2-180/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
-- года ...
Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,
при секретаре З,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению
К к ИП Б об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении,
у с т а н о в и л:
-- года К обратилась с исковым заявлением к ИП Б об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении с указанием формулировки причины увольнения, взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда, указывая на следующее.
-- года К была принята на должность продавца непродовольственных товаров в магазин «--», принадлежащем ИП Б
Трудовой договор между ними заключен не был, запись о приеме на работу проставлена работодателем.
-- года ответчик сообщил истице о том, что магазин работать не будет и о дате дальнейшей работы сообщит позже. Таким образом, истица не работала у ответчика с -- года, причины такого решения сообщены не были, приказ об увольнении отсутствует.
В настоящее время ИП Б отказывается внести запись об увольнении в трудовой книжке, что влечет нарушение трудовых прав К на труд, поскольку из-за отсутствия такой записи ее не принимают на учет в качестве безработной в Центре занятости .... Кроме того, истица является одинокой матерью, не может оформить субсидию на квартплату, что причинило ей моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей. Также К просит взыскать с ответчика заработную плату.
В судебном заседании истица уточнила заявленные исковые требования, и просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с -- года. От остальных исковых требований отказалась.
Ответчик ИП Б, надлежащим образом извещенный телеграммой о месте и времени судебного заседания, не явился. Согласно актам о невручении ответчик проживает по адресу: ... ... ..., однако по повесткам не является. В связи с чем, суд, с согласия истицы, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истицу, изучив нормы материального права и материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В ходе судебного заседания установлено, что согласно записи --- К с -- года принята на должность продавца непродовольственных товаров в магазин «--» ИП Б
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что К состоит в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку доказательств иного не представлено.
Как следует из заявления об уточнении исковых требований К просит обязать ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию с -- года, т.е. со дня, когда она ответчик сообщил о закрытии магазина.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку в судебном заседании судом не установлено обратного, то суд приходит к выводу о том, что истица правомерно требует внести запись в трудовую книжку об увольнении, поскольку она пояснила, что с -- года не работает у ответчика, работать у него не желает, а ответчиком не представлено доказательств.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в части обязания внести запись в трудовую книжку, а в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда дело подлежит прекращению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление К к ИП Б об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении удовлетворить.
Обязать Индивидуального предпринимателя Б, -- года рождения, уроженца ... области, зарегистрированного и проживающего по адресу: ... ... квартира 19, внести запись в трудовую книжку К об увольнении по собственному желанию с -- года.
Производство о взыскании с ИП Б в пользу К заработной платы и компенсации морального вреда прекратить.
Решение может быть обжаловано в ... суд через Свободненский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.
Ответчик вправе подать в Свободненский городской суд заявление о пересмотре данного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова