Дело № 2-1863/10

Заочное решение

Именем Российской Федерации

1 октября 2010г. Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Дедюевой М.В., при секретаре Приказчиковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ужва Е.В., Захаровой Н.Ю., Круглова В.Л. к ЗАО «Энергетика-Центр» о взыскании сумм, причитающихся в связи с трудовыми отношениями,

Установил:

Ужва Е.В., Захарова Н.Ю., Круглов В.Л., бывшие работники ответчика, обратились в суд с иском к ЗАО «Энергетика-Центр» о взыскании сумм, причитающихся в связи с трудовыми отношениями.

Требования мотивированы тем, что им с 01.03.2009г. не выплачивалась надбавка к окладу, между тем, о ее отмене они заблаговременно не предупреждались, соответственно, образовалась недоплата заработка и иных сумм, причитающихся в связи с трудовыми отношениями - компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, оплаты простоя, оплаты за работу в выходные и т.д.

Просили взыскать с ответчика суммы, причитающиеся в связи с трудовыми отношениями: в пользу Ужва Е.В. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу Захаровой Н.Ю. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в пользу Круглова В.Л. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( л.д.51-52).

В судебном заседании истицы Ужва Е.В. и Захарова Н.Ю., их представитель Бакин А.В., требования поддержали по указанным в заявлении основаниям.

Дело судом рассмотрено в отсутствие Круглова В.Л. по его просьбе, в заявлении в суд Круглов В.Л. дал согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен по факсу ( л.д.87), представителя в суд не направил, рассматривать дело в отсутствие своего представителя не просил, с согласия истцов дело судом рассматривается в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании истицы пояснили, что состояли в трудовых отношениях с ОАО «Костромаэнергоремонт». 25 февраля 2009 года решением единственного акционера от 25.11.08 г. ОАО «Костромаэнергоремонт» было реорганизовано в форме присоединения к ЗАО «Е4-Центрэнергосервис», в связи с чем их трудовые отношения были продолжены в Костромском филиале ЗАО «Е4-Центрэнергосервис». Единственным акционером ОАО «Костромаэнергоремонт» до 25.02.2009 г. являлось ЗАО «Е4-Центрэнергосервис», вместе с этой организацией ОАО «Костромаэнергоремонт» входило в структуру предприятий ОАО «Группа Е4» - сервисно-ремонтный дивизион «Центр», управляющим директором которого был назначен Б., действовавший на основании доверенности, выданной Генеральным директором ОАО «Группа Е4». ОАО «Группа Е4» являлась Управляющей организацией в ЗАО «Е4-Центрэнергосервис» и ОАО «Костромаэнергоремонт» до 11.11.2008 года. На основании доверенности Б. мог принимать и увольнять работников административно-управленческого аппарата, устанавливать доплаты к основным окладам работников. Ужва Е.В. и Захаровой Н.Ю., ведущим бухгалтерам, были установлены надбавки в размере 50% от оклада, на это истицы и претендуют, Круглову В.Л. были установлены надбавки в размере 20% и 25 %, в целом надбавка составила 45%, но в таком размере никогда не выплачивалась, выплачивалась в размере 40%, на это он и претендует, надбавки выплачивались до марта 2009г., затем выплачиваться перестали. Как стало известно истцам, Генеральный директор ЗАО «Е4-Центрэнергосервис» Б., назначенный с 11.11.2008 года, указанные надбавки отменил, они не были извещены об отмене надбавок, что является нарушением трудового законодательства, поскольку они не были предупреждены об изменении условий трудового договора за два месяца.

Выслушав истиц и их представителя, изучив материалы данного гражданского дела № 2-1863/10, материалы гражданского дела № 2-2/10, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истицы Ужва Е.В. и Захарова Н.Ю. работали в ОАО Костромаэнергоремонт» на должностях б., Круглов В.Л. - на должности и..

На основании решения единственного акционера ОАО «Костромаэнергоремонт» от 25.11.2008 года Общество было реорганизовано в порядке присоединения к ЗАО «Е4 - Центрэнергосервис». Реорганизация путем присоединения к ЗАО «Е4 - Центрэнергосервис» завершилась 25 февраля 2009 года, что подтверждается свидетельствами о внесении записи в ЕГРЮЛ от 25.02.2009г., следовательно трудовые отношения истцов продолжились на ранее заключенных условиях с ЗАО «Е4-Центрэнергосервис», которое взяло на себя обязательство по правам и обязанностям реорганизуемого общества - ОАО «Костромаэнергоремонт».

Трудовые отношения Ужвы Н.Е. с ответчиком прекращены 31.12.2009г., Захаровой Н.Ю. - 02.10.2009г., Круглова В.Л. - 30.06.2009г.

Согласно уведомления от 28.01.2010г. № 47 изменилось наименование ЗАО «Е-4 -Центрэнергосервис», согласно записей о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юрлица, внесенных в ЕГРЮ 25.01.2010г. (свидетельства №) с 25.01.2010г. подлежит применению полное наименование общества Закрытое акционерное общество «ЗАО «Энергетика-центр», сокращенное наименование общества ЗАО «Энергетика-центр» - л.д.9.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исковые требования в части взыскания с ответчика сумм доплат к заработной плате за период с 01 марта 2009г. по момент увольнения каждого истца суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом суд отмечает следующее.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что локальным нормативным актом, регулирующим оплату труда работников ЗАО «Е4-Центрэнергосервис» является Положение об оплате труда от 1 января 2009 года (л.д.21-25 том 2, дело № 2-2/10).

Согласно указанного Положения (раздел Ш) заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, доплаты, надбавка к должностному окладу, премии.

Надбавка к должностному окладу - ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификации работника.

Доплаты и надбавки устанавливаются работнику в индивидуальном порядке приказом Генерального директора Общества по представлению непосредственного руководителя, могут отменяться, изменяться приказом Генерального директора Общества в случае изменения объема должностных обязанностей.

Согласно п.4.1. Положения предусмотрена система доплат, в том числе за выполнение дополнительного объема работ, указанный раздел Положения регулирует размер доплаты к должностному окладу, при этом порядок установления и отмены доплат данным разделом не предусмотрен.

Приказом № № от 31.03.2008 года Управляющего директора Сервисно-ремонтного дивизиона «Центр» ОАО «Группа Е4» (ОАО «Группа Е4» выполняло в указанный период времени в соответствии с договором № № от 15.03.2007 г. функции единоличного исполнительного органа в ОАО «Костромаэнергоремонт»), Ужва Е.В. с 01 апреля 2008 года была установлена доплата за увеличение объема работ в размере 50% к должностному окладу ( л.д.107-108), с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное со стороны работодателя исполнительным директором управляющей организации ОАО «Группа Е4» С., действующим на основании доверенности № от 29.12.2007 года, с правом установления доплат и надбавок рабочим Общества за исключением исполнительного директора и главного бухгалтера (л.д.8). Факт выплаты Ужва Е.В. указанной надбавки до 01.03.2009г. подтверждается расчетными листками (л.д.29-32).

Приказом №-к от 19.09.2008г. за дополнительную работу по учету движения материально-производственных запасов приказано установить б. Захаровой Н.Ю. доплату в размере 50% от ее должностного оклада с 09.09.2008г., приказ подписан Б. ( л.д.15). Факт выплаты надбавки в размере 50% от должностного оклада подтверждается расчетными листками( л.д.37-39).

Приказом от 28.02.2008г. предписано с 28.02.2008г. обязанности специалиста по ГО и ЧС возложить на Круглова В.Л., и., и установить ему доплату в размере 25% от оклада согласно штатному расписанию, приказ подписан Б..( л.д.20). С Кругловым В.Л. было заключено соглашение № об изменении условий трудового договора, подписанное со стороны работодателя исполнительным директором управляющей организации ОАО «Группа Е4» С. В данном соглашении доплата за увеличение объема работ установлена в размере 20% ( л.д.110). Приказом от 16.05.2008г. № предписано Круглову В.Л. инженеру по охране труда в связи с назначением инженера по охране труда Круглова В.Л. ответственным за выполнение приглашенными иностранными гражданами правил пребывания на территории РФ установить доплату в размере 20% к действующему окладу с 16.05.2008г. ( л.д.81). Факт выплаты надбавки в размере 40% от должностного оклада подтверждается расчетными листками( л.д.34-35).

Таким образом, исходя из анализа Положения об оплате труда, назначения указанных надбавок, их характера, суд приходит к выводу о том, что они не являются разовой стимулирующей выплатой, входят в состав заработной платы истцов за выполнение ими дополнительных трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (размер заработной платы в т.ч. доплаты и надбавки) является обязательным условием трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст. 74 ТК РФ предусматривает исключение из данного правила, согласно которого изменение обязательных условий трудового договора возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Работодатель вправе без согласия работника изменить обязательные условия трудового договора при условии, что такое изменение связано с изменением только организационных или технологических условий труда, т.е. с изменением техники или технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства.

Порядок изменения обязательных условий трудового договора предполагает обязательное письменное уведомление работника о предстоящем изменении, не позднее чем за два месяца до их введения.

Приказом Генерального директора ЗАО «Е4 - Центрэнергосервис» № л/с от 25 февраля 2009 года отменены все доплаты и надбавки работникам Костромского филиала с 25 февраля 2009 г. (л.д.109).

Утверждение истцов о том, что с данным приказом они не были ознакомлены, в судебном заседании это утверждение не опровергнуто. Суду не предоставлено доказательств того, что истцы были ознакомлены с данным приказом, следовательно, между ними и ответчиком не было достигнуто письменного соглашения об отмене надбавок за увеличение объема работ, ответчик не предоставил доказательств о письменном уведомлении истцов, таким образом, работодателем нарушены требования ст.72, 74,60-2 п.4, 151 ТК РФ, отмена доплат истцам произведена в нарушение действующего законодательства, стимулирующей выплатой установленная истцам доплата не является, поэтому могла быть отменена ответчиков лишь с обязательным уведомлением истцов.

Истцами представлены расчеты сумм, подлежащих взысканию с учетом должностного оклада каждого истца, сведений о простое, нетрудоспособности, отпусках (л.д. 5, 10, 16, 29-32, 34-35, 37-39, 92-93, 95, 96-100, 103-105, 106), расчеты выполнены Ужва Е.В. - ведущим бухгалтером- специалистом в области начисления сумм, причитающихся в связи с трудовыми отношениями, расчеты подробны и мотивированы, судом проверены. Суд считает возможным положить их в основу решения по делу.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198, 233-242 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Энергетика-Центр» суммы, причитающиеся в связи с трудовыми отношениями, в пользу Ужва Е.В. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Захаровой Н.Ю. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., Круглова В.Л. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

ЗАО «Энергетика - Центр» вправе подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Костромской облсуд через Свердловский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                               Дедюева М.В.