Дело № 2-568/11         «17» мая 2011 года

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Ривняк Е.В.

при секретаре Улюмжеевой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр гражданское дело по исковому заявлению Малахова С.Ф. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Малахов С.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации. Однако в нарушение требований действующего трудового законодательства ему до настоящего времени не выплачена задолженность по сохраненному за ним среднему месячному заработку за второй и третий месяц в размере <данные изъяты>, что также причиняет ему нравственные страдания. Истец просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу задолженность по сохраненному среднему месячному заработку за второй и третий месяц в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и возражений на исковое заявление не представил.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Малахов С.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> и за организацией числится задолженность по заработной плате истца за май 2009 года в размере <данные изъяты>. (л.д. 6), в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ООО «<данные изъяты>» в пользу Малахова С.Ф.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы следует, что размер данной компенсации составляет <данные изъяты>. (л.д. 4-5).

У суда не имеется оснований относиться с недоверием к представленному истцом расчету, а потому, учитывая, что от ответчика не поступило возражений на расчет, суд принимает данный расчет в качестве доказательства и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что Малахову С.Ф. бездействием работодателя - ООО «<данные изъяты>», выражающимся в задержке выплаты заработной платы, причинен моральный вред, в связи с чем суд с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ввиду того, что истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, и 4000 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Малахова С.Ф. задолженность по сохраненному среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать - <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Светлоярский районный суд Волгоградской области заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Светлоярский районный суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий         Е.В. Ривняк

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2011 года.

Председательствующий           Е.В. Ривняк