Дело №2-857/10
4 июня 2010 года
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Светлоярский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего судьи Ривняк Е.В. при секретаре Самсоновой З.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление буровых работ Восточно-европейской компании освоения недр» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников организации и компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Управление буровых работ Восточно-европейской компании освоения недр» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников организации и компенсации за задержку выплат, указав в обоснование, что с
Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № 9 от 01.04.2010 г., не признала исковые требования.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования частично.
2
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от 13.05.2008 г. и трудовой книжке ФИО1 с 13.05.2008 г. по 30.07.2009 г. работал в ООО «УБР ВЕКОН» помощником бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда. 30.07.2009 г. трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации (л.д. 8, 6-7).
Согласно справке ГУ Краснодарского края «Центр занятости населения Курганинского района» № от 02.11.2009 г., ФИО1 не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения и имеет право на получение сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 11).
Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «УБР ВЕКОН» в его пользу задолженности по заработной плате 100502 руб. 28 коп., в подтверждение чего представлен расчетный листок за июль 2009 года (л.д. 10), и требования о взыскании с ответчика в его пользу выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат в размере 44695 руб. 38 коп.
Однако из данного расчетного листка следует, что в заявленную истцом сумму задолженности по заработной плате уже включено выходное пособие в размере
3 18191 руб. 04 коп. (л.д. 10), в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ООО «УБР ВЕКОН» задолженность по заработной плате в размере 82311 руб. 24 коп. и выходное пособие в размере 18191 руб. 04 коп.
Из представленного представителем ответчика расчета сохраненного за истцом среднего месячного заработка за два месяца следует, что размер сохраненного среднего месячного заработка истца за сентябрь 2009 года составляет 18191 руб. 04 коп., а за октябрь 2009 года составляет 19057 руб. 28 коп (л.д. 25,26).
Вместе с тем, учитывая, что истцом не представлен обоснованный расчет сохраненного за ним выходного пособия и среднего месячного заработка за два месяца на период трудоустройства, а к представленному представителем ответчика расчету у суда не имеется оснований относиться с недоверием, суд принимает расчет представителя ответчика в качестве доказательства.
В удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ООО «УБР ВЕКОН» в его пользу компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с 01.04.2009 г. по день фактического расчета включительно), исходя из размера компенсации, установленного трудовым законодательством, суд полагает необходимым отказать, поскольку истцом не указан размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, и не представлен расчет взыскиваемой суммы компенсации.
Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ООО «УБР ВЕКОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82311 руб. 24 коп., выходное пособие в размере 18191 руб. 04 коп., сохраненный средний месячный заработок за сентябрь 2009 года в сумме 18191 руб. 04 коп., за октябрь 2009 года в сумме 19057 руб. 28 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства, исходя из общей суммы удовлетворенных требований в размере 137750 руб. 60 коп., государственную пошлину в размере 3955 руб. 01 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Управление буровых работ Восточно-европейской компании освоения недр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82311 руб. 24 коп., выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в размере 18191 руб. 04 коп., сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за сентябрь 2009 года в размере 18191 руб. 04 коп., за октябрь 2009 года в размере 19057 руб. 28 коп., а всего взыскать - 137750 рублей 60 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Управление буровых работ Восточно-европейской компании освоения недр» в доход государства государственную пошлину в размере 3955 рублей 01 копейка.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Светлоярский районный суд.
СудьяЕ.В. Ривняк