Гражданское дело --- - --/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
-- года город Свободный
Свободненский городской суд Амурской области
в составе председательствующего судьи Крошка С. И.
при секретаре Семеняк А. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Евтушенко Елены Петровны к ОАО «Управление торговли ДВО» о взыскании недополученной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Евтушенко Е. П. обратилась с иском к обособленному подразделению --- ОАО «Управление торговли ДВО» о взыскании недополученной заработной платы.
Определением суда по заявлению истца ненадлежащий ответчик - обособленное подразделение --- ОАО «Управление торговли ДВО» был заменен на надлежащего - ОАО «Управление торговли ДВО». Местонахождение надлежащего ответчика - г. Хабаровск.
По ходатайству сторон дело принято к рассмотрению по месту нахождения большинства доказательств - Свободненским городским судом.
В обоснование заявленным требованиям истица указала на то, что -- года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу к ответчику продавцом в магазин --- с --г. Истец был уволен -- года. Согласно пункту 5.2. трудового договора должностной оклад работнику устанавливается в размере 5357-00. Согласно пункту 5.3. работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и премии: За Дальневосточный стаж 30 %, районный коэффициент 30%.
За весь период работы истец получила заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 33 008-82 (тридцать три тысячи восемь рублей 82 копейки) в том числе по месяцам:
Декабрь 2009 г. - 4 770-46
Январь 2010 г -4 713-46
Февраль 2010 г.-3819-46
Март 2010 г. -5762-02
Апрель 2010 г. -3847-79
Май 2010 г. - 3712-79
Июнь 2010 г. -6382-84
Из расчета заработной платы, согласно трудового договора, истцу необходимо было получить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50080 рублей 33 копейки. 50 080-33 - 33 008-82=17 071 рубль 51 копейка - это сумма недополученная истцом. Основываясь на изложенном истец просит суд взыскать с ответчика не полученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17071 рубль 51 копейку.
В судебном заседании истица и её представитель Иванова Елена Васильевна, действующая на основании доверенности от -- года, зарегистрированной в реестре нотариуса под ---, представили суду уточненный расчет исковых требований, согласно которому по основаниям изложенным в иске с ответчика подлежит взысканию невыплаченная истице заработная плата в сумме 24564 рубля 71 копейка.
Истица и её представитель настаивали на удовлетворении иска в уточненном размере.
Представители ответчика - открытого акционерного общества «Управление торговли Дальневосточного военного округа», Незванова Людмила Ивановна, Омельченко Людмила Дмитриевна, действующие на основании доверенностей от -- года, в своих возражениях на иск указали на то, что истицей Евтушенко Е.П. искажено понимание пункта 5.2 заключенного с нею Трудового договора. В соответствии с приказом руководителя Обособленного подразделения --- --- от -- года на основании принятия к исполнению Регионального соглашения между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области на 2008 - 2010 г.г. о применении регионального МРОТ в размере 100% прожиточного минимума в сумме 5357 рублей производится доплата до минимального размера при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязательства).
Региональным соглашением предусмотрено, что меньше МРОТ не должна быть общая сумма зарплаты, то есть зарплата включает в себя все выплаты, причитающиеся работнику: оклад (тарифную ставку) и доплаты, надбавки к тарифным ставкам, должностным окладам, а также премии (статья 129 ТК РФ).
Согласно Положению об оплате труда, являющемуся приложением к Коллективному договору, работники розничных торговых предприятий и общественного питания находятся на сдельной оплате труда. Расценка рассчитана исходя из должностного оклада 3300 рублей в соответствии со штатным расписанием.
Таким образом, при выполнении плана на 100 % заработная плата должна была составить следующую величину:
• Должностной оклад - 3300.00
• Районный коэффициент 30% - 990.00
• Дальневосточный коэффициент 30% - 990.00 Итого: 5280.00
Исходя из вышеизложенного, сумма 5357 рублей является месячным заработком, а не должностным окладом, что оговорено в пункте 5.2, графе «Тарифная ставка» Трудового договора.
В исковом заявлении Евтушенко Елены Петровны отражена сумма полученной, а не начисленной заработной платы, тогда как налог на доходы физических лиц удерживается из средств работника, а не предприятия и в заявлении должна быть указана сумма начисленной заработной платы, сведения о которой отражены в Расчетных листках.
При поступлении на работу и при личном обращении Истицы, была доведена оплата труда в графе «Тарифная ставка» (см. трудовой договор) по расценке от --., но не менее 5357 рублей в месяц. Устно была доведена расценка 37-60 за 1 тыс.руб. товарооборота.
За 7 месяцев работы в предприятии Истица неоднократно обращалась за разъяснением по оплате труда и регулярно ежемесячно получала расчетные листки. Отсюда следует, что Истица знала свою оплату труда, и если она продолжала работать на протяжении 7 месяцев, значит, оплата труда её устраивала. К руководителю Обособленного подразделения --- ОАО «УТ ДВО» Истица по оплате труда не обращалась.
В судебном заседании представители ответчика, заявленные требования признали в части. А именно, согласились с тем, что в ряде месяцев истице начислялась заработная плата, размер которой был ниже установленного регионального прожиточного минимума, неверно была оплачен труд истицы при осуществлении ею выездной торговли, доплата за уборщицу включалась в общий заработок продавца, и только после этого производилась доплата до установленного минимума, хотя в обязанности продавца уборка производственных помещений не входит, следовательно доплата за уборщицу должна была произведена сверх установленного уровня минимальной заработной платы, поскольку является элементом иного трудового договора. Поскольку в штатном расписании ставка уборщицы магазина --- не предусмотрена, представители истца признали так же, что труд уборщицы должен оплачиваться из расчета 20% от минимального размера заработной платы. Признав данные обстоятельства, представители ответчика признали также, что компенсация за неиспользованный отпуска также должна быть пересчитана и приведена в соответствие с пересчитанной заработной платой. В соответствии с расчетом, предоставленным представителями ответчика, истцу недоплачено 8226 рублей 22 копейки.
Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.
Из трудового договора от 01 декабря б/н, судом установлено, что Евтушенко Елена Петровна принята в обособленное подразделение --- Открытого акционерного общества «Управление торговли ДВО» по профессии продавец магазина ---. Трудовой договор заключен на срок с -- года по 31.01 2010 года.
Согласно п. 5.2. указанного трудового договора, работнику устанавливается «тарифная ставка в размере по расценке от -- года, не менее 5357 рублей в месяц».
Согласно п. 5.3. договора работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и премии: за Дальневосточный стаж - 30%, районный коэффициент - 30%.
Приказом руководителя ОП 103 ОАО «Управление торговли Дальневосточного военного округа» от -- года ---л, Евтушенко Елена Петровна принята временно на работу с -- года, сроком на 2 месяца в кафе «Эдем» на должность продавца магазина --- с полной материальной ответственностью, с оплатой согласно штатному расписанию.
Приказом --- от -- года, и. о. руководителя обособленного подразделения --- распорядился с -- года производить доплату до минимального размера оплаты труда в сумме 5357 рублей, работникам, которым начислено ниже установленного минимума за месяц, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда или трудовых обязательств.
Из расчетных листков Евтушенко Е. П. следует, что заработная плата Евтушенко Е. П. начисляется как сдельно, так и повременно, причем основная часть заработной платы начисляется сдельно.
Из пояснений представителя ответчика следует, что в составе заработной платы Евтушенко Е. П. повременно начисленные суммы - это суммы выплачиваемые Евтушенко Е. П. за исполнение обязанности уборщицы, а раздел расчетного листка «прочие доплаты» содержит сведения о суммах выплачиваемых Евтушенко Е. П. с тем, чтобы её заработная плата доходила до размера регионального МРОТ в размере 100% прожиточного минимума в сумме 5357 рублей.
Из личной карточки работника (форма Т-2), раздела 111. «прием на работу и переводы на другую работу», следует, что Евтушенко Е. П. принята продавцом в магазин --- с тарифной ставкой 37 рублей 60 копеек за одну тысячу рублей. Под данными сведениями имеется личная подпись Евтушенко Е. П.
Из пояснений истицы и её представителя следует, что при заключении трудового договора от -- года в п. 5.2 ей был установлен оклад в сумме 5357 рублей, на который должны быть начислены надбавки за Дальневосточный стаж 30% и районный коэффициент 30%. Основываясь на этих доводах, истец подготовил расчет исковых требований.
Рассматривая заявленные требования по существу, суд считает, что спор возник по поводу буквального толкования п. 5.2. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а именно формы оплаты труда установленной истцу.
Основные понятия и определения в части заработной платы установлены статьей 129 ТК РФ.
Так заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ.
В частности в трудовом договоре среди прочего должны указываться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Этой же статьей установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Суд не может согласиться с доводами истицы о том, что в п. 5.2. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком речь идет об установленном истице окладе, на который должны были начисляться надбавки, и считает эти доводы несостоятельными. При этом суд учитывает, что в указанном пункте трудового договора имеется поле для занесения сведений об установленном работнику окладе, однако оно осталось незаполненным. В графе тарифная ставка указано, что оплата труда будет производиться по расценке, но не менее 5357 рублей в месяц. Таким образом, размер тарифной ставки в трудовом договоре также не указан, однако как установлено судом из личной карточки работника (форма Т-2), Евтушенко Е. П. принята продавцом в магазин --- с тарифной ставкой 37 рублей 60 копеек за одну тысячу рублей выполненного товарооборота. Под данными сведениями имеется личная подпись Евтушенко Е. П. Сведения о том, что истице начислялась заработная плата сдельно, имеются и в копиях расчетных листков, которые истице регулярно выдавались на руки. Из указанного суд делает вывод о том, что при трудоустройстве истица была поставлена в известность о системе оплаты её труда и имела возможность ознакомиться с составляющими её заработка.
При этом суд считает состоятельными доводы истицы и принимает признание иска ответчиком в части того, что в ряде месяцев истице начислялась заработная плата, размер которой был ниже установленного регионального прожиточного минимума, истице неверно был оплачен труд при осуществлении ею выездной торговли, доплата за уборщицу неправомерно включалась в общий заработок продавца, и только после этого производилась доплата до установленного минимума; поскольку в штатном расписании ставка уборщицы магазина --- не предусмотрена и оклад ей не установлен, труд уборщицы должен оплачиваться из расчета 20% от минимального размера заработной платы, а также то, что компенсация за неиспользованный отпуск также должна быть пересчитана и приведена в соответствие с уточненной заработной платой.
Согласно статье 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Как установлено статьей 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Ознакомившись с расчетами представленными представителями ответчика, суд признаёт их верными и считает необходимым удовлетворить заявленные требования в части и взыскать с ответчика в пользу истца 8226 рублей 22 копейки.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
иск Евтушенко Елены Петровны к ОАО «Управление торговли ДВО» о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Управление торговли Дальневосточного военного округа» в пользу Евтушенко Елены Петровны 8226 (восемь тысяч двести двадцать шесть) рублей 22 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Управление торговли Дальневосточного военного округа» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста)
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Решение в окончательной форме изготовлено -- года.
Судья Свободненского
городского суда С. И. Крошка