---
ЗАОЧНОЕР Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ-- г г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Быкова В.А.,
при секретаре З,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
А к ... о защите трудовых прав,
УС Т А Н О В И Л:
А предъявил иск к ... в котором просит суд признать трудовыми правоотношения, сложившиеся между ними в период с -- г по -- г, и взыскать с ответчика доплату за переработку нормального рабочего времени, доплату за работу в выходные и праздничные дни, всего ... рублей ... копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек. Свои требования истец мотивирует следующим.
-- г он был принят на работу в ... ... группы быстрого реагирования, и начиная с того времени, с ним ежемесячно заключались гражданско-правовые договора, в соответствии с которыми он выполнял работу охранника-водителя. График работы был посменный с ... часов до ... часов следующего дня, то есть 24 часа в сутки, затем двое суток отдыха. Оплата труда была установлена повременная - ... рублей ... копейки за каждый час работы плюс ...% премиальных в месяц. Он выходил на работу согласно установленному графику, велся табель учета рабочего времени, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работа носила постоянный характер. Таким образом, истец считает, что между ними сложились трудовые правоотношения, однако, ... отказывается признавать их таковыми и, соответственно, доплачивать ему за переработку сверх продолжительности нормального рабочего времени, за работу в ночные часы и выходные и праздничные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Гражданско-правовые договора у него имеются только в копиях, и только за октябрь ... г ему удалось откопировать график дежурств. Остальные документы работодатель отказывается выдавать, поэтому он сам составил табель учета рабочего времени за оспариваемый период и расчет причитающихся ему доплат, исходя из установленной договорами тарифной ставки, количества отработанных смен и часов, а также норм трудового права.
Представитель ... надлежащим образом извещенного о времени и месте проведения судебного заседания, не прибыл, не представил сведений об уважительности причин неявки, и не ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя ответчика, что позволяет суду применить заочный порядок производства по делу.
Истец А не возражает против заочного порядка рассмотрения дела.
Свидетель Щ показал, что работал вместе с А в ...» с ... ... г старшим смены. У А, был график работы сутки через двое, он смен не пропускал, на больничном и в отпуске не был, в выходные и праздничные дни также работали по сменам.
Свидетель Х показал, что работал вместе с А в ...» с ... г .... Также, как и у него, у А был сменный режим работы - сутки через двое, и также заключались срочные гражданско-правовые договора. Режим работы был постоянный, по графикам, заступали в смену в ... часов утра и работали до ... часов утра следующего дня, должны были соблюдать внутренний распорядок. А смен не пропускал, в отпуск не ходил.
Свидетель Д показал, что работал вместе с А в ...» с ... ... г охранником, также по гражданско-правовым договорам. Режим работы был сменный, сутки через двое.
Свидетель А показала, что А ее муж, и она также работала в ...» с -- г охранником-оператором. Режим работы мужа был сутки через двое по 24 часа в смену. Смены были с ... утра и до ... утра следующего дня, без выходных. А отработал все смены, на больничном и в отпуске не был, доплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночные часы и в выходные и праздничные дни доплат не получал, заработная плата начислялась только по часовой тарифной ставке согласно отработанным часам. А прекратил работать в ...» -- г.
Свидетель Г показала, что работает оператором пульта в ...» и подтверждает, что у А был график работы сутки через двое по 24 часа в смену, в выходные и праздничные дни также работали по графику. Она составляла расчет причитающихся доплат А, при этих расчетах учитывала продолжительность смен А, режим работы с ... утра до ... утра следующего дня сутки через двое, однако, графиков работы за каждый месяц не сохранилось. Поэтому, она рассчитала доплаты по производственному календарю, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени ... часов в неделю, с учетом ночных часов и смен в выходные и праздничные дни и часовой тарифной ставки ... рублей ... копейки за каждый час работы плюс ...% премиальных в месяц, как было указано в срочных договорах. Положенную компенсацию за неиспользованный отпуск она рассчитала исходя из ... дней основного отпуска плюс ... дней за работу в южных районах Дальнего Востока.
Выслушав доводы истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как усматривается из материалов дела, А на протяжении длительного времени - с ... г по ... г, работал в ...» ...-... по ежемесячно заключаемым с ...» договорам, что подтверждается показаниями свидетелей, и говорит о постоянности характера его работы.
Кроме того, показаниями свидетелей подтверждается, что истец подчинялся правилам трудового распорядка - рабочий день начинался в одно и то же время в ... часов с началом смены и заканчивался в ... часов следующего дня с началом смены следующего работника.
Представленную истцом копию графика работы за ... г и копии гражданско-правовых договоров А с ...» за оспариваемый период суд принимает в качестве письменных доказательств, поскольку соответствие этих документов оригиналам подтверждается показаниями свидетелей, и ...» не представило доказательств, опровергающих содержание этих документов.
В представленных истцом гражданско-правовых договорах с ...» фактически описаны правоотношения, которые возникают по договорам подряда.
Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.
Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
По мнению суда, заключенные между истцом и ответчиком договора содержат признаки, трудовых отношений, предусмотренные статьей 15 Трудового кодекса РФ, а именно: выполнение конкретного вида работы, повторяющейся из месяца в месяц и определенной должностными инструкциями охранника, подчинение правилам внутреннего распорядка (режим работы посменно), обеспечение работодателем условиями труда.
Между тем, в договорах, заключенных с А, не была указана индивидуально-определенная работа, ему вменялось в обязанность выполнять работу такую же, как и другим охранникам-водителям, в зависимости от задания работодателя. А, как и все другие работники, с которыми ответчик заключал аналогичные договора, выполняли трудовые функции: выполняли работу, которая была им поручена на каждый день, и работа не была жестко связана с той, что была обозначена в договорах, что подтверждается показаниями свидетелей, с которыми также, как и с истцом, ответчиком заключались аналогичные договора.
Кроме того, установлено, что за выполнение своей работы А получал заработную плату в одно и то же время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от отсутствия замечаний по работе.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком, возникших с момента выполнения А трудовых функций по первому договору, то есть с -- г, и по своему характеру бессрочных.
Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании правоотношений между сторонами трудовыми.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью первой ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Исходя из доводов истца, представленных им документов, а также показаний свидетелей, суд приходит к убеждению, что режим работы А имел признаки суммированного учета рабочего времени, смены были установлены сутки через двое, по 24 часа в сутки с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Согласно части второй ст. 90 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В материалах дела не имеется доказательств тому, что для А была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время.
Поэтому, суд считает соответствующими закону доводы истца, что при расчете положенных ему доплат он использовал нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Основываясь на показаниях свидетелей и представленных истцом документах, суд считает, что сложившиеся между А и ...» фактические трудовые правоотношения указывают на то, что он был принят на работу для работы, в том числе, и специально в ночное время.
В ходе судебного разбирательства установлено, что оплата труда А производилась по тарифной ставке, понятие которой раскрыто в ст. 129 ТК РФ, то есть тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В случае сменного режима работы размер доплаты за работу в ночное время устанавливается с учетом постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", в соответствии с п. 9 которого устанавливается доплата в процентах часовой тарифной ставки за каждый час работы в соответствующей ночной смене - 40%.
Указанное Постановление N 194 может применяться в настоящее время в силу положений ст. 423 ТК РФ, согласно которой изданные до 1 февраля 2002 года (дата вступления в силу нового ТК РФ) законодательные акты Российской Федерации и бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат новому трудовому законодательству Российской Федерации.
Поскольку ...» не представило доказательств тому, что локальными нормативными актами работодателя были установлены какие-либо условия оплаты труда А в ночное время, за сверхурочную работу свыше 40 часов в неделю и за работу в выходные и праздничные дни, отличные от установленных трудовым законодательством, то суд считает правомерным использование истцом при расчете причитающихся ему выплат действующих норм трудового права.
Суд исследовал представленные истцом расчеты причитающихся ему доплат, за сверхурочную работу свыше 40 часов в неделю, за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, всего на сумму ... рублей ... копеек, произведенные на основе производственного календаря за ... годы, и установленной срочными договорами часовой тарифной ставки А ... рублей ... копейки, и находит их правильными, соответствующими вышеизложенным нормам трудового права. Ответчик не представил доказательств, опровергающих эти расчеты, поэтому, суд принимает их.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено, отпуск А за период его работы с -- г по -- г не предоставлялся. Поскольку после -- г А не приступал к исполнению своих трудовых обязанностей, эту дату следует считать датой увольнения А
Трудовым кодексом РФ предусмотрен расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лишь в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым такая компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Трудовом кодексе РФ, равно как и в ином федеральном законе не регламентирован.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам за отработанное время. При определении выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Суд считает возможным применить размер среднедневного заработка А в 454 рубля 59 копеек, указанный в его расчетах, поскольку этот расчет соответствует нормам действующего трудового законодательства и рассчитан с учетом тарифной ставки оплаты работы А, режима его работы, причитающейся ему заработной платы и доплат к ней за оспариваемый период.
Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г N 169, изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г - протокол N 5/331, п. 28.1) предусмотрено, что размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней отпуска (продолжительности отпуска) на 12. Следовательно, при установленном статьей 115 ТК РФ отпуске в 28 календарных дней и с учетом положенного статьей 6 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 г N 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" за работу в южных районах области дополнительного отпуска продолжительностью 8 дней, компенсация за каждый отработанный месяц составляет заработок за три дня (36 дней : 12).
Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2006 гN 1133-6 компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество не использованных за время работы дней отпуска.
Согласно представленного истцом, при таком положении А причитается 13637 рублей 70 копеек компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому это требование истца также полежит удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец был освобожден от уплаты госпошлины в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
иск А к ...» о защите трудовых прав удовлетворить полностью.
Признать правоотношения, сложившиеся между А и ...» в период с -- г по -- г трудовыми.
Взыскать с ...» в пользу А ... (...) рублей ... копеек доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также ... (...) рублей ... копеек компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ...» госпошлину в доход местного бюджета в сумме ... (...) рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме и по истечении срока подачи неявившимся ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление ответчиком подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Направить ...» копию решения, разъяснив, что неявившийся ответчик в течение семи дней со дня получения копии решения вправе подать в Свободненский городской суд заявление об отмене заочного решения с приложением доказательств уважительности причин своей неявки в судебное заседание, а также обстоятельств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Судья В.А. Быков
Мотивированное решение изготовлено -- г.
Судья В.А. Быков