---
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ-- г ...
Свободненский городской суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Быкова В.А.,
при секретаре З,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Г к войсковой части -- о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Г предъявила иск к в/ч --, в котором просит суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 26737 рублей 50 копеек. Свои требования истец мотивирует тем, что решением Свободненского городского суда от -- г, оставленного без изменения в этой части кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от -- г, она была восстановлена в прежней должности инженера по планированию и экономической работы войсковой части --. В связи с этим она просит суд взыскать с в/ч -- заработок за время вынужденного прогула из расчета, что за 56 дней вынужденного прогула ей полагается 46587 рублей 04 копейки заработка, из этой суммы необходимо вычесть полученное ею выходное пособие при увольнении 4090 рублей 33 копейки и средний заработок за второй месяц после увольнения 15769 рублей 21 копейки.
Представитель ответчика Р, действующий на основании доверенности от -- г, иск признал частично, поскольку, по его мнению, из причитавшейся Г суммы заработка за время вынужденного прогула следует вычесть, кроме указанных ею сумм, 10725 рублей 30 копеек, которые ей были выплачены при первом увольнении.
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, проанализировав нормы материального права, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, с -- г Г была принята инженером по планированию и экономической работе войсковой части --.
-- г Г была уволена в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
Согласно решению Свободненского городского суда от -- г Г была восстановлена в прежней должности.
-- г Г была уволена в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
Решением Свободненского городского суда от -- г, оставленного без изменения в этой части кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам ... суда от -- г, Г была восстановлена в прежней должности инженера по планированию и экономической работы войсковой части --.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Проверив представленный Г расчет размера ее среднедневного заработка в размере 832 рубля 09 копеек, суд находит его правильным, поскольку этот расчет основан на предоставленных в/ч -- справках л.д. 33, 37), содержание которых представителем ответчика не оспаривается и сомнений в объективности этих справок у суда не имеется.
Согласно производственному календарю за 2009-2010 г количество рабочих дней за период, составляющий вынужденный прогул после увольнения -- г при режиме работы Г составляет 56 дней, и это сторонами также не оспаривается.
Согласно представленным расходным кассовым ордерам, Г получила -- г выходное пособие при увольнении в размере 4090 рублей 33 копейки, а также -- г средний заработок за второй месяц после увольнения в размере 15769 рублей 21 копейки. Поэтому, эти суммы подлежат зачеты при исчислении среднего заработка Г за время вынужденного прогула.
Мнение представителя ответчика о том, что зачету подлежат и 10725 рублей 30 копеек, выплаченные Г при увольнении -- г, суд полагает ошибочным, поскольку, в настоящем споре рассматривается период вынужденного прогула Г после увольнения -- г, а выплаченные истице суммы в связи с прежним увольнением могли быть зачтены при исчислении заработка за время вынужденного прогула по прежнему увольнению.
После восстановления Г в прежней должности решением Свободненского городского суда от -- г трудовые правоотношения между сторонами сохранялись до -- г, однако, выплату ей выходного пособия ответчик не оспаривал.
Таким образом, суд считает исковые требования Г законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Поскольку за судебной защитой по поводу своего увольнения Г обратилась -- г, то суд исчисляет госпошлину согласно редакции ст. 333.19 НК РФ, действовавшей в то время.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
взыскать с в/ч -- в пользу Г 26737 (двадцать шесть тысяч семьсот тридцать семь) рублей 50 копеек заработка за время вынужденного прогула.
Взыскать с в/ч -- госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 1002 (одну тысячу два) рубля 13 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.А. Быков
Мотивированное решение изготовлено -- г.
Судья В.А. Быков