гражданское дело ---
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
-- года город Свободный
Свободненский городской суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Соколинской О.С.,
при секретаре судебного заседания Ч,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению
П к Муниципальному унитарному предприятию «...» о понуждении расторгнуть трудовой договор в связи с переводом и к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об обязании оформить трудовой договор в письменной форме,
у с т а н о в и л:
П обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «...» о понуждении расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в Общество с ограниченной ответственностью «...» по пункту 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ и к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об обязании оформить трудовой договор в письменной форме.
Данные требования истица мотивирует следующим.
-- года она была принята на работу в .... -- года переведена на данную работу постоянно. С момента ее принятия на работу и до настоящего времени предприятие неоднократно переименовывалось, реорганизовывалось. Последним было реорганизовано предприятие МУП «...». В связи с его реорганизацией, -- года она была уволена переводом по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ в МУП «...». -- года с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок --- о работе на данном предприятии в должности ....
В конце декабря ... года руководитель МУП «...» сообщила всем работникам предприятия, что с ... года предприятие будет реорганизовано и все работники перейдут в новое предприятие. -- года она вышла на работу и ей сказали, что теперь она будет работать в новом предприятии ООО «...» в той же должности. По ее мнению, до -- года она работала в ООО «...». После ее отстранили от работы без объяснения причин и в настоящее время она не выполняет работу паспортиста, не загружена работой, а просто «...» время. В МУП «...» не имеется должности паспортиста и поэтому ей не предоставляется данная работа. ООО «...» также не желает оформлять с ней трудовой договор.
Считает, что между ней и ООО «...» возникли трудовые отношения в силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ. Поэтому трудовой договор --- от -- года заключенный между ней и МУП «...» должен быть расторгнут по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ, так как она согласна на перевод на работу в ООО «...».
В связи чем, она вынуждена была обратиться с данными требованиями в суд.
В судебном заседании П и ее представитель адвокат К, действующая на основании ордера --- от -- года, исковые требования поддержали полностью.
Истица дополнительно пояснила, что хотя по штатному расписанию МУП «...» на предприятии и имеется должность паспортиста, которую она фактически занимает, получает заработную плату в муниципальном предприятии, однако она недостаточно загружена работой, большее время она просто сидит и ничего не делает. Справки о составе семьи, которые она выдает, по ее мнению, не правильные, так как составлены по состоянию на -- года. Знакомиться с приказом от -- года о вменении ей дополнительных обязанностей она отказалась, так как не желает выполнять работу, которая не входит в обязанности паспортиста. Заявление о расторжении с ней трудового договора она не писала, как и не писала заявление руководителю ООО «...» о приеме на работу. По ее мнению, в течении января ... года она фактически работала в ООО «...», так как была исполнителем справок о составе семьи, которые подписывал руководитель ООО «...».
Представитель ответчика ООО «...» Г, действующая на основании доверенности б/н от -- года, в судебном заседании пояснила, что общество не признает исковые требования, так как общество является самостоятельным юридическим лицом, которое создано -- года. Согласно штатного расписания на -- года в обществе имеется три единицы паспортистов, данные должности заняты штатными работниками. Письменного заявления от истицы о приеме работу не поступало, как и обращений о ее переводе из другого предприятия. Штат общества на сегодняшний день укомплектован. П никогда не являлась работником общества. Между обществом и муниципальным предприятием был заключен договор о предоставлении персонала, на основании данного договора некоторые работники выполняли работу от имени общества, но заработную плату получали как постоянные работники муниципального предприятия. В связи с чем, просит в удовлетворении иска П отказать.
Представители ответчика МУП «...» Т, действующий на основании доверенности б/н от -- года и Ф, действующая на основании прав по должности, суду пояснили, что предприятие согласно расторгнуть с истицей трудовой договор в любое время по основанию «собственное желание». Каких-либо заявлений от истицы о расторжении с ней трудового договора не поступало. Перевод возможен только по согласованию руководителей обоих предприятий. На сегодняшний день истица занимает должность паспортиста в МУП «...», получает заработную плату, что не оспаривается ею. Объем работы действительно уменьшился с ... года по сравнению с ... годом, что связано с изменением договорных отношений с предприятиями поставщиками жилищно-коммунальных услуг. П продолжает выдавать справки о составе семьи по состоянию на -- года, так как муниципальное предприятие с -- года занимается взысканием задолженности с населения, которая образовалась на -- года. Штат паспортного стола в МУП «...» предусматривает одну единицу паспортиста, которую занимает П Так как, услуги, в том числе в области регистрационного учета граждан по месту жительства, выдает справки о составе семьи. Поэтому в январе ... года истица, работая в муниципальном предприятии, выдавала справки о составе семьи от имени общества. Данный договор выполняется обеими сторонами, -- года согласно платежного поручения --- ООО «...» произвело оплату предоставленных услуг персонала за ... квартал ... года. В связи с чем, просят в удовлетворении иска отказать.
В судебном заседании по ходатайству истицы допрошена в качестве свидетеля Ф, которая суду пояснила, что до ... ... года она работала в МУП «...» .... Истица работала паспортистом. В конце декабря, не помнит точно дату, всем сказали, что с января 2010 года все работники будут работать в новом предприятии. Ей (Ф) предложили уволиться по собственному желанию из муниципального предприятия и устроиться в ООО «...», что она и сделала. По какой причине П осталась работать в МУП «...» не знает. Знает, что П в январе выдавала справки о составе семьи, на которых стоял штамп ООО «...».
Выслушав доводы помощника истицы П, ее представителя К, представителей ответчиков Ф, Т, Г, изучив представленные сторонами доказательства, материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием для расторжения трудового договора может быть перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается Трудовым кодексом как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора и в то же время как основание для заключения нового. Работнику, в письменной форме приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом - по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Минтрудом России).
В судебном заседании достоверно установлено, что истица П согласно трудового договора --- от -- года и приказа ---к от -- года принята на постоянную работу с -- года в Муниципальное унитарное предприятие «...» на должность паспортиста.
В трудовой книжке истицы имеется запись, о том что ... июня ... года она принята на работу в ...» в порядке перевода из ...» паспортистом.
Согласно штатного расписания ...» на -- года на предприятии имеется одна единица должности «...», которую как следует из пояснений представителя Т занимает истица П Данные обстоятельства не оспаривались истицей и ее представителем в судебном заседании.
Довод о том, что истица недостаточно загружена работой, связи с чем желает чтобы ее уволили в порядке перевода в ...» не может быть принят судом, так как из пояснений представителя ...» следует, что все три должности паспортистов, утвержденные в штатном расписании заняты другими работниками. Из пояснений представителя ...» следует, что П отказалась знакомиться с вмененными ей дополнительными обязанностями, в связи с изменением деятельности предприятия.
Данные факты не оспаривались истицей и ее представителем в судебном заседании. Кроме того, подтверждается и актом от -- года об отказе от ознакомления с приказом ---п от -- года «О внесении изменений и дополнений в должностную инструкцию паспортиста».
В судебном заседании также достоверно установлено, что от истицы не поступало заявления о ее увольнении в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из муниципального предприятия, не предлагали ей также в порядке перевода по указанному основанию трудоустроиться и в ...». Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами в судебном заседании, подтверждается пояснениями истицы, ее представителя, представителей ответчиков.
Согласно учредительных документов, а именно Устава ...», Устава ... «...», выписок их единого государственного реестра юридических лиц, представленных ответчиками судом достоверно установлено, что ответчики два самостоятельных юридических лица. Учредителем ... является администрация ... области. Учредителями ... физические лица А и С
Таким образом, довод истицы о том, что ... создано в порядке реорганизации ... является несостоятельным и опровергается материалами дела, изученными в судебном заседании.
Согласно представленных расчетных листков истица П за период с января по апрель ... года получала заработную плату за работу в ... ... данное обстоятельство подтверждается также пояснениями истицы и ее представителя в судебном заседании.
Из договора --- от -- года на предоставление персонала (аутсорсинг) заключенного между ... именуемый «заказчик» и ...», именуемый «исполнитель» следует, что предметом договора являются услуги за установленную плату, которые оказывает исполнитель, в том числе: транспортные, материально-технические; в области регистрационного учета граждан (выписки из домовой книги, выдача справок); юридическое обслуживание; формирование и ведение банка данных.
Данный договор не оспорен, подписан сторонами, действует.
Согласно платежного поручения --- от -- года ...» перечислило на счет ...» в счет оплаты предоставленных услуг (предоставление персонала) за ... квартал ... года денежные средства.
При таких обстоятельствах суд не может принять во внимание довод истицы о том, что она работала в ...» в ... месяце ... года, так как в справках выданных населению о составе семьи от имени ...» она указана как исполнитель. Поскольку судом достоверно установлено, что истица работает с -- года по настоящее время в ...» справки, которые она выдавала гражданам после -- года, являются предметом договора о предоставлении персонала --- от -- года.
Проанализировав все исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истицей не было представлено достоверных доказательств, подтверждающих то, что с ней не заключают трудовой договор или отказывают в расторжении трудового договора в порядке перевода, предусмотренного п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Напротив, судом установлено, что истица не обращалась с заявлением об увольнении в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из Муниципального унитарного предприятия «...», не предлагали ей также в порядке перевода по указанному основанию трудоустроиться в ООО «...».
При таких обстоятельствах суд расценивает требования истицы П к Муниципальному унитарному предприятию «...» о понуждении расторгнуть трудовой договор в связи с переводом в Общество с ограниченной ответственностью «...» по пункту 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ и к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об обязании оформить трудовой договор в письменной форме как не обоснованные и не подлежащие удовлетворению.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении искового заявления П к Муниципальному унитарному предприятию «...» о понуждении расторгнуть трудовой договор в связи с переводом и к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об обязании оформить трудовой договор в письменной форме, отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено -- года.
Судья Свободненского
городского суда О.С.Соколинская
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...я