Дело № 2-388/11 «30» марта 2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Светлоярский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Ривняк Е.В.
при секретаре Улюмжеевой Н.С.
с участием истца Белькиной Д.Б., представителя ответчика Цекатуновой Л.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр гражданское дело по исковому заявлению Белькиной Д.Б. к <данные изъяты> об отмене дисциплинарного наказания и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Белькина Д.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> об отмене дисциплинарного наказания и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности директора <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она назначена на должность директора <данные изъяты> (дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.). Приказом директора <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ на нее наложено дисциплинарное наказание в виде замечания. Она считает данный приказ незаконным, поскольку он не содержит указаний на конкретный дисциплинарный проступок, а документы, послужившие основанием для издания данного приказа (акт комиссии по проверке трудовой дисциплины, служебные записки членов комиссии), не подтверждают неисполнение ею трудовой дисциплины. Кроме того, необоснованность наложенного на нее взыскания подтверждена Государственной инспекцией труда в Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ, которой дано обязательное к исполнению предписание об отмене данного приказа. Однако до настоящего времени предписание инспекции не выполнено. Действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в унижениях, поскольку о необходимости явки для подписания приказа и даче объяснений ей направлялись телеграммы, через которые демонстративно распространялась информация о ее виновности и недобросовестности, она потеряла уважение среди работников образовательного учреждения, ее деловой репутации причинен ущерб, переживания, которые она испытывала, привели к <данные изъяты> на рабочем месте. Моральный вред она оценивает в 5000 рублей. Истец просит суд отменить наложенное на нее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарное взыскание в виде замечания, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании истец Белькина Д.Б. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика Цекатунова Л.Б., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указав в возражения, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на Белькину Д.Б. дисциплинарного взыскания в виде замечания отменен приказом директора <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до рассмотрения дела в суде, вследствие чего и истице не причинен никакой моральный вред.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Белькина Д.Б. работала в <данные изъяты> в должности директора <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она назначена на должность директора <данные изъяты> (дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 6,7).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора <данные изъяты> создана комиссия по проведению проверки трудовой дисциплины и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> (л.д. 8).
На основании приказа директора <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ директору <данные изъяты> Белькиной Д.Б. за неисполнение возложенных на нее трудовых обязанностей объявлено замечание (л.д. 5).
Государственной инспекцией труда в Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> выдано предписание № об отмене в срок до ДД.ММ.ГГГГ приказа № от ДД.ММ.ГГГГ как изданного с нарушением требований ч. 1 ст. 192 ТК РФ (л.д. 28).
Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Волгоградской области приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора <данные изъяты> приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О наказании Белькиной Д.Б.» отменен (л.д. 29).
Таким образом, учитывая, что требования истца Белькиной Д.Б. об отмене наложенного на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания выполнены до обращения ее в суд с данными требованиями, суд полагает необходимым отказать Белькиной Д.Б. в удовлетворении данной части исковых требований.
Вместе с тем требования Белькиной Д.Б. о взыскании с работодателя в ее пользу компенсации морального вреда в размере 5000 рублей суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что действиями <данные изъяты>, выразившимися в издании приказа о наложении на Белькину Д.Б. дисциплинарного наказания в виде замечания, который впоследствии был самим же работодателем отменен, истцу причинены нравственные и физические страдания, поскольку издание данного приказа отразилось на деловой репутации Белькиной Д.Б. как руководителя одного из филиалов данного образовательного учреждения, испытывании в связи с этим переживаний, а также действия работодателя привели к ухудшению состояния ее здоровья, что подтверждается сигнальным листом врача скорой медицинской помощи об оказании медицинской помощи Белькиной Д.Б. (л.д. 31), суд с учетом требований разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с <данные изъяты> в пользу Белькиной Д.Б. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Белькиной Д.Б. к <данные изъяты> об отмене дисциплинарного наказания и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Белькиной Д.Б. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Светлоярский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 4 апреля 2011 года.
Председательствующий Е.В. Ривняк