Дело Номер обезличен Решение Именем Российской Федерации 07 июля 2010г. Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Дедюевой М.В., при секретаре Приказчиковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алферовой Н.Н. к ЗАО « Генезис-К» о защите прав, связанных с трудовыми правоотношениями, установил: Алферова Н.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО « Генезис-К» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, признании трудового договора расторгнутым. Просила признать трудовой договор между ЗАО « Генезис-К» и Алферовой Н.Н. расторгнутым по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства, с 10.06.2010 года, взыскать с ЗАО « Генезис-К» в возмещение компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Алферовой Натальи Николаевны ... руб. Иск обоснован тем, что истица является работником ответчика, находится в отпуске по уходу за ребенком, ответчик из реестра юрлиц не исключен, при этом деятельности не ведется, по месту регистрации руководство ответчика не находится, истица не может уволиться, не может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск. В судебном заседании истица требования поддержала. Дополнительно указала, что трудовая книжка у нее на руках, записи об увольнении в ней нет, и, вероятно, не будет, 11.06.2010г. она устроилась на работу по совместительству, завершив отпуск по уходу за ребенком, когда она представит новому работодателю вступившее в законную силу решение суда, то ее оформят на основную работу, отпуск за первый рабочий год она отгуляла, отпуск за второй год работы не использовала, за него следует взыскать компенсацию из расчета заработка ... руб. ЗАО « Генезис-К» по месту государственной регистрации - ..., ..., ... - фактически не находится, дело рассматривается в отсутствие представителя ответчика, каких-либо доводов и возражений относительно заявленного иска суду не представлено. Выслушав истицу, изучив материалы дела, материалы дела Номер обезличен, Номер обезличен, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истица состоит с ЗАО « Генезис-К в трудовых отношениях, согласно представленного трудового договора, копия имеется в материалах дела. Дата обезличенаг. истица родила сына М.. Вступившим в законную силу решением Свердловского суда г. Костромы по делу Номер обезличен, Номер обезличен от 12.01.2010г. за истицей признано право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет у ответчика с 09.03.2009г. Как пояснила истица, этот отпуск завершен. Из объяснений истицы, материалов дела следует, что в настоящее время ЗАО «Генезис-К» по месту своей государственной регистрации отсутствует, трудовые книжки находились в прокуратуре города, изымались следственными органами в ходе проверки, истица не имеет возможности уволиться, прекратить трудовые отношения в установленном законом порядке, тем самым лишается возможности трудоустройства на новое место работы. Все это свидетельствует о наличии в действиях ответчика нарушения норм ТК РФ. С целью реализации права истицы на прекращение трудовых отношений с работодателем суд находит подлежащими удовлетворению требования о признании трудового договора, заключенного между сторонами, расторгнутым по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства, с 10 июня 2010 года. В данном случае решение суда о признании заключенного между сторонами трудового договора расторгнутым будет оформлять прекращение трудовых отношений между сторонами вместо приказа работодателя, о невозможности его издания было указано выше. С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. Утверждение истицы о том, что она не использовала очередной отпуск за второй рабочий год, не опровергнуто. Представленный истицей расчет компенсации соответствует ст.ст. 115,139 ТК РФ, суд считает возможным положить его в основу решения. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования удовлетворить. Признать трудовой договор между ЗАО « Генезис-К» и Алферовой Н.Н. расторгнутым по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства, с 10.06.2010 года. Взыскать с ЗАО « Генезис-К» в возмещение компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Алферовой Н.Н. ... руб. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы. Судья: Дедюева М.В.