Гражданское дело № 2-1024/2010 год
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ-- года г. Свободный
Судья Свободненского городского суда Амурской области Остапчук О.Д.,
при секретаре Семеняк А.А.,
с участием истца Дулова Игоря Леонтьевича,
представителя ответчика Садовской Антонины Андреевны, действующей на основании доверенности --- от -- года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Дулова Игоря Леонтьевича к войсковой части ... о взыскании недоплаченного среднего заработка,
У С Т А Н О В И Л:
Дулов И.Г. обратился в Свободненский городской суд ... с иском к войсковой части ... о взыскании недоплаты среднемесячной заработной платы по ликвидации предприятия в размере ... рублей.
Свое требование истец мотивировал следующим. В связи с ликвидацией войсковой части ... с -- года он был переведен на денежное довольствие в войсковую часть ... с -- года, где получает средний месячный заработок по ликвидации предприятия ... рублей. В январе месяце была получена сумма ... рублей, в феврале ... рублей, что меньше суммы указанной в справке о среднем месячном заработке. При обращении в финансовый орган войсковой части ... был дан ответ, что праздничные и выходные дни не учитываются при расчете средней заработной платы уволенным при ликвидации предприятия, хотя он стоял на должностном окладе. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ... рублей. В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ «при ликвидации предприятия выплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя». Статья 112 Трудового кодекса РФ определяет, что «наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)». Выходное пособие и последующие выплаты по сути своей призваны сохранить должностной оклад уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Поэтому количество праздничных дней также не должно влиять на результатирующую сумму выплаты за соответствующий месяц.
Представитель ответчика главный бухгалтер в/ч ... C, действующая на основании доверенности --- от -- года, иск не признала и суду пояснила следующее.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Поэтому, когда истец был переведена на денежное довольствие в в/ч ..., она рассчитала его среднедневной заработок, исходя из его заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. После этого, исходя из количества рабочих дней в ... г, она рассчитала сохраняемый за истцом заработок в эти месяцы, поскольку для расчета среднедневного заработка был использован размер заработной платы, начисленной также исходя из рабочих дней в периоде перед увольнением.Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.
Стороны не оспаривают того, что после ликвидации в/ч ... с -- г за истцом, как уволенным работником, в соответствии со ст. 178 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе, за ... г, и обязанность выплаты этого заработка исполняет в/ч 01760.
В соответствии с пунктом 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N922) настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.Согласно пункта 4 этого же Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с пунктом 9 вышеназванного Положения при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Поэтому, суд считает правильными доводы представителя ответчика о том, что для расчета среднего заработка Дулова И.Л. необходимо было использовать его среднедневной заработок, рассчитанный исходя из фактически отработанных им рабочих дней за 12 месяцев, предшествовавшие увольнению, и начисленной за этот период заработной платы, а размер причитающегося ему среднего заработка за каждый месяц необходимо рассчитывать исходя из количества рабочих дней в расчетном месяце.
Поскольку раскрытое в ст. 129 ТК РФ понятие заработной платы включает в себя компенсационные выплаты, как составную часть заработной платы, непосредственно связанную с выполнением работником трудовой функции, то установленные главой 23 ТК РФ компенсации (выходные пособия, сохраняемый средний заработок и.т.п.) следует отличать от компенсационных выплат, о которых говорится в ст. 129 ТК РФ. Поэтому, суд считает несостоятельными доводы истца о том, что в данном случае применима часть 4 ст. 112 ТК РФ для определения причитающегося ей среднего заработка после увольнения.
Суд исследовал представленные ответчиком расчеты среднего заработка Дулова И.Л. и сумм к начислению за ... г и находит, что при расчете причитающейся Дулову И.Л. суммы за ... ... г применялось количество отработанных дней и начисленная заработная плата Дулова И.Л. за период с ... г по ... г. И полагает расчеты ответчика верными.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении требований по иску Дулова Игоря Леонтьевича к войсковой части ... о взыскании недоплаты среднемесячной заработной платы по ликвидации предприятия в размере ... рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено -- года.
Судья Свободненского городского суда
Амурской области О.Д. Остапчук