гражданское дело № 2-1271/2010 г
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ-- г г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Быкова В.А.,
с участием старшего помощника прокурора г. Свободного Коханчик Н.Н.,
при секретаре Заболотиной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Коптеловой Аллы Николаевны к ООО «...» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
Коптелова А.Н. предъявила иск к ООО «...», в котором просит восстановить её на работе в должности ... и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с -- г по день восстановления на работе.
Свои требования истица мотивирует тем, что она работала ... ... в ООО «... ...» с -- г. Приказом № ... от -- г она уволена по пункту «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за прогул без уважительных причин. Она считает увольнение незаконным, так как она написала заявление о предоставлении ей двух дней без содержания, после чего не вышла на работу и была уволена по вышеуказанному основанию.
Представитель ответчика Малышев Ю.А., действующий на основании доверенности от -- г, иск не признал полностью и показал, что -- г Коптелова А.Н. была принята на работу в ООО «...» ....
-- г ответчица не вышла на работу, поэтому на имя директора ООО «...» была составлена докладная об отсутствии Коптеловой А.Н. на рабочем месте в течение всего рабочего дня. После чего был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, который был подписан бухгалтерами М, Б, инспектором отдела кадров У и директором К
-- г Коптелова А.Н. вновь не вышла на работу, после чего был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.
-- г Коптелова А.Н. вышла на работу и от неё была потребована объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте 10, -- г, однако Коптелова А.Н. отказалась её писать, после чего был составлен акт об отказе от объяснений. Приказом № ... от -- г Коптелова А.Н. была уволена по п. «а» ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул без уважительной причины.
Помощник прокурора в своем заключении показала, что увольнение Коптеловой А.Н. является незаконным, поскольку перед тем, как принять решение об ее увольнении, руководство ООО «...» не выдержало двух дней со дня требования объяснений по поводу отсутствия на работе, что является обязательным в силу того, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности работника, применение которой возможно только после получения объяснений работника и по истечении двух дней, если такое объяснение работником не предоставлено. Поскольку Коптелова А.Н. была уволена в день отказа писать объяснительную, то есть работодателем не был выдержан двухдневный срок предоставленный законодателем работнику на составление объяснительной, следовательно, была нарушена процедура увольнения работника, поэтому Коптелова А.Н. должна быть восстановлена на работе в ООО «...» в должности .... Заработок за время вынужденного прогула должен быть взыскан с работодателя, исходя из размеров среднедневного заработка Коптеловой А.Н.
Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В ходе судебного разбирательства установлено, что -- г Коптелова А.Н. была принята на работу в должности ... в ООО «...», что также подтверждается приказом о приеме на работу № ... от -- г и заключенным в тот же день с Коптеловой А.Н. трудовым договором.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Коптелова А.Н. 10, -- г отсутствовала на рабочем месте, о чем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте и докладная на имя директора ООО «... ...».
Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул как грубое нарушение трудовых обязанностей является основанием для расторжения трудового договора.
Приказом директора ООО «...» от -- г ---к Коптелова А.Н. была уволена за прогул, то есть по пункту «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, применяя положения вышеуказанной правовой нормы при расторжении трудового договора работодатель должен доказать правомерность увольнения, соблюдение срока и порядка увольнения работника.
Обсуждая довод представителя ответчика ООО «...» о том, что Коптелова А.Н. совершила прогул суд приходит к следующему.
Из ст. 100 Трудового кодекса РФ следует, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно условиям трудового договора заключенного между Коптеловой А.Н. и ООО «...» от -- г, ей был установлен режим работы: с 8.00 ч до 16.30 ч, обед с 12.00 ч до 13.00 ч, суббота с 8.00 ч до 13.00 ч, выходной воскресенье.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что у Коптеловой А.Н. установлена 6-ти дневная рабочая неделя при 40 часах недельного рабочего времени.
10 и -- г, в которые Коптелова А.Н. отсутствовала на рабочем месте, являются понедельником и вторником соответственно.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Статьей 113 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Поскольку, -- г был выходным днем, а письменное согласие Коптелова А.Н. работодателю о привлечении к работе в выходной день не давала, следовательно, -- г не может быть днем прогула Коптеловой А.Н., так как нельзя признать прогулом использование работником дня отдыха.
Обсуждая довод Коптеловой А.Н. о том, что -- г также не является днем прогула, так как она -- г написала в отдел кадров заявление о предоставлении ей двух дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, суд приходит к следующему.
На основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поскольку вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы решается по соглашению между работником и работодателем, следовательно, Коптелова А.Н. должна была согласовать этот вопрос с руководством ООО «...» прежде, чем устраниться от выполнения трудовых обязанностей --0 ..., как следует из доводов истца, такого соглашения ни 10 мая, ни -- г достигнуто не было, то есть она написала заявление, но дожидаться его согласования с работодателем не стала и покинула рабочее место. Поэтому Коптелова А.Н. не вправе была самостоятельно решать вопрос о невыходе на работу -- г.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Коптелова А.Н. -- г совершила прогул без уважительных причин.
Основаниями для издания проказа об увольнении Коптеловой А.Н. за прогул послужили акт об отсутствии Коптеловой А.Н. на рабочем месте и докладная инспектора отдела кадров У от -- г.
В силу п. 3 части первой ст. 192 ТК РФ увольнение за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, следовательно, к порядку увольнения по этому основанию применяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий.
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
По смыслу этой нормы требование к работнику предоставить объяснения - одна из гарантий того, что наложение взыскания будет правомерно. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение. Это означает, что только по истечении двух рабочих дней после затребования с работника объяснений работодатель вправе принимать решение о наложении взыскания, даже если работник не представил объяснений или до истечения двух дней отказался писать объяснение.
Ответчик предоставил акт от -- г, подписанный бухгалтерами ООО «...» М, Б, инспектором отдела кадров У и директором К о том, что К не представила объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте 10, -- г.
Факт отказа работника Коптеловой А.Н. дать письменное объяснение подтверждается самой истицей и составленным -- г актом об отказе объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте.
При таком положении директор ООО «...» не имел законных оснований принимать -- г решение об увольнении Коптеловой А.Н. за прогул. Следовательно, его приказ от -- г ---к нельзя признать законным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Сторонами не оспаривается, что Коптелова А.Н. до настоящего времени не вступила в трудовые правоотношения с другим работодателем, вплоть до судебного заседания -- г ее исковые требования были направлены на восстановление в прежней должности ... ООО «... ...».
Учитывая, что дата увольнения Коптеловой А.Н. установлена и не оспаривается сторонами, то период вынужденного прогула Коптеловой А.Н. следует исчислять с 13 мая по -- г.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -- г N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (части третья и шестая статьи 139 ТК РФ, абзац первый пункта 3, пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от -- г N 213).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от -- г N 213, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п. 3); во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
В обоснование размера заработка Коптеловой А.Н. ответчиком предоставлена суду справка о заработной плате Коптеловой А.Н. за период с -- г по май 2010 г.
Поскольку, начиная с -- г Коптелова А.Н. фактически не работала в ООО «...», суд считает необходимым взять за основу размер ее среднедневного заработка в ... рублей ... копеек (всего отработано 171 рабочий день согласно производственного календаря за ... года, всего выплачено Коптеловой А.Н. за все отработанное время ... рублей ... копеек (... : ... = ... рублей). Таким образом, при расчете среднего заработка суд исходит из фактически начисленной ей заработной платы за фактически отработанный период времени.
За период вынужденного прогула Коптеловой А.Н. количество рабочих дней по данным производственного календаря за ... г составляет 43 дня, поэтому, размер заработка за время вынужденного прогула составляет ... рубль 11 копеек (43 дня x ... рублей ... копеек = ... рубль ... копеек).
Таким образом, в силу положений ст. 394 ТК РФ суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Коптеловой А.Н. о взыскании с ответчика в ее пользу этой суммы.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
иск Коптеловой Аллы Николаевны к ООО «...» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить полностью.
Восстановить Коптелову Аллу Николаевну в должности ... ООО «...» с -- г.
Взыскать с ООО «...» в пользу Коптеловой Аллы Николаевны ... (...) рубль ... копеек заработной платы за время вынужденного прогула.
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... (...) рублей ... копейки.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.А. Быков
Мотивированное решение изготовлено -- г.
Судья В.А. Быков