Дело № 2-762/10 5 июля 2010 года
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Светлоярский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Верцимак Н.А.
при секретаре Андреевой Т.А.
5 июля 2010 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр гражданское дело по исковому заявлению Баранчука В.Г. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплат, выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Баранчук В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплат, выходного пособия, в обосновании указав, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен, согласно п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате, которая составляет <данные изъяты>, ему не выплачена.
Просит суд взыскать с ответчика ООО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение работодателем срока выплат, и выходного пособия.
В судебное заседание истец - Баранчук В.Г. не явился, письменно уведомил суд о возможности рассмотрения дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> - Романова А.В. возражает против удовлетворения заявленных исковых требований истца.
Выслушав представитель ответчика ООО <данные изъяты> - Романову А.В., проверив материалы дела, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований.
В судебном заседании установлено, что согласно решения Светлоярского районного суда Волгоградской области от 24.02.2010 года с ООО <данные изъяты> в пользу Баранчука В.Г. была взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (л.д. 14-20).
В судебном заседании установлено, что между сторонами существовали трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые расторгнуты согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как предусмотрено ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В виду того, что ответчиком задолженность по заработной плате погашена, что подтверждается решением Светлоярского районного суда Волгоградской области от 24.02.2010 года, суд считает необходимым в данной части истцу отказать.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом не произведен расчет процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, суд также считает, что в этой части исковых требований истцу необходимо отказать.
Исходя из требований ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. После чего средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Однако, истцом не предоставлен суду расчет выплаты выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности (штатов), и поэтому суд считает, что в этой части исковых требований истцу необходимо отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Баранчука В.Г. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплат, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности (штатов), отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 (десяти) дней через Светлоярский районный суд.
Судья Верцимак Н.А.