласился.

Представитель ответчика с иском не согласился, указывая, что ни трудовой договор, ни ученический договор с истцом не заключался, возможно, Айдашев Р.Р. приходил на обучающие тренинги, организованные в торговых точках, однако факт работы оспаривают, кроме того, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, мотивируя тем, что о нарушении своего права истец узнал ** ** **., однако в суд обратился лишь ** ** **.

Истец ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, мотивируя тем, что никаких документов у него на руках не осталось, полагал, что работал в ЗАО «Связной», поскольку именно эта аббревиатура была указана в торговой точке, затем ** ** **. подал в Сыктывкарский городской суд РК иск к ЗАО «Связной», в судебном заседании ** ** **. из выписки ЕГРЮЛ узнал, что надлежащим ответчиком является ЗАО «Связной Логистика», в связи с чем, ** ** **. обратился с иском к надлежащему ответчику.

Заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и доказательства, представленные сторонами, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Уставу ЗАО «Связной Логистика» к основным видам деятельности общества отнесена в том числе розничная торговля бытовыми электротоварами, радио- и телеаппаратурой.

** ** **. создано обособленное подразделение «...», расположенное по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., ... (уведомление о постановке на налоговый учет № ... от ** ** **. ...).

В соответствии со штатным расписанием, действующим по состоянию на ** ** **., утвержденным приказом № ... от ** ** **., в подразделении «...» предусмотрены должности регионального менеджера по продажам, регионального менеджера по продажам финансовых продуктов, регионального администратора, с должностным окладом каждой должности ... руб.

Согласно должностной инструкции регионального администратора, утвержденной приказом № ... от ** ** **., региональный администратор контролирует своевременность оформления сотрудников торговой точки в отделе кадров, ежемесячно составляет и утверждает график работы сотрудников торговой точки, делает сверку табелей, обеспечивает контроль над соответствием внешнего вида сотрудников торговой точки, требованиям компании, контролирует соблюдение трудовой и производственной дисциплины; проводит инструктажи по охране труда, взаимодействует с работниками других структурных подразделений по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.

Из пояснений истца следует, что им был подписан как трудовой договор, так и ученический, после этого они были направлены на подписание в г. ..., обратно данные договоры возвращены не были, однако он был допущен региональным администратором к работе в должности стажера, за ним был прикреплен наставник, каждый день проводилась учеба, в его обязанности входило консультирование клиентов по техническим характеристикам товаров, сервисному обслуживанию, предложение имеющихся в наличии товаров с целью их продажи, при этом ни с кассой, ни с денежными средствами он не работал.

В соответствии с должностной инструкцией, к функциональным обязанностям менеджера по продажам отнесено: консультирование покупателей (выявление потребностей, предложение альтернативных вариантов товара, отвечающих потребностям покупателя, осуществление сравнительного изложения технических характеристик предложенных вариантов товара); предложение сопутствующих товаров из других товарных групп, представленных в салоне торговой точки; информирование об условиях сервисного обслуживания; информирование о проводимых специальных акциях, участие в локальных промо-акциях с распространением рекламных материалов на торговой точке, осуществление предпродажной подготовки товаров; осуществление упаковки товара, составление и заключение договоров на обслуживание с операторами сотовой связи в соответствии с локальными нормативными актами; оформление паспортов и гарантийных талонов, закрепление ярлыков цен, согласно действующему прайс-листу, своевременное пополнение запасов товара в торговом зале, контроль за его сохранностью и исправностью, оформление витрин.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата за живой затраченный труд).

Истцом не представлено, и в процессе разрешения данного спора судом не установлено достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение наличия фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Так, установлено, что трудовой договор у истца отсутствует, как и отсутствует запись о приеме и увольнении с работы, при этом трудовая книжка им работодателю не сдавалась, ознакомление истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, табель учета использования рабочего времени в отношении него не велся, заработная плата не выплачивалась, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.

Заявленные истцом условия оплаты труда противоречат представленным локальным документам, штатному расписанию, трудовым договорам с менеджерами по продажам.

Допрошенные в качестве свидетелей работники данной торговой точки Е.А., Г.В., А.В., С.А. факт работы истца в должности ... не подтвердили, пояснили, что торговая точка по ул. ..., ... отнесена к обучающим, после собеседования заключается ученический договор сроком на 2-3 недели, после прохождения стажировки сдается тест и экзамен, по результатам которого принимается решение о заключении трудового договора.

Согласно справке (...) Положение о тренерстве (стажировке/ученичестве) в ЗАО «Связной Логистика» отсутствует. Порядок прохождения стажировки происходит следующим образом: 08 числа каждого месяца в электронном виде путем подачи заявки оперативный менеджер направляет в адрес учебного центра информацию о необходимости подбора персонала, с указанием количества сотрудников и функционала. Набор кандидатов осуществляется сотрудниками учебного центра компании путем подачи объявлений в средствах массовой информации с указанием требований к кандидатам. По результатам собеседования кандидат приглашается в учебный центр, перед началом прохождения стажировки для получения профессиональных знаний в области торговли, приобретения навыка и опыта работы в данной сфере с каждым кандидатом заключается ученический договор. Локальный акт о размере стипендии в ЗАО «Связной Логистика» отсутствует, размер оплаты в период ученичества определяется в ученическом договоре по соглашению сторон. Через 3 недели, по результатам проведения обучения, оперативными менеджерами компании проводится экзамен, в случае положительного прохождения экзамена с обучающимися в течение трех дней заключается трудовой договор.

Свидетели Т.С., В.Н. пояснили, что в ** ** **. приходили в торговую точку по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., .... В салоне находился истец, на нем была форменная рубашка, бейдж с надписью «стажер», он помогал им среди прочих сотрудников точки в оплате услуг связи и выборе телефона.

Из представленной истцом видеозаписи разговора с администратором торговой точки следует, что ученический договор с Айдашевым Р.Р. заключался, но был утерян, в связи с чем, ему был выдан еще один пустой бланк договора, после его заполнения, ему произвели бы выплату стипендии, однако истец данный договор не заполнил и в торговую точку для повторной отправки в г. ... не представил.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, тогда как стажировка - форма обучения, а не работы, в связи с чем не подлежит оформлению трудовым договором.

Поскольку факт трудовых отношений не нашел своего подтверждения, оснований для удовлетворения требований истца в этой части не имеется, равно как и не подлежат удовлетворению производные требования истца об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме с ** ** **. на работу на должность менеджера по продажам; увольнении с ** ** **. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации.

В то же время, совокупностью представленных истцом доказательств, подтверждается факт ученичества истца в ЗАО «Связной Логистика» в период с ** ** ** по ** ** ** года (показания свидетелей, видеозапись), указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, был допущен региональным администратором торговой точки, отнесенной к обучающей, для прохождения обучения, показаниями свидетелей подтверждено, что в присутствии постоянных работников магазина, оказывал обязанности, возложенные на менеджера по продажам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 205 ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

Истцом не представлен ученический договор, оформленный в соответствии с требованиями Главы 32 ТК РФ, размер стипендии не определен, доводы истца об установлении размера стипендии от ... до ... руб. в день ничем не подтверждены, суд полагает необходимым применить положения ст. 204 ТК РФ и взыскать с ответчика в пользу истца стипендию за период с ** ** ** по ** ** **. в размере ... руб., исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ ).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Так, статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истцу было объявлено об увольнении ** ** **., за защитой нарушенных прав он обратился ** ** **. (гражданское дело № ...), т.е. в пределах установленного законом срока, после получения выписки из ЕГРЮЛ и установления надлежащего ответчика истец предъявил иск к ЗАО «Связной Логистика», учитывая отсутствие надлежаще оформленных документов у истца, его молодой возраст, юридическую безграмотность, суд находит возможным восстановить Айдашеву Р.Р. пропущенный срок.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Нарушение прав истица на выплату стипендии в срок, несомненно, причинило Айдашеву Р.Р. нравственные страдания, вынужден был в течение длительного времени отстаивать свои права, был лишен заработанных средств, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Айдашева Р.Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Связной Логистика» в пользу Айдашева Р.Р. стипендию в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении требований Айдашева ... к ЗАО «Связной Логистика» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме ** ** **. на работу на должность ...; увольнении ** ** **. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А.Попова