Дело № 2-1107/2010 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 мая 2010 года Свердловский районный суд г. Костромы в составе: Судьи Лукьяновой С.Б. При секретаре Муравьевой Т.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Деревянкиной Оксаны Александровны к ГОУ ВПО «Костромской государственный технологический университет» об обязании выплатить премиальное вознаграждение, Установил: Деревянкина О.А. обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Костромской государственный технологический университет» об обязании выплатить премиальное вознаграждение за (период обезличен) в размере, соответствующем должности старшего преподавателя кафедры бухгалтерского учета и аудита экономического факультета. Требования мотивированы тем, что она работает на указанной должности, приказом ректора университета Номер обезличен от Дата обезличена работникам университета была назначена премия за (период обезличен), Дата обезличена года ей стало известно, что премия ей не была назначена, однако о причинах невыплаты премии в приказе не указано, из устной беседы с ректором, ей стало известно, что она не премирована, т.к. обжаловала в суд приказ об увольнении. В связи с этим, она обратилась в Государственную инспекцию труда Костромской области, где ей было разъяснено о праве на обращение в суд. Считает, что имеет место дискриминация в сфере труда, период, за который назначена премия, она отработала полностью, приказ о её увольнении от Дата обезличена был отменен, выплачена заработная плата за период с (период №2 обезличен) нахождения в вынужденном прогуле, по этой причине не имела возможности плодотворно трудиться в указанный период времени, иных причин, по которым она не была премирована не имеется, поэтому считает, что основанной причиной её не премирования является наказание за обращение в суд и восстановление на работе. В судебном заседании истица и её представитель Громова Н.Б. требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении. Представитель ответчика Бишкина Е.А. исковые требования не признала, суду предоставлен письменный отзыв на иск, в котором указано, что выплата премиального вознаграждения производится согласно Положения о премировании, основанием для издания приказа о премировании является служебная записка с резолюцией ректора, подаваемая руководителем структурного подразделения с перечислением лиц, которым полагается премия. На основании служебной записки ФИО 1 в приказ Номер обезличенЛ от Дата обезличена года поименно вошли лица, которым по результатам их труда за (период обезличен) полагалась премия. Поскольку период, за который назначена премия, истицей отработан не полностью, 2 месяца Деревянкина О.А. не являлась сотрудником университета, её работа за указанный период не была выполнена качественно и эффективно л.д.16-17). Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что локальным нормативным актом, регулирующим оплату труда работников ГОУ ВПО «КГТУ» является Положение об оплате труда от 21.10.08 года и Положение о премировании (установлении поощрительных выплат) от 21.10.2008 года, являющееся неотъемлемой частью Положения об оплате труда. В соответствии с п.8.1.8 Положения об оплате труда работникам из числа профессорско-преподавательского состава (ППС) помимо должностного оклада устанавливаются обязательные доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты и т.д. Согласно п.12.2 Положения премиальное вознаграждение отнесено к стимулирующей выплате и выплачивается в соответствии с Положением о премировании. Согласно раздела 2, 5 Положения о премировании в университете предусмотрена премия по итогам работы Университета в целом, не реже одного раза в год (за полугодие, за квартал). Премии по итогам работы Университета в целом, выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом, в рамках видов деятельности, предусмотренных Уставом. При этом, Положение о премировании не содержит каких либо ограничений по премированию, порядка лишения (снижения) премий, оснований для невыплаты премий, устанавливает критерии (основания) премирования (раздел 4), перечень которых не является исчерпывающим, на основании изложенного, из общего анализа всего указанного Положения, можно сделать вывод, что премиальное вознаграждение является безусловным, выплачивается всем работникам университета, однако сумма вознаграждения зависит от выполнения работником критериев, указанных в разделе 4 Положения. Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена работникам университета за (период обезличен) за обеспечение качественной и эффективной работы подразделений назначена премия, из текста приказа усматривается, что Деревянкиной О.А. премия не назначена. В соответствии с разделом 5 Положения о премировании установлен порядок назначения премий. Основанием для выпуска приказа о назначении премии работнику является служебная записка с резолюцией ректора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления указанной выплаты конкретному сотруднику. Согласно служебной записке директора ИУЭФ ФИО 1 в ней не имеется обоснования премирования сотрудников, не имеется даты её составления, периода за который премируются сотрудники, в ней отсутствует фамилия Деревянкиной О.А. Таким образом, работодателем нарушен порядок назначения премии за (период обезличен), установленный Положением о премировании в т.ч. в отношении истицы вопрос о премировании не решен. Свидетель ФИО 2 суду пояснила, что работает в Университете зав. Кафедрой бухгалтерского учета и аудита и истица Деревянкина О.А. находится в её подчинении. ФИО 1 - директор ИУЭФ, обсуждала с ней вопрос о премировании сотрудников кафедры за (период обезличен), в т.ч. и Деревянкиной О.А. Она (свидетель) пояснила, что Деревянкина О.А. достойна премирования, она в течение полугодия надлежаще исполняла свои трудовые обязанности в т.ч. и в период нахождения в вынужденном прогуле приходила на кафедру и делала свою работу. Ей известно, что Деревянкина О.А. не была включена в приказ о премировании, основной причиной этого явилось её нахождение в вынужденном прогуле в связи с увольнением. Свидетель ФИО 1 суду показала, что является директором ИУЭФ КГТУ, по своему служебному положению, она согласно Положение о премировании должна обратиться к ректору со служебной запиской с обоснованием премировании сотрудников ИУЭФ, однако, на практике, записка подается без обоснования, ректору подается лишь по фамильный список сотрудников с указанием размера премии, окончательное решение принимает ректор. В отношении Деревянкиной О.А., она в указанный список не была включена, т.к. не работала половину периода, находилась в вынужденном прогуле в связи с увольнением. Её непосредственный руководитель ФИО 5 была за премирование и пояснила, что, находясь в вынужденном прогуле, Деревянкина О.А. связи с кафедрой не теряла, текущую работу проводила. Окончательное решение о премировании принимает ректор. Судом установлено, что в период (период обезличен), Деревянкиной О.А. отработан полностью, причем период её нахождения в вынужденном прогуле с (период №2 обезличен) в соответствии с требованиями ст.121 ТК РФ включается в стаж её фактической работы у ответчика, поэтому у ответчика имелись основания для оценки эффективности её труда и решения вопроса о премировании за указанный период, поскольку, как указано выше, премия назначается всем сотрудникам университета, проработавшим период, за который производится премирование. Как установлено судом и подтверждено показаниями свидетелей, оценка труда с учетом установленных критериев для премирования истицы за спорный период могли быть произведены, однако премия истице не была назначена, что в соответствии со ст.3 ТК РФ является дискриминацией в сфере труда, т.к. ставит Деревянкину О.А. в неравное положение с другими сотрудниками ответчика, которым, как установлено судом, премия по итогам (период обезличен) была назначена. Так, судом установлено, что из общего списочного состава кафедры, где работает истица, премированы все сотрудники, за исключением уволенного ФИО 4 и не отработавшей полное (период обезличен) вновь принятой на работу ФИО 3 Поскольку Положение о премировании КГТУ предусматривает безусловное премирование работающего сотрудника Университета и выполнявшего в спорный период свои служебные обязанности на момент издания приказа о премировании, исковые требования истицы в части обязания ГОУ ВПО «Костромской государственный технологический университет» выплатить истице премиальное вознаграждение за (период обезличен) основаны на законе и подлежат удовлетворению. Исковые требования в части обязания ГОУ ВПО «Костромской государственный технологический университет» выплатить премиальное вознаграждение в размере, соответствующем должности старшего преподавателя кафедры бухгалтерского учета и аудита экономического факультета не подлежат удовлетворению, поскольку на основании Положения о премировании (раздел 4) для определении конкретного размера премии, необходимо произвести оценку труда истицы в спорный период, на основании чего определить размер премии на указанном основании в соответствии с объемом средств на эти цели (раздел 5), что относиться к исключительной компетенции ректора университета и не может быть произведено судом. В указанной части иска следует отказать. Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд, Решил: Исковые требования Деревянкиной Оксаны Александровны удовлетворить частично. Обязать ГОУ ВПО «Костромской государственный технологический университет» выплатить Деревянкиной Оксане Александровне премиальное вознаграждение за (период обезличен). В удовлетворении иска в части обязания ГОУ ВПО «Костромской государственный технологический университет» выплатить премиальное вознаграждение в размере, соответствующем должности старшего преподавателя кафедры бухгалтерского учета и аудита экономического факультета - отказать. Решение может быть обжаловано в облсуд в 10 дней через Свердловский районный суд г.Костромы. Судья -