Дело № 2-2182/10

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«8» июля 2010 г.

Свердловский районный суд г. Костромы

в составе председательствующего судьи Щербовой Т.Н.

при секретаре Мокеевой З.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Румянцевой Альбины Борисовны к ООО «Экстерн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты,

установил :

Румянцева А.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Экстерн», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, указывая в своем заявлении, что она работала в указанной организации ведущим экономистом с Дата обезличена. С Дата обезличена на предприятии не работает в связи с увольнением по сокращению численности штатов. Последняя выплата заработной платы была Дата обезличена. По состоянию на Дата обезличена задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за ... месяц составляет ... рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика. Кроме того просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, которая составляет ... рубля. При этом прикладывает расчет задолженности и расчет компенсации.

В судебном заседании Румянцева А.Б. исковые требования поддержала в полном объеме. Также просила обратить решение суда к немедленному исполнению в связи с трудным материальным положением, отсутствием средств к существованию на протяжении длительного времени, замедление исполнения решения приведет к увеличению размера ущерба для нее, поскольку имеющаяся задолженность обесценивается.

Представитель ответчика ООО «Экстерн» в судебном заседании не присутствует, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем имеется соответствующая расписка. С согласия истца дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена по Дата обезличена истец работала в ООО «Экстерн » в должности ведущего экономиста. Согласно трудового договора, заключенного между истицей и ООО «Экстерн» от Дата обезличена, копия которого имеется в материалах дела, истице установлен оклад в размере ... рублей. Указанное подтверждается и справкой о доходах физического лица за Дата обезличена № 2 НДФЛ от Дата обезличена.

Как следует из расчета по задолженности по заработной плате, представленного истицей со стороны ответчика перед истицей имеется задолженность в сумме ... рублей. Указанная сумма истцу не выплачена.

Так как выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя, а ответчик эту обязанность в нарушение ст. 140 ТК РФ перед истцом не исполнил, то задолженность в сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Ответчиком заработная плата истцу в полном объеме не выплачена в связи с чем, в выплате заработка имеет место просрочка, за которую с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты. Истцом представлен расчет компенсации, ее размер по состоянию на Дата обезличена составляет ... рубля ... копеек.

Ответчиком справки о задолженности перед истцом по выплате заработной платы не представлено, документов, подтверждающих выплату указанных сумм, не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным положить в основу решения суда расчет задолженности, представленный истцом и взыскать в пользу истицы ... рубля ... копеек.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, при этом, суд учитывает просьбу истца, отсутствие у него в настоящее время денежных средств, длительность нарушения трудовых прав со стороны ответчика, что приводит к обесцениванию причитающихся истцу сумм.

Суд указывает, что дело рассматривается в порядке заочного производства, будучи, надлежащим образом извещенным о месте и дате судебного заседания в связи с рассмотрением данного иска, ответчик в судебное заседание не явился, каких- либо доводов, возражений в отношении исковых требований не представил.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Румянцевой Альбины Борисовны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Экстерн» в пользу Румянцевой Альбины Борисовны - ... рублей в возмещение задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме .... Итого подлежит взысканию ... рубля ... копеек.

Взыскать с ООО «Экстерн» в доход бюджета городского округа г. Кострома госпошлину в размере ... рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в суд заявление об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в течение десяти дней по истечении срока, установленного для подачи ответчиком заявления об его отмене, а если таковое заявление будет подано, то в течение десяти дней с момента вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления ответчика об отмене заочного решения суда в Костромской областной суд с подачей кассационной жалобы через Свердловский районный суд г.Костромы.

Судья - Т.Н. Щербова