Дело № 2-100/10 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации «05» февраля 2010 г. Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Щербовой Т.Н. при секретаре Мокеевой З.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вовк Сергея Ивановича к ООО «Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, установил : Вовк С.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стандарт», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за Дата обезличена в сумме ... рублей ... копеек, а также ... рублей причитающееся ему за совмещение профессии истопника, компенсацию за задержку ее выплаты, которую просит обязать рассчитать ответчика, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а также ... рублей расходы за составление искового заявления. Указывая в обоснование, что в данной организации он работал в должности сторожа. Свои должностные обязанности исполнял, а со стороны администрации предприятия своевременно заработная плата в полном объеме не выплачивалась. В судебном заседании Вовк С.И. исковые требования уточнил, поскольку в настоящее время он частично заработную плату получил, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... рублей как указано в справке о задолженности, представленной ответчиком, компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно расчету ответчика в сумме ... рублей по состоянию на Дата обезличена, компенсацию морального вреда, размер которой просит определить суд, на взыскании морального вреда в сумме ... рублей не настаивает, а также расходы, понесенные им в связи с составлением искового заявления, в сумме ... рублей. Доводы и обоснования, изложенные в исковом заявлении поддержал, при этом пояснил, что заработная плата ему ответчиком до настоящего времени в полном объеме не выплачена. Длительное время он не имеет средств к существованию, его семья испытывает в связи с этим материальные трудности. Кроме того он испытывает и моральные страдания, вызванные тем, что ему приходиться занимать деньги в долг, что он не может рассчитывать на те денежные средства на которые рассчитывал изначально. Полагает, что на ответчика должна быть возложена обязанность выплаты в его пользу задолженности по заработной плате. Кроме того, по его мнению, подлежит взысканию и компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда. С представленными справками с указанием задолженности согласен. Также просит обратить решение суда к немедленному исполнению в связи с трудным материальным положением, отсутствием средств к существованию на протяжении длительного времени- с Дата обезличена, замедление исполнения решения приведет к увеличению размера ущерба для него, поскольку имеющаяся задолженность обесценивается. Представитель ответчика Савельева. В., директор ООО «Стандарт» исковые требования признала в части задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расходов на составление искового заявления. Пояснила, что задержка в выплате заработной платы связана с тем, что предприятие испытывает финансовые затруднения, снизился уровень доходов. Исковые требования в части компенсации морального вреда не признала пояснила, что истцом не представлено доказательств причинения ему ответчиком нравственных страданий, кроме того если и предположить что они такие были, то сумма в размере ... рублей явно завышена. При вынесении решения суда, просила учесть что предприятие в настоящее время испытывает финансовые затруднения, снизился уровень доходов и снизить размер госпошлины подлежащей взысканию в доход государства. Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, не реже чем каждые полмесяца. В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена по Дата обезличена истец работал в ООО «Стандарт » в должности сторожа. Как следует из справки по задолженности по заработной плате со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность в сумме ... рублей, которая складывается из следующих сумм: Дата обезличена -... рублей, Дата обезличена ... рубля, Дата обезличена ... рубля, Дата обезличена - ... рублей. Указанные суммы истцу не выплачены, что не оспаривалось сторонами. Так как выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя, а ответчик эту обязанность в нарушение ст. 140 ТК РФ перед истцом не исполнил, то задолженность в сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. По ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Ответчиком заработная плата истцу в полном объеме не выплачена в связи с чем, в выплате заработка имеет место просрочка, за которую с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты. Ответчиком представлен расчет компенсации, ее размер по состоянию на Дата обезличена года составляет ... рублей ... копеек ( ... рублей Дата обезличена + ... рублей Дата обезличена + ... рублей Дата обезличена + ... рублей Дата обезличена ). С данным расчетом истец согласен. Суд полагает принять данный расчет как надлежащий, для взыскания в пользу истца. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, срок задержки выплаты заработной платы, конкретные обстоятельства дела и определяет таковой в сумме ... рублей. В остальной части иска о взыскании морального вреда следует отказать. Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и понесенные им расходы в связи с составлением искового заявления в сумме ... рублей. В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, однако, учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, суд считает возможным снизить размер госпошлины до ... рублей. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, при этом, суд учитывает просьбу истца, отсутствие у него в настоящее время денежных средств, длительность нарушения трудовых прав со стороны ответчика, что приводит к обесцениванию причитающихся истцу сумм. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Вовк Сергея Ивановича удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу Вовк Сергея Ивановича - ... рублей ... копеек в возмещение заработной платы за Дата обезличена, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек. Итого подлежит взысканию ... рублей ... копейки. Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу Вовк Сергея Ивановича расходs, понесенные за составление искового заявления в сумме ... рублей и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать. Взыскать с ООО «Стандарт» в доход бюджета городского округа г. Кострома госпошлину в размере ... рублей. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней с момента вынесения в Костромской областной суд с подачей кассационной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы. Судья Щербова Т.Н.