Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ     <адрес>

    Светловский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Довгаля А.А.,

при секретаре Карасёвой Е.Н.,

с участием представителя ответчика - ФИО3,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ависбалт» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

    ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ависбалт» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 33 960 рублей, в котором указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в обществе с ограниченной ответственностью «Ависбалт» в должности мясопереработчика.

    Согласно трудовому договору размер её заработной платы составлял 12 000 рублей в месяц. В настоящее время у работодателя перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 33 960 рублей.

    Истец ФИО1 и ее представитель ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д.15), не явились в судебное заседание. Причины неявки истца ФИО1 не известны. О времени и месте судебного заседания извещена через представителя (л.д.92). От ФИО4 поступило ходатайство о проведении судебного заседания без его участия. Просит восстановить истцу срок обращения в суд, поскольку полагает, что истец пропустила срок по уважительной причине, так как надеялась, что ответчик выплатит задолженность по заработной плате в добровольном порядке (л.д.95-98).

    Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Ависбалт» ФИО3 не признала исковые требования и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были выплачены все причитающиеся денежные средства при увольнении, о чем она подтвердила в ведомости о выдаче заработной платы. Кроме того, она без уважительных причин пропустила трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который следует исчислять с момента расторжения трудового договора (л.д.130-131).

    Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Согласно данным трудовой книжки, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Ависбалт» (л.д.7-8).

    Согласно представленным в суд ведомостям о выплате заработной платы за март-май 2010 года, ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата (л.д.121-126).

    Окончательный расчет с ФИО1 был произведен ДД.ММ.ГГГГ, о чем она подтвердила в ведомости о выдаче заработной платы (л.д.121).

Кроме того, согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

    В соответствии со статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума ВС РФ N 22 от 28.09.2010 года разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ависбалт» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с марта по май 2010 года, только ДД.ММ.ГГГГ.

    Утверждение ФИО1, что ответчик частями выплачивал задолженность в течение 2010 года, а последний платеж в сумме 5 000 рублей произвел ДД.ММ.ГГГГ, ничем не подтверждается.

    Суд полагает, что, обратившись в суд с данным исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-6), истец без уважительных причин пропустила трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента расторжения трудового договора.

     При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ависбалт» о взыскании заработной платы, отказать.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Светловский городской суд <адрес> в течение месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                 Довгаль А.А.