РЕШЕНИЕ

25 января 2010 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

Председательствующего судьи Щербовой Т.Н.

при секретаре Мокеевой З.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Быковой Елены Евгеньевны к ООО «Класс-Волга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использованный отпуск, выходного пособия,

Установил:

Быкова Е.Е. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Класс-Волга о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использованный отпуск, выходного пособия. Свои требования мотивировала тем, что она работала помощником генерального директора в ООО «Класс-Волга» с Дата обезличена по Дата обезличена Ее заработок составлял ... рублей в месяц. С Дата обезличена заработная плата не выплачивалась. На предприятии выдали справку о задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... копейки. С данным расчетом она не согласна. За Дата обезличена года начислено 2/3 от средней заработной платы, а должно быть начислено 2/3 от оклада. (Распоряжение от Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена). По ее расчетам задолженность по заработной плате составляет ..., ... рублей в том числе : Дата обезличена по 2/3 от оклада что составляет ... рубля ежемесячно, Дата обезличена ... дней 2/3 от оклада ... рубля, ... дней средняя заработная плата - ... рублей ст.180 ТК РФ(при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока). Компенсация за неиспользованный отпуск с Дата обезличена по Дата обезличена (8 месяцев) в количестве ... дней - ... рубль, ... копейки. Выходное пособие в размере средней заработной платы -... рублей. Итого общая задолженность составляет ... рублей. Просила взыскать указанную сумму задолженности.

В процессе рассмотрения дела исковые требования увеличила, просила дополнительно взыскать ... рублей средний месячный заработок за второй месяц и в соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении в связи с сокращением численности или штат работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) и ... рублей за третий месяц со дня увольнения по решению службы занятости. Итого просила взыскать ... рублей ... копеек.

В настоящем судебном заседании истица исковые требования поддержала по доводам искового заявления. Указала, что она работала в ООО «Класс-Волга» с Дата обезличена по Дата обезличена. Была уволена по сокращению численности штата. За период с Дата обезличена на предприятии не выплачивалась заработная плата. На предприятии был объявлен простой, зарплата должна была быть рассчитана и выплачена в размере 2/3 оклада, об этом свидетельствует трудовой договор заключенный с ней, распоряжения изданные руководителем предприятия, положением об оплате труда рабочих и служащих ООО «Класс-Волга». Кроме того, ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Общая сумма, которую она просит взыскать составляет ... рублей ... копеек.

Представитель ответчика ООО «Класс-Волга» Бакакина О.С. в судебном заседании не присутствует. Представлено заявление о признании иска, заявленного Быковой Е.Е. в полном объеме.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований по следующим основаниям:

Судом установлено, что истица на основании трудового договора от Дата обезличена работала с Дата обезличена по Дата обезличена в должности помощника генерального директора в ООО «Класс-Волга», что с достоверностью подтверждается представленной копией трудовой книжки истца, трудовым договором. Была уволена по сокращению численности штата.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В силу ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Законом установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из справки ООО «Класс-Волга» следует, что по состоянию на Дата обезличена задолженность по заработной плате истицы составляет ... рублей, которая рассчитана за период с Дата обезличена по Дата обезличена исходя из 2/3 средней заработной платы с учетом выходного пособия.

Истица, не согласившись с данным расчетом, представила свой расчет, согласно которому задолженность составляет ... рублей ... копеек. Расчет произведен за период с Дата обезличена по Дата обезличена, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за два месяца после увольнения и третий месяц после увольнения по решению органов занятости.

Как следует из представленных истицей копий распоряжений от Дата обезличена на предприятии был объявлен простой. Согласно данным распоряжением оплата за время простоя должна была производиться в размере 2/3 оклада. Кроме того, в материалах дела имеется трудовой договор от Дата обезличена заключенный с Быковой Е.Е. согласно которого также следует, что время простоя должно оплачиваться из расчета 2/3 оклада. Положением об оплате труда рабочих и служащих ООО «Класс-Волга», утвержденного Генеральным директором ООО «Класс-Волга» от Дата обезличена время простоя также подлежит оплате из расчета 2/3 должностного оклада.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия истицей произведен из расчета средней заработной платы.

Истицей представлено решение, выданное областным государственным учреждением «Центр занятости населения по городу Костроме» Номер обезличен от Дата обезличена о том, что истица имеет право на получение среднемесячной заработной платы по прежнему месту работу в соответствии со ст.178 ТК РФ в течение третьего месяца после увольнения.

Как следует из заявления представителя ответчика, ответчик согласен с указанным расчетом взыскиваемых сумм Данный расчет принимается для определения размера денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Признание иска ответчиком выражено в письменном заявлении суду.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, однако, учитывая тяжелое материальное положение ответчика, суд считает возможным снизить размер госпошлины до ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования Быковой Елены Евгеньевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Класс-Волга» в пользу Быковой Елены Евгеньевны задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубля, выходное пособие в сумме ... копеек, средний заработок за второй и третий месяц после увольнения в сумме ... рублей. Итого подлежит взысканию ... рублей.

Взыскать с ООО «Класс-Волга» госпошлину в доход бюджета городского округа г. Кострома ... руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение 10 дней через Свердловский районный суд г.Костромы.

Судья - Т.Н. Щербова