Дело № 2-296/11 «15» марта 2011 года
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Светлоярский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Ривняк Е.В.
при секретаре Улюмжеевой Н.С.
с участием истца Ерёменко С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр гражданское дело по исковому заявлению Ерёменко С.В. к ООО <данные изъяты>, ООО <данные изъяты> о расторжении срочного трудового договора,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Ерёменко С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты>, ООО <данные изъяты> о расторжении срочного трудового договора, указав в обоснование, что ответчики являются учредителями ООО <данные изъяты>. Он с ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора работал в ООО <данные изъяты> в должности генерального директора. 02.12.2010 г. он обратился с заявлением к учредителям данного общества о расторжении трудового договора, в чем ему было отказано. Истец просит суд обязать работодателя расторгнуть заключенный с ним срочный трудовой договор, провести необходимые мероприятия, связанные с внесением сведений в ЕГРЮЛ.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> Романова А.В. надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщила, в ранее представленном заявлении признала исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты>, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В судебном заседании установлено, что Ерёменко С.В. в адрес учредителей: генерального директора ООО <данные изъяты> и генерального директора ООО <данные изъяты> ФИО1 направлено заявление об увольнении его со ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию и принятии документации по акту приема-передачи, который приложен к заявлению, что подтверждается заявлением истца, актом приема-передачи, квитанциями об отправке заказного письма в адрес обоих ответчиков (л.д. 7,6,5,4). Указанное заявление рассмотрено учредителями не было.
Таким образом, учитывая то, что право Еременко С.В. о досрочном расторжении трудового договора закреплено законом, им соблюден месячный срок предупреждения, указанный в ст.280 ТК РФ, каких либо возражений от учредителей не поступило, суд не видит препятствий для удовлетворения требований истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Ерёменко С.В. к ООО <данные изъяты>, ООО <данные изъяты> о расторжении срочного трудового договора удовлетворить.
Обязать работодателей в лице учредителей: ООО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты> расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с Ерёменко С.В. и провести необходимые действия, связанные с внесением изменений в Единый государственный реестре юридических лиц.
Ответчик вправе подать в Светлоярский районный суд Волгоградской области заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Заочное решение может быть обжаловано и на него может быть принесено представление в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Светлоярский районный суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2011 года.
Председательствующий Е.В. Ривняк