гражданское дело -- год З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации -- г.Свободный Судья Свободненского городского суда Амурской области Остапчук О.Д., при секретаре Жигайловой Л.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Усольцевой Марии Григорьевны к ООО «Танатос» об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных компенсаций и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Усольцева Мария Григорьевна обратилась в Свободненский городской суд Амурской области с иском к ООО «Танатос» об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных компенсаций и компенсации морального вреда. Данное требование мотивирует тем, что -- между ней и ООО «Танатос» был заключен срочный трудовой договор -- на срок действия до -- по профессии уборщик производственных и служебных помещений. О приеме ее на работу в ООО «Танатос» был издан приказ ---к от -- В соответствии с представленным в ООО «Танатос» листком временной нетрудоспособности (по беременности и родам) -- от -- на основании приказа -- от -- ей был предоставлен отпуск по беременности и родам с -- по -- включительно. В бухгалтерию ею своевременно были сданы документы, необходимые для оформления и получения пособия по беременности и родам. -- у нее родился сын - Владислав. -- ею были направлены документы в бухгалтерию на получение единовременного пособия при рождении ребенка. Согласно выписки движения денежных средств по счету предоставленной филиалом ОАО «Транскредитбанк», доп.офис в г.Свободном по состоянию на -- -- ей было перечислено -- рублей - пособие по беременности и родам, -- было перечислено --,62 рубля- единовременное пособие при рождении ребенка. -- за подписью директора ООО «Танатос» Н.А. -- на основании приказа -- от -- трудовой договор с ней был расторгнут, на основании ст.77 ч.2 ТК РФ (истечение срока трудового договора) о чем ей в трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Считает, что руководством ООО «Танатос» грубо нарушались ее трудовые права как наемного работника. С основаниями увольнения по данной статье она не согласна и считает, что работодатель если и должен был расторгнуть с ней трудовой договор то только по основанию предусмотренному ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Кроме того все работники достоверно знали, что с -- ООО «Танатос» будет ликвидировано, а с ноября 2010 г. была начата процедура ликвидации ООО «Танатос», однако своевременно уведомлений об этом она не получила. В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае много плодной беременности-84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов-86, при рождении двух и ли более детей-110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. На основании ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной не трудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Согласно условий трудового договора -- от -- сроки заработной платы установлены как 15 и 30 (31) число каждого месяца. Таким образом, пособие по беременности и родам должно быть начислено и выплачено мне не позднее --, а единовременное пособие по рождению ребенка должно быть перечислено и выплачено мне не позднее -- В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. Согласно Указания Центрального банка РФ ---У от -- «О размере ставки рефинансирования Банка России» с -- по настоящее время ставка рефинансирования составляет 7,75 %. Исходя из этого ею было недополучено пособие по беременности и родам в размере -- рубля 67 копеек, а единовременное пособие по рождению ребенка -- рублей 05 копеек. Также она считает, что действиями ООО «Танатос» ей причинен моральный вред. Это обосновывается следующим. Без обращения в надзорные и контролирующие органы для проведения проверок и дачи разъяснений и установления нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Танатос», выплаты причитающиеся ей по закону в установленные сроки не выплачивались. В связи с постоянными обращениями как к руководству ООО «Танатос» и многочисленными поездками из г.Свободного в г.Благовещенск с малолетним ребенком он заболел. Так при нахождении -- в Благовещенске у ее сына поднялась температура до 39, в связи с чем она была вынуждена обратиться за экстренной помощью с медицинский центр «Здоровый ребенок», где ему был поставлен первоначальный диагноз - ОРВИ. Она очень переживала за самочувствие и здоровье своего ребенка. Также в виду несвоевременной выплаты ей причитающихся пособий она фактически была лишена средств к существованию, так как является матерью-одиночкой, материальной помощи ей никто не оказывает. У нее на иждивении находится отец, который является инвалидом 2 группы. Бездействие руководства ООО «Танатос», в части несвоевременной выплаты доставляет ей нравственные и физические страдания, оцениваю моральный вред в размере -- -- рублей. Кроме того ею были потрачены личные денежные средства на оказание юридической помощи при составлении искового заявления в сумме -- рублей, которые должны быть отнесены к судебным издержкам и выплачены ей ответчиком. О нарушениях своих прав она узнала с момента получения заключения из прокуратуры г.Благовещенска и получения ею трудовой книжки -- На основании изложенного, просит суд запись в трудовой книжке о расторжении с ней трудового договора по основанию, предусмотренному ст.77 ч.2 ТК РФ признать незаконной. Обязать представителя ООО «Танатос» в лице председателя ликвидационной комиссии произвести в трудовой книжке запись, где основаниями увольнения должна являться ст.81 ч.1 ТК РФ. Взыскать с ООО «Танатос» в качестве денежной компенсации за несвоевременно выплаченные пособия по беременности и родам и пособие при рождении ребенка в сумме -- рублей 72 копейки. Взыскать с ООО «Танатос» невыплаченное пособие по уходу за ребенком в сумме -- рублей 09 копеек. Взыскать с ООО «Танатос» в качестве денежной компенсации морального вреда в сумме -- рублей. Взыскать с ООО «Танатос» судебные расходы на оказание юридической помощи в сумме -- рублей. В ходе судебного заседания, истец Усольцева М.Г. суду пояснила, что в конце февраля 2011 года ей с ООО «Танатос» на банковскую карту было перечислено -- рублей 09 копеек, в счет погашения невыплаченного ранее пособия по уходу за ребенком, в связи с чем, она уточняет заявленные требования и просит суд, взыскать с ООО «Танатос» -- рублей 91 копейку. Представитель ответчика ООО «Танатос» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, о причинах неявки суд не уведомил, также не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец Усольцева М.Г. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему. Обсуждая требования истца о признании записи в трудовой книжке о расторжении с Усольцевой М.Г. трудового договора по основанию, предусмотренному ст.77 ч.2 ТК РФ незаконной и обязать произвести в трудовой книжке запись, где основаниями увольнения должна являться ст.81 ч.1 ТК РФ, суд приходит к следующему. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как следует из ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Следовательно, основанием для увольнения работника Усольцевой М.Г. по п.1 ч.1 ст.81 ТК может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (ст.61 ГК). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст.63 ГК). Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В ходе судебного заседания было установлено, что -- между ООО «Танатос» и Усольцевой М.Г., заключен срочный трудовой договор --, на срок с -- год по --. Согласно извещения от --, директор ООО «Танатос» Кравчук Н.А. извещает Усольцеву М.Г. о том, что срок действия срочного трудового договора от -- -- будет прекращен --. На основании приказа от --, действия трудового договора от -- прекращены и Усольцева М.Г. уволена с -- по ч.2 части 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжке, АТ-IХ --, выданной Усольцевой М.Г., сделана соответствующая запись. На основании изложенного, суд пришел к выводу, что на момент расторжения срочного трудового договора с истцом, ООО «Танатос» не было ликвидировано, что подтверждается показаниями истца, следовательно, Усольцева М.Г. не могла быть уволена по ч.1 ст. 81 ТК РФ. В связи с чем, суд считает необходимым в требовании о признании записи в трудовой книжке о расторжении с Усольцевой М.Г. трудового договора по основанию, предусмотренному ст.77 ч.2 ТК РФ незаконной и обязать произвести в трудовой книжке запись, где основаниями увольнения должна являться ст.81 ч.1 ТК РФ, отказать. Обсуждая требование истца о взыскании с ООО «Танатос» в качестве денежной компенсации за несвоевременно выплаченные пособия по беременности и родам и пособие при рождении ребенка суммы в размере -- рублей 72 копейки, суд приходит к следующему. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как следует из п. 3.4 трудового договора -- от --, выплата заработной платы работнику осуществляется 15 и 30 (31) числа каждого месяца. Согласно выписки движения денежных средств по счету в филиале ОАО «ТранскредитБанк», клиенту Усольцевой М.Г. -- перечислена сумма в размере 12499 рублей, -- сумма в размере -- рублей 62 копейки. Как видно из справки, выданной председателем ликвидационной комиссии, Усольцева М.Г. получила пособие по беременности и родам в размере -- рублей, и пособие при рождении ребенка в размере -- рублей 62 копейки. Проверив представленный истцом расчет о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременно выплаченные пособия по беременности и родам и пособие при рождении ребенка суммы в размере 399 рублей 72 копейки, суд находит его верным, и считает подлежащим удовлетворению в полном объеме. Обсуждая требование истца о взыскании с ООО «Танатос» компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Обсуждая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень физических страданий, причиненных Усольцевой М.Г., также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истица компенсацию морального вреда в размер -- рублей. Обсуждая требования истца о взыскании судебных расходов в размере -- рублей, суд пришел к следующим выводам. Согласно ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы, в том числе и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, в том числе на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признание судом необходимыми расходы. Как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру -- от --, Усольцевой М.Г. уплачено 2 000 рублей за составление искового заявления. В связи с тем, что требования истца удовлетворены частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Усольцевой М.Г. судебные расходы, в размере 1 000 рублей. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковое заявление Усольцевой Марии Григорьевны к ООО «Танатос» об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных компенсаций и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Танатос» в пользу Усольцевой Марии Григорьевны денежную компенсацию за несвоевременно выплаченные пособия по беременности и родам и пособие при рождении ребенка суммы в размере -- (--) рублей 72 копейки, в счет компенсации морального вреда – -- (--) рублей и судебные расходы в размере – -- (--) рублей, всего -- (--) рублей 72 копейки. В остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме. ООО «Танатос» вправе подать в Свободненский городской суд заявление о пересмотре данного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. Решение суда в окончательной форме изготовлено --. Судья Свободненского городского суда Амурской области О.Д. Остапчук
Кравчук ей было направлено уведомление о том, что срок действия срочного трудового договора от -- -- будет прекращен --
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изменениями от 9 февраля, --, 28 сентября, --, --) для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
"О размере ставки рефинансирования Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от -- N11) начиная с -- ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процента годовых.