<Номер обезличен>Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<Дата обезличена> года <...> области
Светловский городской суд <...>
в составе председательствующего судьи <<ФИО>0>,
при секретаре Карасёвой Е.Н.,
с участием истца <<ФИО>2> и её представителя <<ФИО>1>,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <<ФИО>2> к обществу с ограниченной ответственностью «Ависбалт» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :
<<ФИО>2> обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ависбалт» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 78 963 рубля 70 копеек исходя из должностного оклада в размере 15 000 рублей, за период работы с 01 апреля по <Дата обезличена> года в должности заведующей складом.
В судебном заседании <<ФИО>2> и её представитель <<ФИО>1> поддержали исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявление, а также истец дополнительно пояснила, что при поступлении на работу трудовой договор между ней и ответчиком заключен не был. За период с 01 апреля по <Дата обезличена> года работодатель не выплачивал заработную плату, но она брала на предприятии продукцию в счет заработной платы. Поэтому задолженность за этот период составляет 87 820 рублей, что подтверждается ведомостями по заработной плате.
В октябре 2009 года она отработала полный месяц, а в ноябре 2009 года всего четыре дня. Заработная плата за данный период составила 18 750 рублей.
С 09 ноября по <Дата обезличена> года находилась в ежегодном отпуске, а <Дата обезличена> года уволилась по собственному желанию. Компенсация за ежегодный отпуск составила 14 285 рублей 71 копейка из расчета, что отпуск составляет 28 календарных дней, а средний заработок за последние 12 месяцев составил 15 000 рублей (размер должностного оклада).
Кроме того, судебным приказом мирового судьи от <Дата обезличена> года в её пользу с ответчика взыскана частично задолженность по заработной плате в размере 41 465 рублей. Каким образом рассчитывалась данная сумма ей не известно л.д.32).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещены л.д.30).
Заслушав истца и её представителя, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, обозрев материалы дела мирового судьи Светловского судебного участка <...> <Номер обезличен> по заявлению прокурора <...> в интересах <<ФИО>2> о взыскании с ограниченной ответственностью «Ависбалт» в пользу <<ФИО>2> начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании статей 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с записями в трудовой книжке, <<ФИО>2> работала в обществе с ограниченной ответственностью «Ависбалт» в должности заведующей складом с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года л.д.6-10).
В силу части статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В связи с тем, что ответчик и не представил суду доказательств опровергающих расчет истца по имеющейся задолженности по выплате, суд исходит из доказательств, представленных истцом.
Так, согласно представленным ксерокопиям ведомостей заработной платы по предприятию за период с 01 апреля по <Дата обезличена> года, ответчик начислил <<ФИО>2> к выдаче на руки заработную плату в сумме 87 820 рублей (14 000 руб. + 14 360 руб. + 14 450 руб. + 15 000 руб. + 14 800 руб. + 14 930 руб. = 87 820 руб.) л.д.11-16).
За октябрь и четыре дня ноября 2009 года <<ФИО>2> подлежит выплате заработная плате в размере 18 750 рублей из расчета должностного оклада в размере 15 000 рублей (15 000 руб. + 3 750 руб. = 18 750 руб.).
Свидетель <<ФИО>3> также подтвердила, что заработная плата истца составляла 15 000 рублей в месяц л.д.32).
За время нахождения <<ФИО>2> в ежегодном отпуске с 09 ноября по <Дата обезличена> года подлежит выплата компенсации в размере 14 285 рублей 71 копейка (15 000 руб. х 12 мес. : 12 : 29,4 х 28 дней = 14 285,71 руб.).
От суммы всей начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за ежегодный отпуск необходимо вычесть, взысканную на основании судебного приказа мирового судьи Светловского судебного участка <...> от <Дата обезличена> года с ответчика в пользу <<ФИО>4> частично задолженность по заработной плате в размере 41 465 рублей бл.д.17).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 79 390 рублей 71 копейка (87 820 руб. +18 750 руб. + 14 285,71 руб. – 41 465 руб. = 79 390 руб. 71 коп.).
Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ависбалт» в пользу <<ФИО>2> заработную плату за период с 01 апреля по <Дата обезличена> года в сумме 65 105 рублей и компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 14 285 рублей 71 копейка, а всего 79 390 рублей 71 копейка.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ависбалт» в доход государства государственную пошлину в сумме 2 581 рубль 72 копейки.
Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена> года.
Решение может быть обжаловано в <...> суд через Светловский городской суд в течение десяти дней, начиная с <Дата обезличена> года.
Судья <<ФИО>0>