Решение по гражданскому делу

гражданское дело № 2-922/2011 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

-- город Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Остапчук О.Д.,

при секретаре Жигайловой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению

Чипига Нины Павловны к муниципальному учреждению здравоохранения «--»

об изменении формулировки увольнения,

у с т а н о в и л:

Чипига Нина Павловна обратилась в Свободненский городской суд с исковым заявлением к муниципальному учреждению здравоохранения «--» об изменении формулировки увольнения.

Данное требование истец мотивирует следующим. С -- она работала в МУЗ «--» --. -- за -- было принято Постановление администрации города Свободного «О реорганизации муниципальных учреждений». МУЗ «--» является самостоятельным юридическим лицом. Начиная с момента принятия постановлении до -- шел процесс ликвидации как юридических лиц --. Было утверждено новое штатное расписание. -- она получила уведомление, в которой ей была предложена должность --. От данного предложения она отказалась. Согласно трудового законодательства, она отработала два месяца и была уволена --. получив трудовую книжку, обратила внимание на следующие моменты: запись -- – проведена реорганизация двух поликлиник в одну МУЗ «--». Однако в записи -- указано просто «уволена в связи с сокращением штатов по ст. 81 часть 1 ТКРФ без указания, что была проведена реорганизация, то есть были исключены из реестра обе поликлиники как юридические лица и создано новое юридическое лицо МУЗ «--». Приказ -- от -- ей предоставлен не был, она его получила в бухгалтерии горздравотдела по ее просьбе. Ее росписи в нем нет. Согласно этого приказа она работала в каком-то терапевтическом отделении --, хотя перевода ее в это отделение не было, нет записи об этом и в трудовой книжке. Все эти нестыковки ее насторожили. Проконсультировавшись со специалистом, она поняла, что она теряет оплату трех последующих месяцев, определенных постановлением от --, которое действует по настоящее время. При увольнении ей было выплачено выходное пособие только за две недели, а не за месяц, как требует трудовое законодательство, а именно ст. 81 ТК РФ. На основании изложенного просит суд изменить запись об увольнении в трудовой книжке «Уволена в связи с сокращением штатов, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ» на «Уволена по сокращению штатов в связи с реорганизацией муниципального учреждения здравоохранения -- по части 1 ст. 81 ТК РФ» с предоставлением гарантий и компенсаций предусмотренных законодательством о труде.

В ходе судебного заседания истец настаивает на заявленных требованиях.

Представитель Муниципального учреждения здравоохранения «--» Душечкина О.К., действующая на основании доверенности от --, не согласна с заявленными требованиями об изменении формулировки увольнения, суду пояснила, что в соответствии с Постановлением -- от -- «О реорганизации муниципальных учреждений» администрацией г. Свободного было принято решение о реорганизации МУЗ -- и МУЗ -- в форме слияния в МУЗ «--» с переходом к вновь образованному юридическому лицу прав и обязанностей каждого из них в соответствии с передаточным актом.

В связи с этим была начата процедура реорганизации в форме слияния.

-- в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о том, что МУЗ -- и МУЗ -- находятся в процессе реорганизации в форме слияния.

-- процедура реорганизации в форме слияния была завершена, о чем в Едином государственном реестре юридических лиц была внесена запись о прекращении деятельности МУЗ -- и МУЗ -- путем реорганизации в форме слияния.

-- в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена запись о создании юридического лица МУЗ «--» путем реорганизации в форме слияния.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация организации в любой форме не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

В трудовую книжку Чипига Н.П. и других работников была внесена запись о переименовании учреждений.

Согласно приказа -- от -- в МУЗ «--» утверждено новое штатное расписание. В соответствии с новым штатным расписанием должность заместителя главного врача по административно-хозяйственной части отсутствует в штатном расписании.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ работникам, ранее занимавшим должность заместителя гласного врача по административно-хозяйственной части в МУЗ Свободненская -- и МУЗ -- были направлены уведомления о предстоящем сокращении штата работников учреждения, были предложены все имеющиеся вакансии.

Так -- Чипига Н.П. была предложена должность сестры-хозяйки от которой она добровольно отказалась.

В соответствии с п.2 ст. 81 Чипига Н.П. была уволена по истечении двух месячного срока с момента получения уведомления о предстоящем сокращении штата (приказ -- л/с от --).

За Чипига Н.П. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

При издании приказа начальником отдела кадров Пичугиной СИ. была допущена опечатка (указан двухнедельный заработок), имеется объяснительная с указанием причин.

-- приказом -- л/с были внесены изменения в приказ -- л/с от --, где Чипига Н.П. определено пособие в размере среднего месячного заработка не период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Чипига Н.П. выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка - -- рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил -- руб. Окончательный расчет произведен в сумме -- рублей.

Выплата остальной части выходного пособия будет произведена в период выплаты заработной платы в МУЗ «--» до -- при условии предоставлении Чипигой Н.П. справки из центра занятости населения.

В исковом заявлении Чипига Н.П. просит изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, ссылаясь на п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

В соответствии со ст. 61 Гражданского Кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

При реорганизации МУЗ -- и МУЗ -- права и обязанности указанных учреждений переходят к вновь образованному юридическому лицу МУЗ «--» в соответствии с передаточным актом.

В данном случае процесс слияния МУЗ -- и МУЗ -- и образование МУЗ «--» не является процессом ликвидацией юридических лиц. В данном случае речь идет о прекращении деятельности учреждений путем реорганизации, что подтверждается Выписками из Единого государственного реестра юридических лиц.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 изменение подведомственности (подчиненности) или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

На основании изложенного просит суд отказать Истцу в удовлетворении предъявленных исковых требований.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания было установлено, что согласно приказу -- от -- действия трудового договора от -- -- прекращены, Чипига Нина Павловна -- уволена в связи с сокращением штата работников.

Как следует из уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников учреждения от -- --, Чипига Н.П. уведомлена о том, что согласно приказу -- от -- в МУЗ «--» утверждено новое штатное расписание. Предложена имеющаяся вакантная должность сестры-хозяйки с должностным окладом -- рублей. С данным уведомлением Чипига Н.П. ознакомлена под роспись --. С предложенной должность не согласна.

На основании постановления Администрации города Свободного от -- --, постановлено реорганизовать МУЗ -- и МУЗ -- в форме слияния в МУЗ «--» с переходом к вновь образованному юридическому лицу прав и обязанностей каждого из них в соответствии с передаточным актом.

Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, серия --, в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о том, что Муниципальное учреждение здравоохранения -- находится в процессе реорганизации в форме слияния.

Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, серия --, в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности Муниципальное учреждение здравоохранения -- путем реорганизации в форме слияния.

Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, серия --, в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении деятельности Муниципальное учреждение здравоохранения Свободненская поликлиника -- путем реорганизации в форме слияния.

Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица, серия --, в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании Муниципальное учреждение здравоохранения «Свободненская городская поликлиника» путем реорганизации в форме слияния.

Согласно свидетельства о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации, серия --, Муниципальное учреждение здравоохранения «--» поставлена на учет в налоговом органе по месту нахождения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 5 по Амурской области.

Согласно приказа от -- -- утверждено штатное расписание МУЗ «--».

Согласно приказа от -- -- все работников МУЗ -- и МУЗ -- с -- считать работающими в МУЗ «--». Внести запись в трудовые книжки работников о переименовании учреждения.

Как следует из ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

На основании изложенного, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца и полагает необходимым отказать в удовлетворении требований по иску.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Чипига Нины Павловны к муниципальному учреждению здравоохранения «--» об изменении формулировки увольнения, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено --.

Судья Свободненского городского суда

Амурской области О.Д. Остапчук