Номер обезличенг
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года
Светловский городской суд ...
В составе председательствующего судьи К.Т.В.
При секретаре П.З.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.А.А. к МУЗ СЦОБ о взыскании оплаты за период отстранения от работы, взыскании убытков и компенсации морального вреда,
Установил:
В суд ... обратился истец Б.А.А. с иском к ответчику - МУЗ СЦОБ - и просит взыскать с последнего оплату за период отстранения от работы в сумме 10634р.74к., возместить убытки 144р.50к. и компенсировать моральный вред в сумме 10000р. Истец указывает в иске, что работает в Светловской больнице хирургом и в период с 10 июля по Дата обезличена года был отстранён от работы в связи с отсутствием личной санитарной книжки. За изложенный период оплата истцу произведена не была и, по мнению истца, не по его вине. В связи с обнаружением отсутствия в медучреждении санитарной книжки истца, хранившейся у администрации учреждения, был издан приказ Главного врача СЦОБ за Номер обезличен от Дата обезличена года, которым истец отстранен от работы на время отсутствия санитарной книжки и необходимых прививок и исследований.
За период оформления новой медицинской книжки оплата труда истца по должности хирурга произведена не была. Истец считает, что санитарная книжка не сохранена в учреждении не по его вине, ссылаясь на требования Приказа Номер обезличен от Дата обезличена года « О личной медицинской книжке и санитарном паспорте «, по которому личная медицинская книжка должна храниться у администрации организации….. Поэтому истец просит суд взыскать с ответчика неполученный заработок за этот период.
Истцом оформлена новая медицинская книжка и он приступил к работе Дата обезличена года, оплатив за бланк книжки 144р.50к. Суду предъявлена квитанция об этой оплате и истец просит суд возместить с ответчика 144р.50к.
Кроме того, истец полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, ссылается на требования ст.237 ТК РФ и оценивает моральный вред в сумму 10000р.
В судебном заседании истец на требованиях настаивает, поддержал доводы искового заявления, ссылается на показания свидетеля В.О.В., подтвердившей, что личные медицинские книжки сотрудников хирургического отделения СЦОБ хранились у неё.
Представитель МУЗ СЦОБ - Главный врач Р.Л.П. - против требования истца возражала, считая отстранение от работы истца - законным и соответствующим требованиям ФЗ РФ « О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения «, полагает, что истец умышленно длительно оформлял новую медицинскую книжку - 20 дней, а морального вреда истцу не причинялось и он не доказал его причинение. Представитель ответчика просит отказать в иске в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, заслушав показания свидетелей, оценив собранное по ст.67 ГПК РФ, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению: следует взыскать с ответчика в возмещение недополученного заработка за период с 11 июля по Дата обезличена года - 3063р.57к., расходы по оплате бланка санитарной книжки - 144р.50к. и в компенсацию морального вреда - 500р. В остальной части иска истцу следует отказать.
Так, по ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе работника, в том числе, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
Работодатель отстраняет от работы, не допускает к работе, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе)заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В случаях отстранения от работы работника, в случаях, в том числе, работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
По ст.69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
П ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Исходя из имеющихся по делу доказательств, суд приходит к следующему.
Как следует из представленных документов, истец Б.А.А. работает в Светловской больнице с 1991г. врачом хирургом, с января 1992г. исполнял обязанности заведующего хирургическим отделением. В 2000г. переведен на должность врача хирурга оперирующего с освобождением от должности заведующего отделением л.д.83-86).
Согласно требованиям Санитарно-эпидемиологических правил СП Дата обезличена-00 к подлежащим обязательному обследованию крови подлежит персонал учреждений службы крови- при приеме на работу и далее 1 раз в год, дополнительно- по эпидемиологическим показаниям;
Персонал хирургических стационаров, отделений и кабинетов поликлиник- также л.д.44).
По п.8.3 также Правил вакцинопрофилактике гипатита подлежат медработники, в первую очередь те, кто имеет контакт с кровью больных л.д.42-43).
Т.о., как видно из доказательств, должность врача хирурга оперирующего по оказанию экстренной помощи и врача-эндоскописка относится к предусмотренным требованиями вышеуказанных Правил, а в соответствии с требованиями ФЗ РФ « О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», по ст.34 закона ч1. в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).
ч.3. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками.
ч.4. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
ч.5. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
ч.6 Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
При этом суд принимает во внимание, что исполнение ФЗ РФ «« О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», направлено на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.
Принимая во внимание длительный период работы истца в Светловской больнице, последний имел личную медицинскую книжку в порядке, предусмотренном Приказом Роспотребнадзора Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте». По п.3 того же Приказа, личные медицинские книжки выдаются центрами гигиены и эпидемиологии. Личная медицинская книжка должна храниться у администратора организации и может быть выдана работнику по его требованию.
По нормам того жен Приказа Роспотребнадзора личная медицинская книжка является документом строгой отчетности, защищенной от подделок и свободной продаже не подлежит. Следовательно, должна выдаваться по требованию работника под роспись.
Т.о. при установлении обстоятельства отсутствия личной медицинской книжки врача Б.А.А. у Администрации МУЗ СЦОБ, последний обязан быть не допущен к работе в соответствии с нормами ст.76 ТК РФ, о чем издан законный и обоснованный приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.7).
Тем же приказом предложено врачу Б.А.А. предоставить санитарную книжку с результатами необходимого исследования и прививок в течение 3-х дней л.д.7).
Руководитель учреждения, издавая приказ, полагал, что истец имеет все необходимые, действующие по времени, исследования и прививки, о чем пояснила представитель Р.Л.П.
Принимая во внимание требования о выдаче бланков личных медицинских книжек Центрами гигиены и эпидемиологии, суд учитывает, что выдача бланков производится еженедельно по понедельникам и четвергам в ..., о чем следует из ответа,
«Центра гигиены и эпидемиологии в КО в ...» Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д.20). Обратившись в Центр в понедельник- Дата обезличенаг.- с учетом отстранения от работы в четверг-Дата обезличенаг.- истец имел реальную возможность оформления личной медицинской книжки при наличии паспорта, отсутствие которого у истца Дата обезличенаг. произошло по его причине л.д.26).
Хранение медкнижки Б.А.А. в администрации МУЗ СЦОБ и ее несохранность подтверждается пояснениями представителя Р.Л.П. и свидетеля В.О.В., являющейся ответственной за хранение л.д.36). Доказательств утраты медкнижки по вине истца- суду не представлено, а допросом свидетелей Л.О.В. и О.С.Х.- не доказанол.д.88-89).
Т.о. суд пришел к мнению о наличии убытков для истца Б.А.А. в виде расходования средств на приобретение бланка для восстановления утраченной медкнижки в размере 144р.50коп л.д.12). Эта сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Оценивая показания врача П.Е.А., суд учитывает, что врач Б.А.А. не имел результатов анализов за прошлый период, отмечаемых в журнале врача-инфекциониста, поэтому П.Е.А. обязана была выписать ему направления для их прохождения. В противном случае действующие по сроку результаты обследований и прививок могли быть внесены в новую медкнижкул.д.89).
Т.о. суд пришел к мнению, что истец сам нарушил требования ФЗ РФ «О санитарно-эпидемиологическом благополучия населения» в этой части и недопущение его к работе по приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. по причине « отсутствия санитарной книжки и необходимых прививок и исследований»- является законным л.д.7).
Доказательства наличия необходимых прививок и исследований у других врачей МУЗ СЦОБ суд представлено л.д.21,90,64-71).
При подсчете утраченного истцом заработка в порядке требований ст.157 ТК РФ, суд учитывает, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Т.о., истец Б.А.А. отработал в июле 2008г. 88 часов, оплачено 10503р.41окп.л.д.40,41,8). Средний часовой заработок истца-119р.36коп.
Утраченный заработок за период восстановления медкнижки истца, исключая период отсутствия паспорта по причине истца и отсутствия исследований и прививок по причине истца, составляет : 119р.36коп. х 38,5=4595р.36коп.
В соответствии с требованиями ст.157 ТК РФ возмещение оплаты истцу производится в размере 2/3 средней заработной платы, т.е. 3063р.57коп
Суд не принимает подсчет, произведенный ответчиком в размере стоимости 1 часа в июле 2008г.-36р.08коп, т.к. в данном случае подсчет произведен по тарифной ставке, окладу- 6389р.40коп, а такой подсчет возможен при расчете простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника-ст.157 ТК РФ л.д.40).
Дежурство за Дата обезличенаг. истцу оплачено (.д.41).
В данном случае суд исходит из вины работодателя в несохранности медкнижки истца, как документа строгой отчетности, которую истец мог брать по своему требованию в октябре 2007г. для флюрографического обследования л.д.634). Исходя из данных Акта по результатам мероприятий по надзору, по проверке МУЗ СЦОБ 25.09.-Дата обезличенаг. в этот период наличие медкнижек не проверялось, поэтому ссылка истца на доказательство наличия его медкнижки в этот период -несостоятельна л.д.3,72-80,81-82).
Между тем, эти доказательства не подтверждают и вину истца в несохранности его медицинской книжки администрацией МУЗ СЦОБ л.д.81-82). Поэтому суд находит несостоятельной ссылку истца на требования ст.234 ТК РФ, предусматривающую возмещение работнику заработка в случае, в том числе незаконного отстранения от работы. Суд нашел в данном случае недопущение истца к работе- законным и обоснованным, о чем изложено выше. В порядке требований ст.235 ТК РФ возмещается материальный ущерб истца 144р.50коп и в порядке ст.157 ТК РФ утраченный заработок- 3063р.57коп.
Моральный вред возмещается работникам в порядке ст.237 ТК РФ, по которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Заявленный истцом размер морального вреда 10 000 рублей суд находит завышенным, применяя принцип разумности и справедливости.
Истцом не представлено доказательств повреждения здоровья, наличия причинной связи с настоящим спором. Судом учтены переживания и нравственные страдания, на которые ссылается истец, обстоятельства причинения морального вреда по трудовому спору.
Суд приходит к мнению о размере возмещения- 500руб.
В остальной части этого требования следует отказать.
При вынесении решения с ответчика в доход государства возмещается госпошлина, от оплаты которой истец освобожден при подаче трудовых исцов:200 руб.- в части материального вреда и 100 руб.-в части морального вреда.
Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд
Решил:
Требования истца Б.А.А. к МУ СЦОБ удовлетворить частично:
-взыскать с МУЗ СЦОБ в пользу Б.А.А.-3063руб.57коп,
-расходы по приобретению санкнижки-144р.50коп и в компенсацию морального вреда-500руб.
В остальной части иска истцу Б.А.А. отказать.
Взыскать с МУЗ СЦОБ госпошлину в доход государства 200руб. и 100руб.
Решение может быть обжаловано в Калининградский облсуд через Светловский горсуд в течение 10 дней, начиная с Дата обезличенаг.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличенаг.
Судья К.Т.В.