--

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

-- г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре Морозове Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Падиловой Ирины Васильевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Свободненская городская больница» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Падилова И.В. обратилась с иском к МУЗ «Свободненская городская больница» о взыскании -- рублей 40 копеек задолженности по заработной плате, расходы на оплату услуг представителя и расходы по составлению искового заявления, всего в размере -- рублей.

Свои требования истец мотивирует следующим.

-- истец была принята на работу в МУЗ Свободненская городская больница на должность заместителя главного врача. В соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от -- -- за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере -- рублей; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере -- рублей (30%), дальневосточная надбавка в размере -- рублей (30%); за расширенный объем работы -- рублей (50%); выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере -- рублей (30%). В период работы в должности заместителя главного врача нареканий в её адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не было. За январь месяц 2011года ей была выплачена заработная плата не в полном объеме, а именно, согласно расчетов заработной платы за январь месяц 2011 года работодателем уменьшен должностной оклад, не выплачены компенсационные и стимулирующие выплаты, подлежащие уплате. Не выплачена компенсационная выплата за расширенный объём работы в размере -- рублей. Не в полной мере выплачена компенсационная выплата за стаж непрерывной работы в размере --,5 рублей. Данная выплата уставлена в качестве составляющей заработной платы соглашением к трудовому договору. Также не выплачены стимулирующие выплаты установленные положением об оплате труда, а именно: выплаты за сложность и напряженность 30% и интенсивность работы 30%. Данные выплаты установлены приказом главного врача на основании её личного заявления.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО3, действующий на основании письменного заявления, уточнили заявленные исковые требования и просят взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере -- рублей 08 копеек.

Представитель МУЗ «Свободненская городская больница» ФИО4, действующая на основании доверенности от --, исковые требования признала, суду пояснила, что -- ФИО1 была принята в МУЗ СГБ на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам (Приказ -- от --), с ней заключен трудовой договор -- от -- На основании Постановления главы администрации г. Свободного -- от -- «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Свободного», приказа отдела здравоохранения городской администрации г. Свободный -- от -- «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Свободного», в МУЗ Свободненская городская больница с -- была введена новая система оплаты труда. В учреждении было разработано Положение о системе оплаты труда работников МУЗ СГБ, данное положение утверждено главным врачом и согласованно с Председателем профсоюзного комитета МУЗ СГБ. Система оплаты труда работников включает: оклад (должностные оклады); повышающие коэффициенты; выплаты компенсационного характеры; выплаты стимулирующего характера; прочие повышающие коэффициенты и выплаты. Таким образом, ФИО1 дополнительным соглашение к трудовому договору -- от -- установлен оклад в размере -- рублей; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере -- руб. (30%), дальневосточная надбавка в размере -- руб. (30%); за расширенный объем работы -- руб. (50%); выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере -- (30%), также приказом главного врача ---П от -- «О годовом совместительстве и совмещении по административному аппарату» Падиловой Л.В. установлена доплата стимулирующего характера за сложность и напряженность в труде в размере 20%, за интенсивность в размере 30%. Поскольку в МУЗ СГБ отсутствует самостоятельная бухгалтерия, с Отделом здравоохранения городской администрации г. Свободного, заключен договор № б/н «На ведение бухгалтерского учета» от --, согласно данному договору МУЗ СГБ передает функции по ведению бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности централизованной бухгалтерии, входящей в структуру отдела здравоохранения. В соответствии с п. --. Отдел здравоохранения обязуется обеспечить расчет по заработной плате.

Представитель отдела здравоохранения администрации г. Свободного, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу -- от -- ФИО1 принята на работу в МУЗ СГБ на должность заместителя главного врача по экономическим расчетам и с ней был заключён трудовой договор --, в п. 26 которого закреплено, что условия договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, или по решению «Работодателя», о чём он обязан уведомить «Работника» в письменной форме за два месяца.

В ст. 129 ТК РФ дано понятие заработная плата, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.п. 2.1., 2.7. Коллективного договора МУЗ СГБ работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе действующего законодательства, положений настоящего коллективного договора. Оплату труда работников производить в соответствии с действующим законодательством, условиями труда, приказом МЗ РФ -- от --, Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ (в ред. Приказа МЗ РФ от -- --).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что с -- в МУЗ СГБ введена новая система оплаты труда, разработано Положение о системе оплаты труда работников МУЗ СГБ, которое утверждено главным врачом и согласовано с председателем профсоюзного комитета МУЗ СГБ. В связи с введением новой системы оплаты труда между МУЗ СГБ и ФИО1 заключено соглашение -- от -- об изменении условий трудового договора, согласно которому п. 16 Трудового договора -- от -- изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере -- рублей; название выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере -- руб. (30%), дальневосточная надбавка в размере -- рублей (30%); за расширенный объем работы -- рублей (50%); название выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере 4307 (30%). Данное соглашение о внесении изменений в трудовой договор сторонами не расторгнуто и не изменено. Кроме того, согласно приказу ---П от -- о годовом совместительстве и совмещении по административному аппарату ФИО1 заместителю главного врача по экономическим вопросам разрешить разрешить доплату стимулирующего характера за сложность и напряжённость в размере 20 %, за расширенный объём работы в размере 50%, за интенсивность в размере 30% с --

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 144 ТК РФ следует, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, на основании изложенного выше, с учётом норм действующего законодательства, локальных нормативных актов МУЗ СГБ, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, так как являются законными и обоснованными.

Учитывая, что в судебном заседании представители отдела здравоохранения городской администрации г. Свободного пояснили, что взысканию подлежит сумма невыплаченной заработной платы в размере -- рублей 08 копеек, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере -- рублей 08 копеек.

Обсуждая требование ФИО1 о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере -- рублей и по составлению искового заявления в размере -- рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела имеется договор на оказание юридических услуг от --, заключённый между некоммерческим партнёрством «Союз предпринимателей г. --» в лице --. и ФИО1, согласно которому цена услуги – составление искового заявления -- рублей, цена услуги сопровождение интересов клиента в суде -- рублей. Данные судебные расходы ФИО1 подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру -- от -- и квитанцией к приходному кассовому ордеру -- от --.

Суд при взыскании расходов учитывает, что размер оплаты юридической помощи устанавливается соглашением и, следовательно, зависит от усмотрения представляемого и представителя. При этом суд учитывает продолжительность судебного заседания, сложность дела, практику судов по делам аналогичной категории.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы на оплату услуг представителя в размере -- рублей соразмерны и соответствуют характеру и объему рассматриваемого дела. Поэтому считает необходимым взыскать с МУЗ СГБ расходы на оплату услуг представителя в размере -- рублей и по составлению искового заявления в размере -- рублей, всего -- рублей.

В ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поэтому, в силу положений ст. 333.19 НК РФ с МУЗ СГБ подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобождён, в размере -- рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Падиловой -- Васильевны к Муниципальному учреждению здравоохранения «Свободненская городская больница» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Свободненская городская больница» в пользу -- Ирины Васильевны в размере -- -- --) рублей 08 копеек невыплаченной заработной платы, а также -- (--) рублей судебных расходов, а всего -- (-- --) рублей 08 копеек.

Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Свободненская городская больница» в доход местного бюджета -- (--) рублей судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова