Дело № 2-17/2011 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Г. Сычевка 11 марта 2011 года.
Судья Сычевского районного суда Смоленской области Макарова В.Н.,
При секретаре ФИО4,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 об истребовании трудовой книжки, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, указав при этом, что в период ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «<данные изъяты>» ИП ФИО2 в должности продавца-кассира. Вместе с ней в смене работала ФИО3. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали вместе без сменщиков и выходных, что не соответствует требованиям Трудового законодательства в части нормальной продолжительности рабочего времени. Однако доплат за сверхурочную работу выплачено не было. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление об увольнении. После отработки положенных в соответствии с законодательством двух недель, окончательного расчета не получила, трудовую книжку работодатель ей не выдал. Просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и переработку, расходы по оплате услуг адвоката.
Истица ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, пояснив, что в связи с выдачей работодателем трудовой книжки от данного требования отказывается, в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и сверхурочную работу, компенсации морального вреда исковые требования поддерживает полностью.
В судебном заседании пояснила, что работодателем была проведена ревизия без ее участия, в ходе которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму <данные изъяты> рублей. Ей было предложено расписаться в акте согласования результатов проведенной экспертизы, однако материалов самой ревизии не представлено не было. От подписи в акте она отказалась, что послужило отказом в выдаче ей трудовой книжки и выплате окончательного расчета.
Ответчик – ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, пояснив в судебном заседании, что согласно трудового договора для работников была установлена 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Заработная плата ФИО1 согласно трудового договора установлена в размере <данные изъяты> рублей. На проведение ревизии в магазине она не явилась.
Заслушав истицу ФИО1, ответчика ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за 19 рабочих дней ноября ДД.ММ.ГГГГ года размер ее заработной платы составил <данные изъяты> рубль. С этой суммы подлежит взысканию подоходный налог: <данные изъяты> рублей - размер подоходного налога. <данные изъяты> рубля - размер заработной платы за ноябрь месяц ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 127 абз.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым договором продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Заработная плата ФИО1 за отработанное в году время составляет 3 мес.х <данные изъяты>= <данные изъяты> рубль – заработная плата за отработанное время в году. Умножаем коэффициент средне месячного количества рабочих дней 29,4 х3 мес. = 88.2 +18,6= 106,8 – коэффициент среднего количества отработанных дней. (<данные изъяты>)х9дней= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Переработка ФИО1 в полуторном размере составляет 38 часов, в двойном размере 57 часов. Соответственно размер доплаты в полуторном размере - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в двойном размере - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Всего сумма переработки <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
С начисленных сумм компенсации за неиспользованный отпуск и сверхурочную работу, подлежит взысканию подоходный налог, облагаемый по ставке 13%: (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.):100х13% = <данные изъяты> рублей - размер подоходного налога. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп – размер компенсации за неиспользованный отпуск и сверхурочную работу.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Однако истицей суду не представлено доказательств, подтверждающих причинение ей физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями работодателя. В связи с чем, суд считает, что оснований для удовлетворения данного требования нет.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>) рубля.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>) рубль <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг адвоката в размере <данные изъяты>(<данные изъяты>) рублей.
В компенсации морального ущерба ФИО1 - отказать.
Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Сычевский районный суд в течение 10 дней.
Судья Макарова В.Н.