Гражданское дело № 2 - 615/10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
-- город Свободный
Свободненский городской суд Амурской области
в составе председательствующего судьи Крошка С. И.
с участием старшего помощника прокурора г. Свободного Коханчик Н. Н.
при секретаре Гончар О. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению
Стафеевой Инны Сергеевны к войсковой части -- о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
Стафеева И. С. обратилась с указанным иском к войсковой части -- обосновав заявленные требования тем, что она с -- работала у ответчика в должности диспетчера эксплуатационного отделения. В связи с мероприятиями, проводимыми в железнодорожных войсках РФ, должность на которой она состоит, подлежит сокращению. -- она была уволена по п.2.ст.81 ТК РФ. Считает своё увольнение незаконным, поскольку командиром части нарушено требование статьи 261 ТК РФ, так как она является одинокой матерью воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, а увольнение данной категории работников по инициативе работодателя, по п.2 ст. 81 ТК РФ не допускается. Также работодателем не была предпринята попытка её трудоустройства, что противоречит ч.3 ст. 81 ТК РФ. Считая, что действиями командования части нарушены её права, она обратилась в суд с настоящим иском.
Представитель ответчика - помощник начальника командира по правовой работе - начальник юридической службу войсковой части -- К предъявленный иск не признал, суду пояснил, что в результате реорганизационных мероприятий проводимых в части в соответствии с указаниями Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации, сокращена численность гражданского персонала. В том числе с -- из штатного расписания части исключена должность диспетчера эксплуатационного отделения, которую замещала ответчица Стафеева И. С. Командованию части было известно, что Стафеева И. С. - одинокая мать, однако в силу того, что другой работы и должности, соответствующей квалификации Стафеевой И. С. в части не нашлось, истица была уволена в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности.
Выслушав мнение сторон, заключение прокурора, полагавшей необходимым предъявленный Стафеевой иск удовлетворить в полном объёме, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что приказом командира войсковой части -- от -- --, Стафеева И. С. принята на работу на должность диспетчера эксплуатационного отделения с испытательным сроком 3 месяца.
-- Стафеева И. С предупреждена под расписку о предстоящем -- увольнении в связи с сокращением штата по п.2 ст.81 ТК РФ.
Согласно имеющемуся в материалах дела извещению, председатель профсоюзного комитета войсковой части -- П, уведомил командира войсковой части о том, что Гражданский специалист Стафеева И. С. не может рассматриваться в качестве кандидата на увольнение по п.2 ст. 81 ТК РФ так как является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Приказом командира войсковой части -- от -- --, гражданский специалист ВС РФ, диспетчер эксплуатационного отделения Стафеева И. С. с -- уволена в связи с сокращением численности или штата работников, по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ содержит распоряжение о выплате Стафеевой И. С. компенсации за неиспользованный отпуск, ЕДВ за 1 месяц, выходное пособие.
Из справки руководителя органа ЗАГСа от -- -- следует, что Стафеева Инна Сергеевна приходится матерью С -- года рождения. Сведения об отце ребенка внесены в запись акта о рождении на основании заявления матери.
Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. (п.п. 23)
Согласно статье 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей
Статьей 349 настоящего кодекса установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора установлены статьей 261 ТК РФ.
В соответствие с указанной статьей не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
В целях усиления социальной защиты работников воинских частей, соединений, объединений, учреждений, предприятий, организаций и других органов военного управления принят Указ Президента РФ от 7 сентября 1992 г. N 1056 "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций". В данном документе было предоставлено право командирам воинских частей при выводе этих частей с территории государств - бывших союзных республик СССР и других государств на территорию РФ, а также при передислокации воинских частей на территории РФ в другую местность, увольнять работников (в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей) в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятий, учреждений, организаций.
Таким образом, судом установлено, что увольнение истицы Стафеевой И. С. с работы по п.2 ст.81 ТК РФ произведено в нарушение действующего законодательства, поскольку статьей 261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение по указанному основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а проводимая реорганизация войсковой части 03415, не связана с её передислокацией, следовательно заявленные истицей требования о восстановлении её на работе подлежат удовлетворению.
Согласно статье 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Из пояснений истицы следует и никем не оспаривается, что при увольнении с работы ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Таким образом, временем вынужденного прогула для истицы будет период времени с -- по -- 2010 года. Средний заработок истицы за указанной период, с учетом имеющейся в материалах дела справке о среднемесячной заработной плате Стафеевой И. С., составит -- рублей.
В силу статьи 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке
Согласно п. 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку судом удовлетворены заявленные истицей требования неимущественного характера, а также к взысканию с ответчика подлежит сумма -- рублей, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в размере -- рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Иск Стафеевой Инны Сергеевны к войсковой части -- о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.
Восстановить Стафееву Инну Сергеевну на работе в войсковой части -- в должности диспетчера эксплуатационного отделения.
Взыскать с войсковой части -- в пользу Стафеевой Инны Сергеевны заработную плату за время вынужденного прогула в сумме -- (--) рубля -- копеек.
Взыскать с войсковой части -- в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме -- (--) рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней.
Решение в окончательной форме изготовлено --.
Судья Свободненского
городского суда С. И. Крошка