№ 2-1320/2010
ЗАОЧНОЕР Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ-- г г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Быкова В.А.,
при секретаре Заболотиной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Величко Вячеслава Геннадьевича к ООО ОП «...» о защите трудовых прав,
УС Т А Н О В И Л:
Величко В.Г. предъявил иск к ООО ОП «...», в котором просит суд признать трудовыми правоотношения, сложившиеся между ними в период с ... ... по -- г и с ... ... по -- г, и взыскать с ответчика доплату за переработку нормального рабочего времени, доплату за работу в выходные и праздничные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, всего ... рублей ... копейки. Свои требования истец мотивирует следующим.
-- г он был принят на работу в ООО ОП «...» охранником по договору возмездного оказания услуг до -- г. После того, как срок этого договора закончился, этот договор был с ним продлен до -- г. С -- г он был принят на работу в ООО ОП «...» на должность охранника-водителя, и начиная с того времени, с ним ежемесячно заключались гражданско-правовые договора, в соответствии с которыми он выполнял работу охранника-водителя. -- г он был отстранен от работы и далее такие договора с ним не заключались. График работы был посменный с ... часов до ... часов следующего дня, то есть ... часа в сутки, затем двое суток отдыха. Оплата труда была установлена повременная - ... рублей ... копейки за каждый час работы плюс ...% премиальных в месяц. Он выходил на работу согласно установленному графику, велся табель учета рабочего времени, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работа носила постоянный характер. Таким образом, истец считает, что между ними сложились трудовые правоотношения, однако, ООО ОП «...» отказывается признавать их таковыми и, соответственно, доплачивать ему за переработку сверх продолжительности нормального рабочего времени, за работу в ночные часы и выходные и праздничные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Гражданско-правовые договора у него имеются только в копиях, и только за ... и ... ... г ему удалось откопировать график дежурств. Остальные документы работодатель отказывается выдавать, поэтому он сам составил табель учета рабочего времени за оспариваемый период и расчет причитающихся ему доплат, исходя из установленной договорами тарифной ставки, количества отработанных смен и часов, а также норм трудового права.
Представитель ООО ОП «...», надлежащим образом извещенного о времени и месте проведения судебного заседания, не прибыл, не представил сведений об уважительности причин неявки, и не ходатайствовал о рассмотрении дела без участия представителя ответчика, что позволяет суду применить заочный порядок производства по делу.
Истец Величко В.Г. не возражает против заочного порядка рассмотрения дела.
Свидетель Г показала, что работает оператором пульта в ООО ОП «...» и подтверждает, что у Величко В.Г. был график работы сутки через двое по ... часа в смену, в выходные и праздничные дни также работали по графику. Она составляла расчет причитающихся доплат Величко В.Г., при этих расчетах учитывала продолжительность смен Величко В.Г., режим работы с ... утра до ... утра следующего дня сутки через двое, однако, графиков работы за каждый месяц не сохранилось. Поэтому, она рассчитала доплаты по производственному календарю, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени ... часов в неделю, с учетом ночных часов и смен в выходные и праздничные дни и часовой тарифной ставки ... рублей ... копейки за каждый час работы плюс ...% премиальных в месяц, как было указано в срочных договорах. Положенную компенсацию за неиспользованный отпуск она рассчитала исходя из ... дней основного отпуска плюс ... дней за работу в южных районах Дальнего Востока.
Свидетель А показала, что она также работала в ООО ОП «...» с -- г охранником-оператором. В ООО ОП «...» также работал Величко В.Г. по гражданско-правовым ежемесячным договорам. Режим работы у Величко В.Г. был сутки через двое по ... часа в смену. Смены были с ... утра и до ... утра следующего дня, без выходных. Величко В.Г. отработал все смены, на больничном и в отпуске не был, доплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночные часы и в выходные и праздничные дни доплат не получал, заработная плата начислялась только по часовой тарифной ставке согласно отработанным часам.
Свидетель Ф показал, что работал в ООО ОП «...» исполнительным директором и в его обязанности входило составление графиков работы сотрудников, распределение их по объектам и заказам, текущее руководство работой. Величко В.Г, работал посменно, сутки через двое, на больничных и в отпусках не был. Характер работы был один и тот же, у каждого по своей специальности, смены начинались в восемь утра и заканчивались в восемь утра следующего дня. С работниками ежемесячно заключались гражданско-правовые договора.
Выслушав доводы истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как усматривается из материалов дела, Величко В.Г. на протяжении длительного времени - с ... г по ... г, работал в ООО ОП «...» охранником по ежемесячно заключаемым с ООО ОП «...» договорам, что подтверждается показаниями свидетелей, и говорит о постоянности характера его работы.
Кроме того, показаниями свидетелей подтверждается, что истец подчинялся правилам трудового распорядка - рабочий день начинался в одно и то же время в ... часов с началом смены и заканчивался в ... часов следующего дня с началом смены следующего работника.
Представленную истцом копии графика работы за ... и ... ... г, копии актов выполненных работ, копию договора возмездного оказания услуг и копии гражданско-правовых договоров Величко В.Г. с ООО ОП «...» за оспариваемый период суд принимает в качестве письменных доказательств, поскольку соответствие этих документов оригиналам подтверждается показаниями свидетелей, и ООО ОП «...» не представило доказательств, опровергающих содержание этих документов.
В указанных выше документах фактически описаны правоотношения, которые возникают по договорам подряда.
Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.
Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
По мнению суда, заключенные между истцом и ответчиком договора содержат признаки, трудовых отношений, предусмотренные статьей 15 Трудового кодекса РФ, а именно: выполнение конкретного вида работы, повторяющейся из месяца в месяц и определенной должностными инструкциями охранника, подчинение правилам внутреннего распорядка (режим работы посменно), обеспечение работодателем условиями труда.
Между тем, в договорах, заключенных с Величко В.Г., не была указана индивидуально-определенная работа, ему вменялось в обязанность выполнять работу такую же, как и другим охранникам, в зависимости от задания работодателя. Величко В.Г., как и все другие работники, с которыми ответчик заключал аналогичные договора, выполняли трудовые функции: выполняли работу, которая была им поручена на каждый день, и работа не была жестко связана с той, что была обозначена в договорах, что подтверждается показаниями свидетелей, с которыми также, как и с истцом, ответчиком заключались аналогичные договора.
Кроме того, установлено, что за выполнение своей работы Величко В.Г. получал заработную плату в одно и то же время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от отсутствия замечаний по работе.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком, возникших с момента выполнения Величко В.Г. трудовых функций по первому договору, то есть с ... по -- г и с ... по -- г, и по своему характеру бессрочных.
Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании правоотношений между сторонами трудовыми.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Как отмечено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью первой ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Исходя из доводов истца, представленных им документов, а также показаний свидетелей, суд приходит к убеждению, что режим работы Величко В.Г. имел признаки суммированного учета рабочего времени, смены были установлены сутки через двое, по 24 часа в сутки с 08 часов утра до 08 часов утра следующего дня.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Согласно части второй ст. 90 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В материалах дела не имеется доказательств тому, что для Величко В.Г. была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время.
Поэтому, суд считает соответствующими закону доводы истца, что при расчете положенных ему доплат он использовал нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Основываясь на показаниях свидетелей и представленных истцом документах, суд считает, что сложившиеся между Величко В.Г. и ООО ОП «...» фактические трудовые правоотношения указывают на то, что он был принят на работу для работы, в том числе, и специально в ночное время.
В ходе судебного разбирательства установлено, что оплата труда Величко В.Г. производилась по тарифной ставке, понятие которой раскрыто в ст. 129 ТК РФ, то есть тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В случае сменного режима работы размер доплаты за работу в ночное время устанавливается с учетом постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства", в соответствии с п. 9 которого устанавливается доплата в процентах часовой тарифной ставки за каждый час работы в соответствующей ночной смене - 40%.
Указанное Постановление N 194 может применяться в настоящее время в силу положений ст. 423 ТК РФ, согласно которой изданные до 1 февраля 2002 года (дата вступления в силу нового ТК РФ) законодательные акты Российской Федерации и бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат новому трудовому законодательству Российской Федерации.
Поскольку ООО ОП «...» не представило доказательств тому, что локальными нормативными актами работодателя были установлены какие-либо условия оплаты труда Величко В.Г. в ночное время, за сверхурочную работу свыше 40 часов в неделю и за работу в выходные и праздничные дни, отличные от установленных трудовым законодательством, то суд считает правомерным использование истцом при расчете причитающихся ему выплат действующих норм трудового права.
Суд исследовал представленные истцом расчеты причитающихся ему доплат, за сверхурочную работу свыше ... часов в неделю, за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни, всего на ... рублей ... копеек, произведенные на основе производственного календаря за ... годы, и установленной срочными договорами часовой тарифной ставки Величко В.Г. ... рублей ... копейки, и находит их правильными, соответствующими вышеизложенным нормам трудового права. Ответчик не представил доказательств, опровергающих эти расчеты, поэтому, суд принимает их.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено, отпуск Величко В.Г. за периоды его работы с ... по -- г и с ... по -- г не предоставлялся. Поскольку с ... по -- г и после -- г Величко В.Г. не приступал к исполнению своих трудовых обязанностей, то -- г и -- г следует считать датами увольнения Величко В.Г.
Трудовым кодексом РФ предусмотрен расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лишь в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым такая компенсация при увольнении выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Трудовом кодексе РФ, равно как и в ином федеральном законе не регламентирован.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам за отработанное время. При определении выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Суд считает возможным применить размер среднедневного заработка Величко В.Г в ... рублей ... копейки за период с ... по -- г и в ... рублей ... копейки за период с ... по -- г, указанный в его расчетах, поскольку этот расчет соответствует нормам действующего трудового законодательства и рассчитан с учетом тарифной ставки оплаты работы Величко В.Г., режима его работы, причитающейся ему заработной платы и доплат к ней за оспариваемый период.
Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г N 169, изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г - протокол N 5/331, п. 28.1) предусмотрено, что размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней отпуска (продолжительности отпуска) на 12. Следовательно, при установленном статьей 115 ТК РФ отпуске в 28 календарных дней и с учетом положенного статьей 6 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 г N 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" за работу в южных районах области дополнительного отпуска продолжительностью 8 дней, компенсация за каждый отработанный месяц составляет заработок за три дня (36 дней : 12).
Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 26 июля 2006 гN 1133-6 компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество не использованных за время работы дней отпуска.
Согласно представленного истцом расчета, при таком положении Величко В.Г. причитается ... рублей ... копейки компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому это требование истца также полежит удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец был освобожден от уплаты госпошлины в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
иск Величко Вячеслава Геннадьевича к ООО ОП «...» о защите трудовых прав удовлетворить полностью.
Признать правоотношения, сложившиеся между Величко Вячеславом Геннадьевичем и ООО ОП «...» в период с ... по -- г и с ... по -- г трудовыми.
Взыскать с ООО ОП «...» в пользу Величко Вячеслава Геннадьевича ... (...) рублей ... копейки доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также ... (...) рублей ... копейки компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ООО ОП «...» госпошлину в доход местного бюджета в сумме ... (...) рубля ... копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения и по истечении срока подачи неявившимся ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление ответчиком подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Направить ООО ОП «...» копию решения, разъяснив, что неявившийся ответчик в течение семи дней со дня получения копии решения вправе подать в Свободненский городской суд заявление об отмене заочного решения с приложением доказательств уважительности причин своей неявки в судебное заседание, а также обстоятельств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Судья В.А. Быков