Гражданское дело -- Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ -- г. Свободный Свободненский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Быкова В.А., при секретаре Заболотиной В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добыш Ларисы Викторовны к МУЗ «Свободненская городская больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, у с т а н о в и л: Добыш Л.В. предъявила иск к МУЗ «Свободненская городская больница», в котором просит взыскать с МУЗ «Свободненская городская больница» в её пользу -- рублей 40 копеек задолженности по заработной плате, расходы на оплату услуг представителя и расходы по составлению искового заявления, всего в размере -- рублей. Свои требования истец мотивирует следующим. -- истец была принята на работу в МУЗ Свободненская городская больница на должность заместителя главного врача. В соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от -- -- за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере -- рублей; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере -- рублей (30%), дальневосточная надбавка в размере -- рублей (30%); за расширенный объем работы -- рублей (50%); выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере -- рублей (30%). В период работы в должности заместителя главного врача нареканий в её адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не было. За январь месяц 2011г. ей была выплачена заработная плата не в полном объеме, а именно, согласно расчетов заработной платы за январь месяц 2011 г. работодателем уменьшен должностной оклад, не выплачены компенсационные и стимулирующие выплаты, подлежащие уплате. Не выплачена компенсационная выплата за расширенный объём работы в размере 7178 рублей. Не в полной мере выплачена компенсационная выплата за стаж непрерывной работы в размере 478,5 рублей. Данная выплата уставлена в качестве составляющей заработной платы соглашением к трудовому договору. Также не выплачены стимулирующие выплаты установленные положением об оплате труда, а именно: выплаты за сложность и напряженность 30% и интенсивность работы 30%. Данные выплаты установлены приказом главного врача на основании её личного заявления. В судебном заседании истец Добыш Л.В. и её представитель Башкатов С.И., действующий на основании устного заявления истца, внесенного в протокол судебного заседания, поддержали исковые требования на тех же основаниях, что указаны в исковом заявлении. Истец Добыш Л.В. согласилась с расчётами невыплаченной заработной платы, изложенными представителями отдела здравоохранения администрации г. Свободного, согласно которым задолженность по невыплаченной заработной плате составляет -- рублей 84 копейки. Представитель МУЗ «Свободненская городская больница» Антипова И.Г., действующая на основании доверенности от --, исковые требования признала, суду пояснила, что -- Добыш Л.В. была принята в МУЗ СГБ на должность врача - интерна (Приказ -- от --), -- переведена на должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе (Приказ -- от --), с ней заключен трудовой договор -- от -- На основании Постановления главы администрации г. Свободного -- от -- «Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Свободного», приказа отдела здравоохранения городской администрации г. Свободный -- от -- «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Свободного», в МУЗ Свободненская городская больница с -- была введена новая система оплаты труда. В учреждении было разработано Положение о системе оплаты труда работников МУЗ СГБ, данное положение утверждено главным врачом и согласованно с Председателем профсоюзного комитета МУЗ СГБ. Система оплаты труда работников включает: оклад (должностные оклады); повышающие коэффициенты; выплаты компенсационного характеры; выплаты стимулирующего характера; прочие повышающие коэффициенты и выплаты. Таким образом, Добыш Л.В. дополнительным соглашение к трудовому договору -- от -- установлен оклад в размере -- рублей; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере -- руб. (30%), дальневосточная надбавка в размере -- руб. (30%); за расширенный объем работы -- руб. (50%); выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере -- (30%), также приказом главного врача ---П от -- «О годовом совместительстве и совмещении по административному аппарату» Добыш Л.В. установлена доплата стимулирующего характера за сложность и напряженность в труде в размере 20%, за интенсивность в размере 30%. Поскольку в МУЗ СГБ отсутствует самостоятельная бухгалтерия, с Отделом здравоохранения городской администрации --, заключен договор № б/н «На ведение бухгалтерского учета» от --, согласно данному договору МУЗ СГБ передает функции по ведению бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности централизованной бухгалтерии, входящей в структуру отдела здравоохранения. В соответствии с п. --. Отдел здравоохранения обязуется обеспечить расчет по заработной плате. Представители отдела здравоохранения администрации г. Свободного, привлеченного к участию в деле на правах третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, ФИО5 и ФИО6, действующие на основании доверенностей, исковые требования признали частично, пояснив, что задолженность по заработной плате перед Добыш Л.В. составляет 24838 рублей 84 копейки, возражали против взыскания судебных расходов связанных с представительством в суде в сумме -- рублей, так как считают, что данные судебные расходы завышены и не соответствуют объёму выполненной работы. Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно приказу -- от -- Добыш Л.В. принята на работу в МУЗ СГБ на должность врача интерна по терапии. -- приказом ---Л Добыш Л.В. переведена на должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе и с ней был заключён трудовой договор --, в п. 26 которого закреплено, что условия договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, или по решению «Работодателя», о чём он обязан уведомить «Работника» в письменной форме за два месяца. В ст. 129 ТК РФ дано понятие заработная плата, согласно которому заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с п.п. 2.1., 2.7. Коллективного договора МУЗ СГБ работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе действующего законодательства, положений настоящего коллективного договора. Оплату труда работников производить в соответствии с действующим законодательством, условиями труда, приказом МЗ РФ -- от --, Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ (в ред. Приказа МЗ РФ от -- --). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что с -- в МУЗ СГБ введена новая система оплаты труда, разработано Положение о системе оплаты труда работников МУЗ СГБ, которое утверждено главным врачом и согласовано с председателем профсоюзного комитета МУЗ СГБ. В связи с введением новой системы оплаты труда между МУЗ СГБ и Добыш Л.В. заключено соглашение -- от -- об изменении условий трудового договора, согласно которому п. 16 Трудового договора -- от -- изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере -- рублей; название выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере -- руб. (30%), дальневосточная надбавка в размере -- рублей (30%); за расширенный объем работы -- рублей (50%); название выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размере -- (30%). Данное соглашение о внесении изменений в трудовой договор сторонами не расторгнуто и не изменено. Кроме того, согласно приказу ---П от -- о годовом совместительстве и совмещении по административному аппарату Добыш Л.В. заместителю главного врача по КЭР разрешить совмещение должности врача терапевта с оплатой 25 % (высшая категория) по окладу -- рублей, разрешить доплату стимулирующего характера за сложность и напряжённость в размере 20 %, за расширенный объём работы в размере 50%, за интенсивность в размере 30% с -- Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из содержания ст. 144 ТК РФ следует, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников в муниципальных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, на основании изложенного выше, с учётом норм действующего законодательства, локальных нормативных актов МУЗ СГБ, суд приходит к выводу, что требования истца Добыш Л.В. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, так как являются законными и обоснованными. Учитывая, что в судебном заседании представители отдела здравоохранения городской администрации г. Свободного пояснили, что взысканию подлежит сумма невыплаченной заработной платы в размере -- рублей 84 копейки и истец Добыш Л.В. согласилась с данной суммой задолженности, суд считает необходимым удовлетворить требования Добыш Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере -- рублей 84 копейки. Рассматривая требования истца Добыш Л.В. о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере -- рублей и по составлению искового заявления в размере 500 рублей, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалах дела имеется договор на оказание юридических услуг от --, заключённый между некоммерческим партнёрством «Союз предпринимателей г. Свободного» в лице Нёма С.Д. и Добыш Л.В., согласно которому цена услуги – составление искового заявления 500 рублей, цена услуги сопровождение интересов клиента в суде -- рублей. Данные судебные расходы Добыш Л.В. подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру -- от -- и квитанцией к приходному кассовому ордеру -- от -- Суд при взыскании расходов учитывает, что размер оплаты юридической помощи устанавливается соглашением и, следовательно, зависит от усмотрения представляемого и представителя. При этом суд учитывает продолжительность судебного заседания, сложность дела, практику судов по делам аналогичной категории. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы на оплату услуг представителя в размере -- рублей соразмерны и соответствуют характеру и объему рассматриваемого дела. Поэтому считает необходимым взыскать с МУЗ СГБ расходы на оплату услуг представителя в размере -- рублей и по составлению искового заявления в размере -- рублей, всего -- рублей. В ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). Поэтому, в силу положений ст. 333.19 НК РФ с МУЗ СГБ подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобождён, в размере 200 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: иск Добыш Ларисы Викторовны к МУЗ «Свободненская городская больница» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить полностью. Взыскать с МУЗ «Свободненская городская больница» в пользу Добыш Ларисы Викторовны -- (--) рублей 84 копейки невыплаченной заработной платы, а также -- (--) рублей судебных расходов. Взыскать с МУЗ «Свободненская городская больница» в доход местного бюджета -- (двести) рублей судебных расходов. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий В.А. Быков В окончательной форме решение изготовлено -- Председательствующий В.А. Быков