Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Светловский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Довгаля А.А., при секретаре Карасёвой Е.Н., с участием представителя истца ФИО1 - ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» о признании увольнения незаконным, изменения формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» о взыскании заработной платы за 2010 год в сумме 150 000 рублей, - за 2011 года в сумме 50 000 рублей, за период с 14 февраля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, в котором указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» на должность водителя-экспедитора, при этом им был подписан какой-то документ, как он полагает, договор, однако прочитать его не дали и в выдаче копии отказали. Размер его заработной платы не был официально установлен работодателем. Заработная плата выдавалась ему собственником транспортных средств ФИО3 без ведомостей, при получении денежных средств он нигде не расписывался. За 2010 год работодатель не выплатил истцу заработную плату в сумме 150 000 рублей, при этом за этот год он совершил 21 поездку с грузом в различные <адрес>. Также ответчик не заплатил ему за две поездки с 09 по ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Калининград - Москва - Смоленск - Гродно - Мариямполе, а также - с 30 января по ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Калининград - Москва - Пятигорск - Владикавказ, заработную плату в сумме 50 000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он не работает по вине работодателя, который не предоставляет ему работу, и не оплачивает среднемесячную заработную плату, задолженность по которой составляет 50 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил ответчику претензию в части приостановления работы и требование о выплате заработной платы, однако ответа до настоящего времени им не получено. Полагает, что указанные действия работодателя являются незаконными и нарушающими его конституционные права в области трудовых отношений. Также считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей. Кроме того, ФИО1 просит взыскать с ответчика судебные расходы по подготовке искового заявления в сумме 1 500 рублей. В последующем ФИО1 увеличил исковые требования, в связи с тем, в ходе судебного разбирательства из представленных материалов прокурорской проверки ему стало известно о том, что на основании приказа он уволен с общества с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» с ДД.ММ.ГГГГ, однако с данным приказом он не был ознакомлен, заявления об увольнении не писал, окончательный расчет с ним произведен не был и до настоящего времени его трудовая книжка находится у ответчика. Заработная плата за указанный период ему не выдавалась и не перечислялась. Также, ссылается на имеющийся в материалах проверки приказ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении трудовой дисциплины», согласно которому с него произведено удержание денежных средств в сумме 72 830 рублей. ФИО1 считает незаконными свое увольнение и взыскание с него денежных средств, в связи с чем, просит суд восстановить его на работе в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 42 000 рублей; заработную плату за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 200 000 рублей; признать недействительным приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении трудовой дисциплины» и взыскать с ответчика в его пользу 72 830 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы в сумме 5 000 рублей (л.д.61-62). В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уменьшил исковые требования и просил суд признать незаконным его увольнение ДД.ММ.ГГГГ с работы в обществе с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО», изменить дату увольнения его с работы с ДД.ММ.ГГГГ на дату вынесения решения суда и основание увольнения - по собственному желанию; взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 000 рублей; заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 84 000 рублей; индексацию по невыплаченным суммам в сумме 16 377 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 432 рубля; признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О нарушении трудовой дисциплины» недействительным и взыскать с ответчика в его пользу 72 830 рублей, а так же компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и судебные расходы в сумме 8 890 рублей (л.д.86). В судебном заседании представитель истца - ФИО5 настаивал на заявленных требованиях, поддержав доводы, изложенные в исковом заявлении, и дополнительно пояснил, что не согласен с заявлением ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку до настоящего времени работник не уволен и его трудовые с отношения с ответчиком продолжаются, трудовая книжка ему не выдана (л.д.102-103). Истец ФИО1 не явился в судебное заседание. В деле имеется заявление о рассмотрении дела без его участия в связи с семейными обстоятельствами (л.д.100). Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» не явился в судебное заседание. Причины неявки не известны. О времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Не сообщили суду о причинах неявки и не просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителя (л.д.96). Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» водителем-экспедитором для выполнения международных перевозок, о чем был заключен трудовой договор №. Согласно пункту 1.8. трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 5 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается с 1-го по 10-ое число месяца, следующего за отработанный период (л.д.37). На основании сведений о начисленной заработной плате, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 составлял 6 000 рублей в месяц (л.д.47). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя (л.д.44). Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Однако работодатель в приказе о прекращении трудового договора с ФИО1 не указал причину прекращения трудового договора, не ознакомил работника с приказом и до настоящего времени не выдал трудовую книжку. Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа о расторжении трудового договора (л.д.44), а также письмом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, в котором просят явиться ФИО1 в офис предприятия и дать письменно объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5). Суд однозначно приходит к выводу, что при таких обстоятельствах увольнение ФИО4 является незаконным. Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, на основании заявления ФИО1 необходимо установить формулировку основания увольнения по статье 89 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать работодателя в пользу работника за время вынужденного прогула с 28 февраля по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок в сумме 48 000 рублей 00 копеек исходя из должностного оклада 6 000 рублей в месяц (6 000 руб. х 8 мес. = 48 000 руб.), так как отсутствуют сведения о среднем заработке работника за последние двенадцать месяцев работы. Согласно статей 131, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В связи с этим суд считает несостоятельным утверждение работодателя, что начисленная ФИО1 заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислялась ему блицпереводами (л.д.47-59), так как отсутствует заявление работника о перечислении заработной на счет в банке. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с работодателя в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате из должностного оклада 6 000 рублей в месяц с учетом индексации на день вынесения решения в сумме 90 784 рублей 77 копеек. Расчет задолженности по заработной плате с учетом индексации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 2010 год Январь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,008 х 1,003 х 1,002 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,004 х 1,004 х 1,009 х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 693 руб. 98 коп. + Февраль (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,003 х 1,002 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,004 х 1,004 х 1,009 х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6640 руб. 85 коп. + Март (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,002 х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,004 х 1,004 х 1,009 х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 621 руб. 00 коп. + Апрель (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,003 х 1,008 х 1,002 х 1,004 х 1,004 х 1,009 х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 607 руб. 78 коп. + Май (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,008 х 1,002 х 1,004 х 1,004 х 1,009 х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 588 руб. + Июнь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,002 х 1,004 х 1,004 х 1,009 х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 535 руб. 73 коп. + Июль (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,004 х 1,004 х 1,009 х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 522 руб. 68 коп. + Август (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,004 х 1,004 х 1,009 х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 522 руб. 68 коп. + Сентябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,004 х 1,009 х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 496 руб. 70. + Октябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,009 х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 470 руб. 81 коп. + Ноябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,018 х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 413 руб. 09 коп. + Декабрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,016 х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 299 руб. 70 коп. + 2011 год Январь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,008 х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 200 руб. 49 коп. + Февраль (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6000 руб. х 1,007 х 1,005 х 1,002 х 1,011 = 6 151 руб. 28 коп. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с работодателя в пользу ФИО1 денежная компенсация на день вынесения решения за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 197 рублей 60 копеек. Расчет денежной компенсации на день вынесения решения за задержку выплаты заработной платы: 2010 год Январь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 6 000 руб. : 300 х 8,75% х 9 дн. (15,75 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,5% х 23 дн. (39,10 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25 х 32 дн. (52,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 31 дн. (49,60 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 274 дн. (424,70 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) = 961,75 руб. + Февраль (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 8,5 х 14 дн. (23,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25 х 32 дн. (52,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 31 дн. (49,60 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 274 дн. (424,70 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) =930,70 руб. + Март (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 6 000 руб : 300 х 8,25 х 15 дн. (24,75 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 31 дн. (49,60 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 274 дн. (424,70 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) = 878,85 руб. + Апрель (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 16 дн. (25,60 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 274 дн. (424,70 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) =830,10 руб. + Май (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 254 дн. (393,70 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) = 773,50 руб. + Июнь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 224 дн. (347,20 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) = 727,00 руб. + Июль (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 197 дн. (305,35 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) = 685,15 руб. + Август (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 166 дн. (257,30 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) =637,10 руб. + Сентябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 135 дн. (209,25 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) = 589,05 руб. + Октябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 106 дн. (164,30 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) =544,10 руб. + Ноябрь (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 64 дн. (99,20 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) = 479,00 руб. + Декабрь (с 15 января по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 44 дн. (68,20 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) =448,00 руб. + 2011 год Январь (с 15 февраля по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 7,75% х 14 дн. (21,70 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 63 дн. (100,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) = 401,50 руб. + Февраль (с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ) 6 000 руб. : 300 х 8,0% х 33 дн. (32,80 руб.) + 6 000 руб. : 300 х 8,25% х 180 дн. (279,00 руб.) = 311,80 руб. В силу статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. В силу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В связи с тем, что из содержания приказа общества с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64) не усматривается оснований для взыскания с ФИО1 материального ущерба в полном размере, ущерб не определен надлежащим образом и приказ издан в нарушение установленного законодательством порядка, суд приходит к выводу, что приказ является незаконным. Исковое требование о взыскании с работодателя в пользу ФИО1 72 830 рублей, взысканных на основании данного приказа, не подлежит удовлетворению, так как истцом не представлено доказательств, что данная сумма фактически удержана из его заработной платы. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что по вине ответчика своевременно не была выплачена заработная плата, а также увольнение истца является незаконным, суд считает возможным возместить причиненный истцу моральный вред в размере 5 000 рублей. Заявление ответчика об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального спора не подлежат удовлетворению, так как до настоящего времени истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Истцом по настоящему делу понесены судебные расходы в размере в 6 090 рублей 00 копеек (1 500 руб.составление иска + 3 500 услуги представителя + 390 руб. стат. информация + 500 руб. + 200 руб.услуги нотариуса = 6 090 руб.) (л.д.18,29,74,78,79). Требование о возмещении стоимости бензина в сумме 1 000 рублей 00 копеек (л.д.75) и 700 рублей 10 копеек (л.д.88) не подлежат возмещению, так не подтверждают фактический расход истцом бензина на две поездки Нестеров- Светлый-Нестеров, кроме того согласно пункту 5 постановления Совмина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 245 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд» проезд к месту явки и обратно к месту постоянного жительства оплачивается свидетелям, потерпевшим, законным представителям потерпевших, экспертам, специалистам, переводчикам и понятым на основании проездных документов, но не свыше: - по железной дороге - стоимости проезда в плацкартном (купейном) вагоне; - по водным путям - стоимости проезда в каютах, оплачиваемых по V - VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каюте III категории на судах речного флота; - по шоссейным и грунтовым дорогам - стоимости проезда транспортом общественного пользования (кроме такси). - При пользовании воздушным транспортом возмещается стоимость билета обычного (туристического) класса. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л : Признать увольнение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с работы в обществе с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» незаконным, установить формулировку основания увольнения по статье 89 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула с 28 февраля по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок в сумме 48 000 рублей 00 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 90 784 рублей 77 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» в пользу ФИО1 денежную компенсацию на день вынесения решения за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 197 рублей 60 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек. Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ФИО1 материального ущерба в сумме 72 830 рублей незаконным. Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 6 090 рублей 00 копеек. В остальной части иска отказать. Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ГАЛАВТО» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 359 рублей 65 копеек. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение десяти дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Судья Довгаль А.А.