Дело № 2-1590/ 2010

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2010 г.

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Демьяновой Н.Н.

с участием истцов Яблокова Ю.М., Самойлова И.Р.

при секретаре Строговой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яблокова Юрия Михайловича, Самойлова Ивана Рудольфовича к ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» о возложении обязанности выдать трудовые книжки с записью об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Яблоков Ю.М., Самойлов И.Р. обратились в суд с исковым заявлением к ЗАО « Загранэнергостроймонтаж», в котором просят обязать ответчика выдать им трудовые книжки с записью об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу Самойлова И.Р. ... рубля ... копеек, в пользу Яблокова Ю.М. ... рублей ... копейки, указывая в обоснование, что в филиале ответчика в г. Костроме они работают на основании трудовых договоров, данные договора были заключены на срок выполнения строительно-монтажных работ, в этот период место работы являлось основным, в ноябре 2008 года работы на объекте по расширению Костромской ТЭЦ-2 были прекращены, однако после прекращения строительства руководство ответчика не предприняло никаких действий по прекращению с ними трудовых отношений, выдачи трудовых книжек, Свердловским районным судом г. Костромы 23 июня 2009 года уже выносилось заочное решение о взыскании с ответчика в их пользу задолженности по заработной плате, решение не исполнено, в связи с тем, что они до настоящего времени не уволены, не имеют трудовых книжек, по этим причинам они не имеют возможности устроиться на постоянную работу, за период с июня 2009 года по май 2010 года у ответчика перед ними образовалась задолженность по заработной плате в указанных размерах.

В судебном заседании Яблоков Ю.М., Самойлов И.Р. указанные исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам.

Ответчик своего представителя для участия в судебном заседании не направил, извещался о месте и времени его проведения по известному суду месту государственной регистрации, как следует из возвращенного в адрес суда почтового отправления, фактически по данному адресу не находится, с согласия истцов в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав письменные доказательства, обозрев материалы гражданского дела № 2-1256/ 2009 по иску Яблокова Ю.М., Самойлова И.Р., ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4 к ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

3 июля 2008 года между ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» и Самойловым И.Р. был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен Номер обезличен в соответствии с которым истец был принят на работу в филиал ответчика в г. Костроме (Строительно-монтажное управление « ЗЭСМ - Кострома») на период выполнения строительно-монтажных работ в целях реализации инвестиционного проекта « Расширение Костромской ТЭЦ-2 ГТЭ-160» на должность начальника ПТО, начало работы определено 8 августа 2008 года, окончание работы- 15 ноября 2009 года или до момента окончания работ на строительстве, указано, что договор заключен на определенный срок на время выполнения обязательств и выполнения работ по договору Номер обезличен от 7 июня 2008 года, в соответствии п. 2.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

8 августа 2008 года между ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» и Яблоковым Ю.М. также был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен Номер обезличен в соответствии с которым истец принимается на работу в филиал ответчика в г. Костроме на период выполнения строительно-монтажных работ в целях реализации инвестиционного проекта « Расширение Костромской ТЭЦ-2 ГТЭ-160 с паровым котлом- утилизатором, работающим на существующую турбину ПТ-60-130/13» на должность директора филиала, начало работы определено 8 августа 2008 года, окончание работы - 15 ноября 2009 года или до момента окончания работ на строительстве, в соответствии с п. 2.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В данном случае в установленном законом порядке после истечения указанных в трудовых договорах сроках их действия трудовые отношения между сторонами прекращены не были.

Заочным решением Свердловского районного суда г. Костромы от 23 июня 2009 года с ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» взыскана в пользу Яблокова Ю.М. задолженность по заработной плате за ноябрь 2008 года - май 2009 года в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубль ... копеек, компенсация за задержку выплат причитающихся сумм в размере ... рубля ... копеек, всего ... рублей ... копеек, в пользу Самойлова И.Р. задолженность по заработной плате за ноябрь 2008 года - май 2009 года в размере ... рублей ... копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копейка, всего ... рубля ... копеек.

В заочном решении суд указал, что у истца Яблокова Ю.М. трудовые отношения с ответчиком, несмотря на отсутствие приказа, считаются прекращенными с 1 июня 2009 года с учетом заявления об увольнении от 15 мая 2009 года, исходя из этого суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, в соответствии со ст. 61 ГПК РФ данный вывод суда имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора л.д. 294, 340 дело № 2-1256/ 2009).

Самойловым И.Р. в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ с 16 марта 2009 года работа была приостановлена в связи с невыплатой заработной платы с ноября 2008 года л.д. 189 дело № 2-1256/ 2009), до настоящего времени в установленном законом порядке трудовые отношения между сторонами не прекращены.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку до настоящего времени ответчиком трудовая книжка Яблокову Ю.М. не выдана, как и не направлено уведомления в порядке ст. 84-1 ТК РФ, то истец вправе требовать взыскания с ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» среднего заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки.

По подсчету суда средний заработок за определенный истцом к взысканию период с 1 июня 2009 года по 30 апреля 2010 года составит ... (заработная плата за весь период работы, размер указан в заочном решении суда от 23 июня 2009 года): ... (число рабочих дней в расчетном периоде) * ... (число рабочих дней в периоде, подлежащем оплате) = ... рублей ... копеек.

В то же время к взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет ... рублей ... копейки, такой размер исковых требований был заявлен Яблоковым Ю.М. в исковом заявлении, на вопросы суда в судебном заседании истец пояснил, что цену иска не увеличивает, согласен на взыскание с ответчика денежной суммы в заявленном им размере, что в силу ст. 233 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства увеличение размера исковых требований не производится.

Истец Самойлов И.Р. также вправе требовать взыскания с ответчика в свою пользу среднего заработка за определенный им период (с 1 июня 2009 года по 30 апреля 2010 года), как ранее указал суд, с 16 марта 2009 года истцом работа была приостановлена по причине нарушения ответчиком его права на оплачиваемый труд, до настоящего времени ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» не принято мер ни к погашению имеющейся задолженности перед истцом по оплате труда, ни к прекращению в установленном порядке трудовых отношений, за указанные действия работодатель должен нести ответственность перед истцом в виде возмещения ему среднего заработка.

По подсчету суда средний заработок за определенный истцом к взысканию период с 1 июня 2009 года по 30 апреля 2010 года составит ... (среднедневной заработок, данный размер определен заочным решением суда от 23 июня 2009 года, в силу ст. 61 ГПК РФ может быть применен при рассмотрении настоящего дела) * ... (число рабочих дней в периоде, подлежащем оплате) = ... рублей ... копеек.

В то же время к взысканию с ответчика, также как у Яблокова Ю.М., суд определяет ту денежную сумму, которая была истцом заявлена в исковом заявлении, то есть ... рубля ... копеек, цену иска истец увеличивать не стал, пояснил в судебном заседании, что согласен на взыскание с ответчика денежной суммы в заявленном им размере, что в силу ст. 39 ГПК РФ является его правом, кроме того, как ранее уже указал суд, дело рассматривается в порядке заочного производства.

Требования истцов о возложении обязанности на ответчика выдать им трудовые книжки с записью об увольнении суд также находит подлежащими удовлетворению.

По существу оба истца подачей данного иска выразили свое волеизъявление на расторжение трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, ранее Яблоков Ю.М. направлял такое заявление ответчику 15 мая 2009 года, как он пояснил в судебном заседании, почтовое отправление было возвращено в связи с неполучением адресатом, представление ответчику заявлений об увольнений для истцов является затруднительным ввиду фактического отсутствия работодателя по месту государственной регистрации. Кроме того, в силу ст. 80 ТК РФ при волеизъявлении работника на увольнение в связи с нарушением работодателем норм трудового права, а наличие таких нарушений в действиях ответчика налицо, имеющаяся задолженность по заработной плате, взысканная заочным решением суда от 23 июня 2009 года, до настоящего времени не выплачена, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в указанный им срок.

Обращение Самойлова И.Р. в суд с требованием к ответчику о выдаче ему трудовой книжки с записью об увольнении не влияет на расчет среднего заработка, если расценить иск в суд как волеизъявление на расторжение трудового договора, то с этого времени ответчик несет ответственность перед истцом за задержку выдачи трудовой книжки, на размер подлежащей взысканию суммы это не влияет.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, при этом закреплено, что днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, о новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку, ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Данное положение закона должно быть учтено ответчиком при выдаче истцам трудовых книжек, производстве в них записи об увольнении. Поскольку на момент принятия заочного решения суд не может предполагать о конкретной дате исполнения ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» обязанности по выдаче истцам трудовых книжек, то указаний в решении о дате прекращения трудовых отношений между сторонами не делает.

Суд отмечает, что дело рассматривается в порядке заочного производства, со стороны ответчика не представлено каких-либо доводов и возражений относительно заявленных исковых требований.

При принятии решения суд с учетом фактических обстоятельств дела, наличием у ответчика задолженности по заработной плате в большом размере, считает возможным уменьшить размер госпошлины, подлежащей взысканию в доход бюджета до ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Яблокова Юрия Михайловича, Самойлова Ивана Рудольфовича удовлетворить.

Взыскать с ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» в возмещение заработка за период с 1 июня 2009 года по 30 апреля 2010 года в пользу Яблокова Юрия Михайловича ... рублей ... копейки, в пользу Самойлова Ивана Рудольфовича ... рубля ... копеек.

Обязать ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» выдать Яблокову Юрию Михайловичу, Самойлову Ивану Рудольфовичу трудовые книжки с записью об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ в установленном законом порядке.

Взыскать с ЗАО « Загранэнергостроймонтаж» в доход бюджета городского округа г. Кострома госпошлину в размере ... рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения подать в суд заявление об его отмене.

Заочное решение может быть обжаловано в течение десяти дней по истечении срока, установленного для подачи ответчиком заявления об его отмене, а если такое заявление будет подано - в течение десяти дней с момента вынесения судом определения об отказе в его удовлетворении - в Костромской областной суд с подачей кассационной жалобы через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья Демьянова Н.Н.