Гр. дело № 2-148/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Змиёвка 24 августа 2010 г.
Свердловский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Швецова Н.В., с участием
истца Романова В.Г.,
представителя ответчика Головановой Н.В.,
представителя третьего лица Горбачевой Т.М.,
при секретаре Латышевой Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Свердловского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Романова Владимира Георгиевича к Муниципальному общеобразовательному учреждению – <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа № о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Романов В. Г. обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению – <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа № о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что он работает в школе № в должности <данные изъяты> с 8 февраля 2009 года по настоящее время. Согласно трудовому договору № 1, заключенному с ним 01.09.2009 года, его базовый оклад составляет 2300 рублей с компенсационной выплатой 805 рублей. Так как размер минимальной заработной платы с 01.01.2009 года составляет 4330 рублей, считает, что он недополучил зарплату за сверхурочную работу в сумме 68680 рублей. Он неоднократно обращался к директору школы с просьбой оплатить за сверхурочную работу, однако ему отказывали. 15.03.2010 года он направил директору школы письменное заявление с просьбой изменить условия трудового договора по причине его несоответствия действующему трудовому законодательству. В устной форме ему отказали, при этом письменного ответа так и не поступило. В результате постоянных отказов на его законные требования он испытывает сильный стресс, после которого ухудшается его состояние здоровья, свои физические и нравственные страдания он оценивает в 40000 тысяч рублей. Просит взыскать с ответчика 68680 рублей недоплаченной зарплаты и 40000 рублей в счет возмещения морального вреда.
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, пояснил, что в его обязанности входит охрана объекта в ночное время, график работы с 17:00 до 08:00 день через день. Однако в выходные и праздники он и его напарник работают сутки (24 часа), хотя в договоре это не установлено, при этом за такую работу им не доплачивают. Его зарплата с учетом оклада, доплаты за работу в ночное время и доплаты до МРОТ составляет 4300 рублей, а с вычетом подоходного налога он получает около 3700-3800 рублей ежемесячно. Претензии по неправильной выплате ему заработной платы высказывались им директору уже через 2 месяца после поступления на работу, директор на них должным образом не реагировала, ссылалась на какие-то нормативные документы, которые ему не показывались. Расчет недополученной им заработной платы составлен таким образом, что он учитывает количество дней, отработанных по 24 часа, стоимость одного часа, норму часов в месяц, количество отработанных сверхурочных часов, недоплату за сверхурочные часы. Так как в добровольном порядке ему не выплатили недополученную зарплату, а также в связи с тем, что уже в течение 6 месяцев он судиться и не может доказать свою правоту он испытывает нравственные и физические страдания, которые оценивает в размере 40000 рублей.
Представитель ответчика Голованова Н.В. исковые требования не признала, полагая, что заработная плата истцу начисляется правильно, вместе с тем представитель ответчика признала, что у истца имела место работа в сверхурочное время, которая, в соответствии с трудовым законодательством, не оплачивалась. С марта 2010 года в трудовой договор истца внесены изменения, в соответствии с которыми, работа истца начинается в 20-00, а не в 17-00 как ранее. Кроме того, Голованова Н.В. заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, в связи с чем, его требования о выплате зарплаты свыше трехмесячного срока, предшествующего обращению в суд, считает необоснованными и неподлежащими удовлетворению.
Представитель третьего лица – отдела общего и профессионального образования Горбачева Т.М. в судебном заседании пояснила, что ответчик согласно штатного расписания относиться к младшему техническому обслуживающему персоналу, ему установлен оклад 2300 рублей, доплата за работу в ночное время 35% и доплата до МРОТ, что в общей сумме составляет 4300 рублей и соответствует требованиям законодательства. При начислении премии она фактически не выплачивается, а на эту сумму уменьшается доплата до МРОТ. Признает, что у сторожей имеется переработка, согласна с тем, что оплату за переработку истцу не производили, но доплата производиться из расчета оклада 2300 рублей, а не от размера зарплаты.
Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Романова В.Г. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые, в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, совмещение профессий (должностей) является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).
Согласно ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя подлежит возмещению в денежной форме, который, в случае спора между работником и работодателем, определяется судом.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» по состоянию на 01.01.2009 г. минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей.
В судебном заседании установлено, что приказом № 24-к от 07.02.09 года Романов В.Г. был принят на работу в качестве <данные изъяты>, с базовым окладом 2300 рублей, компенсационной выплатой 805 рублей (35% от ставки), доплатой до МРОТ 1225 рублей. Согласно трудовому договору № 1 от 07.02.09 года для работника устанавливается начало работы - 17 часов 00 минут, окончание работы - 8 часов 00 минут, с ежегодным оплачиваемым отпуском 28 календарных дней. Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2009 года к трудовому договору № 1 от 07.02.09 года, заключенному с работником Романовым В.Г., в пункт 14 трудового договора, с 01.09.09 года внесены изменения: помимо базового оклада с компенсационной выплатой, включены стимулирующие выплаты в размере 230 рублей, а доплата до МРОТ снижена до 995 рублей. 22 марта 2010 года в трудовой договор № 1 от 07.02.09 года внесены изменения, согласно которым для работника устанавливается работа посменно, в соответствии с графиками, с началом работы в 20 часов 00 минут, окончанием работы в 8 часов 00 минут (л.д. 4,5,52,75).
Из пояснений Романова В.Г. в суде следует, что через два месяца после заключения с ним трудового договора, ему стало известно о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате, в связи с чем Романов В.Г. неоднократно обращался к директору СОШ №, в суд не обращался, рассчитывал на то, что спорная ситуация разрешится мирным путем. Представитель СОШ № Голованова Н.В. факт обращения к ней Романова В.Г. не оспаривала. Изложенное дает основание суду считать, что о своих нарушенных правах Романов В.Г. узнал в апреле 2009 года, однако за восстановлением нарушенных прав обратился в суд в мае 2010 года. В силу указанного, при исчислении задолженности по заработной плате, следует брать во внимание три календарных месяца 2010 года перед обращением истца в суд. Поскольку ответчик не возражал против проверки правильности начисления заработной платы в мае 2010 года, с учетом обращения Романова В.Г. в суд с иском в мае 2010 года, суд, при рассмотрении иска, находит целесообразным включить в расчет и май 2010 года.
Согласно расчетно–платежным ведомостям Романов В.Г. получил заработную плату в феврале - 3699.69 руб., марте - 4750.62 руб., апреле - 3819.00 руб. и мае 2010 года - 3819.00 руб., а отработал согласно табелей рабочего времени, соответственно, в феврале – 150 часов, марте – 210 часов, апреле – 180 часов и в мае – 192 часа, при этом в феврале он отсутствовал по болезни 3 рабочих дня, а в марте 2 рабочих дня (л.д. 35-37,40-43,45). Норма рабочего времени согласно производственного календаря составляла в феврале 151 час, в марте - 176 часов, в апреле – 175 часов и в мае 152 часа (л.д.89).
При проверке правильности начисления Романову В.Г. заработной платы, в судебном заседании участвовал в качестве специалиста сотрудник Управления труда и занятости Орловской области ФИО5, при этом, за указанный выше период установлено, что:
В феврале 2010 года Романовым В.Г. отработано 150 часов, при этом по болезни он отсутствовал 3 рабочих дня (24 часа). С учетом нормы часов рабочего времени в феврале = 151 ч, норма часов рабочего времени для Романова составила 151 - 24 = 127 часов. Переработано – 23 часа. Оплата сверхурочной работы с учетом положений ст. 152 ТК составила:
2300 руб. : 151 час = 15,23 руб. 15,23 * 1,5 * 2 = 45,69 руб.
15,23 * 2 * 21 = 639,66 руб.
Всего в феврале 2010 года Романовым В.Г. недополучено 685 рублей 35 копеек.
В марте 2010 года Романовым В.Г. отработано 210 часов, отсутствовал по болезни 2 рабочих дня (16 часов). С учетом нормы часов рабочего времени в марте = 176 часов, норма рабочих часов для Романова в марте 2010 года составила 176 – 16 = 160 часов. Переработано – 50 часов. Оплата сверхурочной работы с учетом положений ст. 152 ТК составила:
2300 руб. : 176 час = 13,07 руб. 13, 07 * 1,5 * 2 = 39, 21 руб.
13,07* 2 * 48 = 1254, 72 руб.
Всего в марте 2010 года Романовым В.Г. недополучено 1293 рубля 93 копейки.
В апреле 2010года Романовым В.Г. отработано 180 часов. С учетом нормы часов рабочего времени в апреле = 175 часов - переработано 5 часов.
Оплата сверхурочной работы с учетом положений ст. 152 ТК составила:
2300 руб. : 175 час = 13,14 руб. 13, 14 *1,5 *2 = 39, 42 руб.
13,14* 2 * 3 = 78,84 руб.
Всего в апреле 2010 года Романовым В.Г. недополучено 118 рублей 26 копеек.
В мае 2010года Романовым В.Г. отработано 192 часа. С учетом нормы часов рабочего времени в мае = 152 часа, переработано – 40 часов.
Оплату сверхурочной работы с учетом положений ст. 152 ТК составила: 2300 руб. : 152 час = 15,13руб. 15,13 *1,5 *2 = 45,39 руб.
15,13 * 2 * 38 = 1149,88 руб.
Всего в мае 2010 года Романовым В.Г. недополучено 1195 рублей 27 копеек.
Итого в феврале, марте, апреле и мае 2010 года Романовым В.Г. недополучено 3293 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию с Муниципального общеобразовательного учреждения – <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа №.
Поскольку истец недополучил заработную плату, чем было нарушено его право, поэтому он имеет право на компенсацию морального вреда. При определении размера компенсации суд, учитывает характер нарушения трудовых прав истца, руководствуется принципами разумности и справедливости, полагает, что она подлежит уменьшению по сравнению с заявленной.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Романова Владимира Георгиевича к Муниципальному общеобразовательному учреждению – <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа № о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения – <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа № в пользу Романова Владимира Георгиевича заработную плату за сверхурочную работу в сумме 3293 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения – <данные изъяты> средняя общеобразовательная школа № в доход бюджета <адрес> госпошлину 800 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Орловский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме с подаче жалобы через Свердловский районный суд.
Мотивированный текст решении будет изготовлен 27.08.2010 года
Председательствующий Н.В. Швецов