№ 2-967/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ27 мая 2010 г г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области в составе
председательствующего судьи Быкова В.А.,
при секретаре Заболотиной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Комбаровой Елены Михайловны к войсковой части 01760 о взыскании недоплаченного среднего заработка,
У С Т А Н О В И Л:
Комбарова Е.М. предъявила иск к в/ч 01760, в котором просит суд взыскать с войсковой части в ее пользу 5448 рублей 94 копейки, недоплаченных как часть средней месячной заработной платы, выплачиваемой после ликвидации предприятия.
Свое требование истец мотивировала тем, что она работала комплектовальщиком белья в в/ч 78216. В связи с ликвидацией в/ч 78216 с 01 декабря 2009 г, она была переведена с 01 января 2010 г на денежное довольствие в войсковую часть 01760. После увольнения в/ч 78216 ей выдали справку в службу занятости, согласно которой ее среднемесячный заработок составляет 10898 рублей 03 копейки. Однако, за январь 2010 г ей выплатили 6425 рублей 70 копеек, а за февраль 2010 г выплатили 9921 рубль 42 копейки. В бухгалтерии в/ч 01760 ей объяснили, что ей был произведен расчет, исключая выходные и праздничные дни этих месяцев.
Истец считает, что тем самым в/ч 01760 нарушила ее право на оплату труда, поскольку она получала заработную плату, исходя из должностного оклада, поэтому в соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце выходных и праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Выплаты работнику в связи с ликвидацией предприятия призваны сохранить должностной оклад работника на период его трудоустройства, поэтому истец считает, что войсковая часть должна выплатить недостающую сумму.
Представитель ответчика главный бухгалтер в/ч 01760 Садовская А.А., действующая на основании доверенности от 26 мая 2010 г, иск не признала и показала, что размер среднемесячной заработной платы Комбаровой Е.М., указанный в справке, выданной в/ч 78216, не может применяться для начисления положенных ей выплат в связи с ликвидацией войсковой части, поскольку в этой справке среднемесячный заработок рассчитан, исходя из заработной платы Клмбаровой Е.М. за последние три месяца.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Поэтому, когда Комбарова Е.М. была переведена на денежное довольствие в в/ч 01760, она рассчитала ее среднедневной заработок, исходя из ее заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за ней сохраняется средняя заработная плата. После этого, исходя из количества рабочих дней в январе-феврале 2010 г, она рассчитала сохраняемый за Комаровой Е.М. заработок в эти месяцы, поскольку для расчета среднедневного заработка Комбаровой Е.М. был использован размер заработной платы, начисленной также исходя из рабочих дней в периоде перед увольнением.Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Стороны не оспаривают того, что после ликвидации в/ч 78216 с 01 декабря 2010 г за Комбаровой Е.М., как уволенным работником, в соответствии со ст. 178 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, в том числе, за январь и февраль 2010 г, и обязанность выплаты этого заработка исполняет в/ч 01760.
В соответствии с пунктом 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N922) настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.Согласно пункта 4 этого же Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Как следует из представленной Комбаровой И.М. справки в/ч 78216, сумма ее среднего заработка в 10898 рублей 03 копейки была рассчитана, исходя из ее заработка за последние три месяца, предшествовавшие увольнению.
Поэтому, суд полагает необоснованными доводы истца о том, что при определении причитающегося ей среднего заработка необходимо было использовать рассчитанную в справке в/ч 78216 сумму этого среднего заработка.
В соответствии с пунктом 9 вышеназванного Положения при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Комбарова Е.М. не оспаривает того, что для ее работы не был установлен суммированный учет рабочего времени.
Поэтому, суд считает правильными доводы представителя ответчика о том, что для расчета среднего заработка Комбаровой Е.М. необходимо было использовать ее среднедневной заработок, рассчитанный исходя из фактически отработанных ею рабочих дней за 12 месяцев, предшествовавшие увольнению, и начисленной за этот период заработной платы, а размер причитающегося ей среднего заработка за каждый месяц необходимо рассчитывать исходя из количества рабочих дней в расчетном месяце.
Поскольку раскрытое в ст. 129 ТК РФ понятие заработной платы включает в себя компенсационные выплаты, как составную часть заработной платы, непосредственно связанную с выполнением работником трудовой функции, то установленные главой 23 ТК РФ компенсации (выходные пособия, сохраняемый средний заработок и.т.п.) следует отличать от компенсационных выплат, о которых говорится в ст. 129 ТК РФ. Поэтому, суд считает несостоятельными доводы истца о том, что в данном случае применима часть 4 ст. 112 ТК РФ для определения причитающегося ей среднего заработка после увольнения.
Суд исследовал представленные ответчиком расчеты среднего заработка Комбаровой Е.М. и сумм к начислению за январь и февраль 2010 г и находит, что при расчете причитающейся Комбаровой Е.А. суммы за январь 2010 г применялось количество отработанных дней и начисленная заработная плата Комбаровой Е.М. за период с июня 2008 г по май 2009 г.
Поэтому, суд отвергает представленные ответчиком расчеты причитающейся Комбаровой Е.М. средней заработной платы за январь 2010 г, поскольку в нем был использован период работы истицы не за последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению.
На вопрос о противоречиях сумм месячных заработков Комбаровой Е.М. за период с декабря 2008 г по ноябрь 2009 г, указанных в представленном в/ч 01760 расчете среднего заработка истицы за февраль 2010 г, с суммами ее месячных заработков за тот же период, указанных в справке в/ч 78216, представитель ответчика пояснила, что в справке в/ч 78216 к месячным суммам заработка прибавлено по части годовой премии Комбаровой Е.М. за 2009 г, которую она получила при увольнении.
По вопросу о том, какие суммы месячных заработков Комбаровой Е.М. необходимо использовать при расчете ее среднедневного заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению, стороны пришли к соглашению в том, что размеры месячных заработков Комбаровой Е.М. правильно указаны в справке в/ч 78216.
Таким образом, руководствуясь приведенными в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы правилами, суд считает, что размер среднедневной заработной платы Комбаровой Е.М. за период с декабря 2008 г по ноябрь 2009 г составляет 610 рублей 35 копеек (133667 рублей 53 копейки : 219 рабочих дней).
Размер причитающегося Комбаровой Е.М. среднего заработка за январь 2010 г составляет 9155 рублей 25 копеек (610 рублей 35 копеек x 15 рабочих дней).
Размер причитающегося Комбаровой Е.М. среднего заработка за февраль 2010 г составляет 11596 рублей 65 копеек (610 рублей 35 копеек x 19 рабочих дней).
Общая сумма причитающегося Комбаровой Е.М. среднего заработка за январь-февраль 2010 г составляет 20759 рублей 90 копеек, фактически выплачено 16348 рублей 12 копеек, поэтому недостающая сумма составляет 4403 рубля 78 копеек.
Поэтому, суд приходит к выводу о том, что иск Комбаровой Е.М. подлежит удовлетворению частично, в сумме 4403 рубля 78 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
взыскать с в/ч 01760 в пользу Комбаровой Елены Михайловны 4403 (четыре тысячи четыреста три) рубля 78 копеек недоплаченного среднего заработка за январь-февраль 2010 г.
Взыскать с в/ч 01760 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.А. Быков
Мотивированное решение изготовлено -- г.
Судья В.А. Быков